勞動(dòng)合同法

內(nèi)容概要

隨著勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變化，勞動(dòng)法制也在不斷加強(qiáng)，有關(guān)勞動(dòng)法制的研究成果也大量涌現(xiàn)，在此背景下，我們編寫了這本書。張華貴主編的《勞動(dòng)合同法——理論與案例》以基本理論為線索，從實(shí)際案例到法律依據(jù)，再從法律依據(jù)到理論分析，為讀者學(xué)習(xí)思考勞動(dòng)合同法問題提供指引。全書共分為10章，在每個(gè)章節(jié)中，我們以勞動(dòng)合同法的基本內(nèi)容為線索，對(duì)勞動(dòng)合同法的內(nèi)容從理論與實(shí)際兩個(gè)層面進(jìn)行了系統(tǒng)的分析研究。根據(jù)理論問題在每章后面分別設(shè)計(jì)了“本章學(xué)習(xí)資料”、“本章小結(jié)”、“本章復(fù)習(xí)思考題”
等幾個(gè)方面的內(nèi)容，充分體現(xiàn)了理論與實(shí)踐的結(jié)合。對(duì)勞動(dòng)合同法中的相關(guān)問題分析完整，力爭(zhēng)用簡(jiǎn)潔的語言剖析案例，說明法理，使讀者能夠一目了然。我們?cè)跁性O(shè)有復(fù)習(xí)思考題，給讀者留下了學(xué)習(xí)思考的空間，啟發(fā)其運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析和解決現(xiàn)實(shí)問題。
《勞動(dòng)合同法——理論與案例》適合法學(xué)專業(yè)的本?？茖W(xué)生、從事勞動(dòng)合同法教學(xué)的老師及關(guān)注勞動(dòng)合同法的企業(yè)相關(guān)人員和普通勞動(dòng)者學(xué)習(xí)參考。

