組織中情緒管理的文化視角與實證研究

內容概要

本書的出版與我熱愛的工作的地方——對外經(jīng)濟貿易大學國際商學院給予我的大力支持分不開，我由衷地感謝對外經(jīng)濟貿易大學北京企業(yè)國際化經(jīng)營研究基地對本書出版的資助，感謝基地主任副校長張新民教授、首席專家林漢川教授，國際商學院院長湯谷良教授、黨委書記范黎波教授、副院長王永貴教授、雷光勇教授、王鐵棟副教授等資深學者們?yōu)榍嗄杲處焺?chuàng)造的條件，并給予我的關心、指導和幫助。本書也系國家自然科學基金項目(批準號71002003)的階段性成果。同時，我也要感謝對外經(jīng)濟貿易大學國際商學院人力資源與組織行為系的各位同仁們，是你們讓我感受到系里這個大家庭的溫暖和相互之間的關心和鼓勵。在本書的寫作過程中，感謝碩士研究生周游和蘇琴同學在資料收集和整理方面所做的工作。

作者簡介

劉小禹，1981年生，2009年于中國人民大學勞動人事學院獲得管理學博士學位.并為中國人民大學與澳大利亞蒙納什大學（Monash University）管理系聯(lián)合培養(yǎng)博士，現(xiàn)為對外經(jīng)濟貿易大學國際商學院講師、碩士生導師。研究領域為組織中的情緒、領導、雇傭關系和人力資源管理。近年來在《管理世界》、《心理學報》等國內外核心期刊專業(yè)期刊和國際會議論文集上共發(fā)表學術論文30余篇。作為項目負責人正在主持國家自然科學基金項目“服務團隊情緒氛、圍、員工情緒與顧客情緒的互動機制研究——基于情緒勞動與情緒感染的視角”（71002003），對外經(jīng)濟貿易大學校級科研課題“團隊情緒氛圍對團隊有效性的影響機制研究”（09QD17）。個人理想為致力于我國組織中情緒管理研究的提升，并力求開創(chuàng)中國本土的情緒管理理論，最終促進更為情緒健康和高效的工作氛圍。

書籍目錄

第一章　組織中情緒研究的發(fā)展與現(xiàn)狀　第一節(jié)　情緒的本質和定義　第二節(jié)　情緒的維度　第三節(jié)　情緒、感情、心境、感受、情感特質等概念的辨析　第四節(jié)　組織中情緒研究的發(fā)展第二章　組織中情緒管理的跨文化比較　第一節(jié)　情緒的文化差異　第二節(jié)　組織中情緒管理跨文化比較的研究視角　第三節(jié)　組織中情緒管理跨文化比較研究的啟示第三章　個體層面的情緒管理　第一節(jié)　情感事件理論　第二節(jié)　情緒智力　第三節(jié)　情緒勞動　第四節(jié)　工作壓力第四章　員工的情緒智力與工作壓力及工作倦怠之間關系的研究　第一節(jié)　引  言　第二節(jié)　文獻回顧　……第五章　公務員的情緒智力。馬基雅維里主義和情緒勞動對績效的影響第六章　團隊層面的情緒管理理論第七章　團隊情緒氛圍的維度開發(fā)、問卷編制與結構分析研究第八章　團隊情緒氛圍與團隊有效性的關系研究參考文獻

圖書封面

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