書籍目錄

第1章  勞動(dòng)合同法的基本問題
  1.1  勞動(dòng)合同的概述
    1.1.1  勞動(dòng)合同的概念和特征
    1.1.2  勞動(dòng)合同的性質(zhì)
    1.1.3  勞動(dòng)合同的分類
  1.2  《勞動(dòng)合同法》的立法背景與宗旨
    1.2.1  《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施的重要意義
    1.2.2  《勞動(dòng)合同法》的立法背景
    1.2.3  《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨
    1.2.4  《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系
  1.3  《勞動(dòng)合同法》的適用范圍
    1.3.1  《勞動(dòng)合同法》適用的主體范圍
    1.3.2  《勞動(dòng)合同法》適用的空間范圍
    1.3.3  《勞動(dòng)合同法》適用的時(shí)間范圍
  1.4  勞動(dòng)規(guī)章制度
    1.4.1  勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容
    1.4.2  勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序
    1.4.3  勞動(dòng)規(guī)章制度的效力
  1.5  勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制
    1.5.1  勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的主體與內(nèi)容
    1.5.2  工會(huì)的地位與作用
  本章小結(jié)
  本章學(xué)習(xí)資料
  本章復(fù)習(xí)思考題
第2章  勞動(dòng)合同的訂立
  2.1  勞動(dòng)合同訂立的原則
    2.1.1  合法原則
    2.1.2  公平原則
    2.1.3  平等自愿原則
    2.1.4  協(xié)商一致原則
    2.1.5  誠(chéng)實(shí)信用原則
  2.2  勞動(dòng)合同訂立的程序
    2.2.1  勞動(dòng)合同訂立的具體程序
    2.2.2  訂立勞動(dòng)合同要注意的問題
    2.2.3  勞動(dòng)合同訂立中的先合同義務(wù)
    2.2.4  用人單位招用勞動(dòng)者的禁止性規(guī)定
  2.3  勞動(dòng)合同的形式與內(nèi)容
    2.3.1  勞動(dòng)合同的法定形式
    2.3.2  違反法定形式要件的責(zé)任
    2.3.3  勞動(dòng)合同的內(nèi)容
  2.4  勞動(dòng)合同約定條款的特殊規(guī)定
    2.4.1  試用期
    2.4.2  服務(wù)期
    2.4.3  競(jìng)業(yè)限制  
    2.4.4  限制用人單位與勞動(dòng)者約定違約金的理由
  2.5勞動(dòng)合同的效力
    2.5.1  勞動(dòng)合同的成立與生效
    2.5.2  勞動(dòng)合同的無效
  導(dǎo)讀案例解析
  本章小結(jié)
  本章學(xué)習(xí)資料
  本章復(fù)習(xí)思考題
第3章  勞動(dòng)合同的履行與變更
  3.1  勞動(dòng)合同的履行
    3.1.1  勞動(dòng)合同履行的原則
    3.1.2  勞動(dòng)合同履行的特殊規(guī)定
  3.2  勞動(dòng)合同的變更
    3.2.1  勞動(dòng)合同變更的意義
    3.2.2  勞動(dòng)合同變更的原因
    3.2.3  變更的程序與法律后果
  本章小結(jié)
  本章學(xué)習(xí)資料
  本章復(fù)習(xí)思考題
第4章  勞動(dòng)合同的解除和終止
  4.1  勞動(dòng)合同的解除
    4.1.1  勞動(dòng)合同解除的概念與分類
    4.1.2  勞動(dòng)合同解除的條件和程序
    4.1.3  勞動(dòng)合同解除的后果
    4.1.4  解除勞動(dòng)合同損害賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
  4.2  勞動(dòng)合同的終止
    4.2.1  勞動(dòng)合同終止的概述
    4.2.2  勞動(dòng)合同終止的法定事由
    4.2.3  勞動(dòng)合同終止的限制
    4.2.4  勞動(dòng)合同終止的法律后果
  導(dǎo)讀案例解析
  本章小結(jié)
  本章學(xué)習(xí)資料
  本章復(fù)習(xí)思考題
第5章  集體合同
  5.1  集體合同的概述
    5.1.1  集體合同的概念與特征
    5.1.2  集體合同的分類
  5.2  集體合同的訂立與效力
    5.2.1  集體合同的訂立
    5.2.2  集體合同的內(nèi)容
    5.2.3  集體合同的效力
  5.3  集體合同爭(zhēng)議的處理
    5.3.1  集體合同爭(zhēng)議的概念
    5.3.2  集體合同爭(zhēng)議的處理
  導(dǎo)讀案例解析
  本章小結(jié)
  本章學(xué)習(xí)資料
  本章復(fù)習(xí)思考題
第6章  勞務(wù)派遣
  6.1  勞務(wù)派遣的適用
    6.1.1  勞務(wù)派遣的概念與特征
    6.1.2  勞務(wù)派遣的適用
  6.2  勞務(wù)派遣關(guān)系的主體與內(nèi)容
    6.2.1  勞務(wù)派遣關(guān)系的主體
    6.2.2  勞務(wù)派遣的內(nèi)容
  6.3  勞務(wù)派遣協(xié)議
    6.3.1  勞務(wù)派遣協(xié)議的當(dāng)事人
    6.3.2  勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容
    本章小結(jié)
    本章學(xué)習(xí)資料
    本章復(fù)習(xí)思考題
第7章  非全日制用工
  7.1  非全日制用工的含義與適用
    7.1.1  非全日制用工的意義
    7.1.2  非全日制用工的適用
  7.2  非全日制用工的特殊規(guī)定
    7.2.1  非全日制用工的勞動(dòng)合同的形式與期限
    7.2.2  非全日制用工勞動(dòng)合同的終止
    7.2.3  工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)算
    7.2.4  非全日制用工的其他規(guī)定
  本章小結(jié)
  本章學(xué)習(xí)資料
  本章復(fù)習(xí)思考題
第8章  勞動(dòng)監(jiān)督檢查
  8.1  勞動(dòng)監(jiān)督檢查概述
    8.1.1  勞動(dòng)監(jiān)督檢查的概念
    8.1.2  勞動(dòng)監(jiān)督檢查的意義
    8.1.3  勞動(dòng)監(jiān)督檢查體系
    8.1.4  監(jiān)督檢查的原則
  8.2  勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督
    8.2.1  勞動(dòng)行政部門監(jiān)督的特點(diǎn)與內(nèi)容
    8.2.2  勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查的實(shí)施
  8.3  其他部門和勞動(dòng)者的監(jiān)督
    8.3.1  其他部門和勞動(dòng)者的監(jiān)督的含義和內(nèi)容
    8.3.2  政府有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)合同的監(jiān)督管理
    8.3.3  工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
    8.3.4  群眾監(jiān)督
  本章小結(jié)
  本章學(xué)習(xí)資料
  本章復(fù)習(xí)思考題
第9章  法律責(zé)任
  9.1  法律責(zé)任概述
    9.1.1  法律責(zé)任的含義
    9.1.2  違反《勞動(dòng)合同法》的責(zé)任形式
  9.2  用人單位的法律責(zé)任
    9.2.1  用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度違法的法律責(zé)任
    9.2.2  用人單位違反勞動(dòng)合同文本制度的法律責(zé)任
    9.2.3  用人單位與勞動(dòng)者未依法訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
    9.2.4  用人單位與勞動(dòng)者違法約定試用期的法律責(zé)任
    9.2.5  用人單位違法扣押證件、違法向勞動(dòng)者收取財(cái)物的法律責(zé)任
    9.2.6  用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任
    9.2.7  用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
    9.2.8  用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任
    9.2.9  用人單位的其他法律責(zé)任
  9.3  勞動(dòng)者的法律責(zé)任
    9.3.1  勞動(dòng)者法律責(zé)任的特征
    9.3.2  勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任
  9.4  勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任
  9.5  行政機(jī)關(guān)的法律責(zé)任
  本章小結(jié)
  本章學(xué)習(xí)資料
  本章復(fù)習(xí)思考題
第10章  勞動(dòng)合同糾紛疑難問題
  10.1  勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的聯(lián)系與區(qū)別
    10.1.1  勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同
    10.1.2  勞動(dòng)合同與雇傭合同  
    10.1.3  涉及勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系的案例分析
  10.2  事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與處理
    10.2.1  事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念特征
    10.2.2  法律對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)制
  10.3  退休返聘者與單位之間的關(guān)系
    10.3.1  退休返聘是否屬于勞動(dòng)關(guān)系
    10.3.2  退休返聘的幾個(gè)相關(guān)問題
  10.4  在校大學(xué)生兼職或?qū)嵙?xí)中與用人單位的關(guān)系
    10.4.1  在校大學(xué)生在兼職或?qū)嵙?xí)時(shí)的身份
    lO.4.2  實(shí)習(xí)生權(quán)益受損時(shí)的權(quán)益保護(hù)
  本章小結(jié)
  本章學(xué)習(xí)資料
  本章復(fù)習(xí)思考題
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：對(duì)于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而言，非全日制用工也具有重要的意義。（1）有利于保護(hù)勞動(dòng)者。在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前，《勞動(dòng)法》主要是以全日制用工作為標(biāo)準(zhǔn)來設(shè)計(jì)的，由于非全日制用工比較特殊，并沒有相關(guān)法律法規(guī)對(duì)其進(jìn)行規(guī)制。但現(xiàn)實(shí)中非全日制用工普遍存在，這些勞動(dòng)者也要簽訂勞動(dòng)合同，同用人單位發(fā)生各種聯(lián)系，長(zhǎng)期的法律空白使得這些勞動(dòng)者的權(quán)益得不到有效的保護(hù)，勞動(dòng)行政部門在處理非全日制用工方面也無法可依?！秳趧?dòng)合同法》第一次以法律的形式對(duì)非全日制用工作出了規(guī)定，這使得我國(guó)的勞動(dòng)合同制度更加完善，也能夠更好地保護(hù)這部分勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者在同一用人單位每天的工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。這是法律規(guī)定的強(qiáng)制性的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)?？梢员苊庥萌藛挝粣阂饫眠@一優(yōu)惠條件，如果超過了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那就要按照全日制用工的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，這樣更有利于保護(hù)非全日制勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前，《非全日制用工意見》，也對(duì)非全日制用工作出過規(guī)范。明確規(guī)定，“非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式?！倍秳趧?dòng)合同法》縮短了非全日制用工的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》作為國(guó)家立法機(jī)關(guān)制定的法律，其效力高于勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《非全日制用工意見》，因此應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來確定非全日制用工的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。

編輯推薦

《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)類管理學(xué)類專業(yè)主干課程系列教材?勞動(dòng)合同法:理論與案例》著眼于培養(yǎng)應(yīng)用型的法律人才，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際工作能力?！?1世紀(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)類管理學(xué)類專業(yè)主干課程系列教材?勞動(dòng)合同法:理論與案例》以勞動(dòng)合同法的基本內(nèi)容為主線，結(jié)合司法實(shí)踐中的問題，理論聯(lián)系實(shí)際，力求語言簡(jiǎn)潔，通俗易懂，系統(tǒng)準(zhǔn)確地介紹勞動(dòng)合同法的基本理論。

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