你因公司而不同

前言

有這樣一個(gè)現(xiàn)象：世界上并不缺乏才華橫溢和能力出眾的人，但其中很多人窮困潦倒。時(shí)運(yùn)不濟(jì)也罷，無人賞識(shí)也罷，最根本的原因在于他們沒有依附于一個(gè)好的平臺(tái)，或者沒有妥善利用。再有才華的人，一旦失去了平臺(tái)，他都可能一無所有！    對(duì)員工來說，公司就是自己的平臺(tái)。如果把員工比喻成種子的話，那么公司是滋養(yǎng)種子成長的厚土。稚嫩的種子只有投身于沃土才能生機(jī)勃勃，一旦離開了土地，將永遠(yuǎn)不可能長成參天大樹。同樣的，員工離開了公司這個(gè)平臺(tái)，也將無法實(shí)現(xiàn)自我。公司就是自己的船，每名船員只有眾志成城、同舟共濟(jì)，公司和員工才能夠在大海上乘風(fēng)破浪，駛向共同的目的地。    從邁入職場(chǎng)的那天起，公司就一直在塑造你、成就你，個(gè)人的進(jìn)步是與公司分不開的。是公司鍛煉了員工的專業(yè)能力，給予了員工大展拳腳的機(jī)會(huì)，而員工也可以利用這些機(jī)會(huì)發(fā)展自己。公司為員工提供薪水回報(bào)、職業(yè)安全感和工作成就感，有公司作為平臺(tái)，個(gè)人的夢(mèng)想才能插上翅膀。    在充滿各種誘惑和變數(shù)的現(xiàn)代職場(chǎng)中，很多人急功近利，糊弄工作者有之，頻繁跳槽者有之，這些人不懂得公司對(duì)于個(gè)人的重要意義，他們的職場(chǎng)之路注定不順暢。    公司需要優(yōu)秀的員工，員工更需要平臺(tái)發(fā)展自己。君子借力而行，聰明的人以所服務(wù)的公司為根據(jù)地，在公司中通過努力充分發(fā)揮自己的聰明才智，在公司發(fā)展的過程中實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，他們的價(jià)值隨著公司的發(fā)展不斷增值。優(yōu)秀的員工在推動(dòng)公司發(fā)展的同時(shí)，自身也不斷得到發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)了個(gè)人與公司雙贏。    離開了公司這個(gè)載體，再優(yōu)秀的員工也無法證明其價(jià)值。公司是一個(gè)舞臺(tái)，老板負(fù)責(zé)“搭臺(tái)”，員工負(fù)責(zé)“唱戲”，員工才是主角。能否實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，完全取決于員工自己。所以，每一名員工在工作中要激勵(lì)自己不斷做到優(yōu)秀，并且由個(gè)人優(yōu)秀到帶動(dòng)整個(gè)公司優(yōu)秀，用自己的成長推動(dòng)公司的發(fā)展。    美國前總統(tǒng)約翰·肯尼迪說：“每個(gè)個(gè)體的責(zé)任感、服從意識(shí)和敬業(yè)精神是一個(gè)國家、一個(gè)公司發(fā)展與繁榮的根本動(dòng)力?！蔽覀兙褪悄切└挥胸?zé)任感、服從意識(shí)和敬業(yè)精神的個(gè)體，有了我們的努力，公司才會(huì)更加強(qiáng)大，而我們則在公司的這塊沃土里生根發(fā)芽、茁壯成長！    本書的目的，在于告訴員工如何借助公司的資源，利用公司這個(gè)平臺(tái)，在工作的過程中，全面提升個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)，真正做到把公司當(dāng)成是展示自身才華的舞臺(tái)，努力實(shí)現(xiàn)自身和企業(yè)的共贏。本書遴選了切合員工工作實(shí)際的材料和案例，生動(dòng)翔實(shí)，是一本適合企業(yè)員工的自驅(qū)力培訓(xùn)手冊(cè)。

內(nèi)容概要

　　
作為優(yōu)秀員工，要時(shí)刻牢記：是公司成就了你的未來！在此基礎(chǔ)上，感恩公司的接納，以公司的發(fā)展為使命，融入公司、為公司著想，盡職盡責(zé)地工作，忠誠于公司，成為公司發(fā)展的資本，在與公司同舟共濟(jì)中成就自己的事業(yè)！

作者簡(jiǎn)介

閆瑞娟，新聞系畢業(yè)，熱愛文字，喜歡寫作，立志做一名文化的傳播者。曾策劃編輯出版《成為企業(yè)最受歡迎的人》《成功從優(yōu)秀做起》《逐日英杰》等多部暢銷書。

書籍目錄

序言
一、公司就是你的船——一個(gè)人的成長離不開公司的發(fā)展
 工作不是一種負(fù)擔(dān)
 離開公司，你能做什么
 智豬博弈：你在追求工作，不是工作追求你
 樹立契約精神，讓負(fù)責(zé)成為一種自覺
 公司發(fā)展，個(gè)人也成長
二、對(duì)當(dāng)下負(fù)責(zé)，就是對(duì)自己的未來負(fù)責(zé)——你在為自己工作
 跳槽背后的成本賬
 創(chuàng)造業(yè)績，才能受到青睞
 跳出薪水之外，工作本身就是一種報(bào)酬
 為公司工作，經(jīng)驗(yàn)和技能是分紅)23
 珍惜工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)讓你更受益
 投入責(zé)任，讓你出類拔萃
 承擔(dān)多大的責(zé)任，就有多大的成功
三、成為公司的資本，不要成為公司的成本——對(duì)公司負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)
 企業(yè)需要這樣“傻”的員工
 企業(yè)興衰，員工有責(zé)
 崗位就是公司，你和老板都是股東
 同甘苦共患難，公司與我們休戚相關(guān)J4
四、公為司著想，就是為自己謀福利——樹立主人翁精神
 對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)囊己負(fù)責(zé)
 學(xué)會(huì)站在公司的角度思考問題
 精打細(xì)算，做公司的好管家
 為公司創(chuàng)利就是為自己加薪
五、融入公司，每個(gè)人都能使公司發(fā)生變化——公司因你而不同
 認(rèn)同公司，找到歸屬感
 讓個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)“其振”
 用自身行動(dòng)實(shí)踐公司愿景
 成為業(yè)務(wù)高手，讓自己不可替代
 “我很重要”，為公司貢獻(xiàn)自己的力量
 主動(dòng)做事，成為拉著企業(yè)奔跑的人
六、忠誠公司，為公司保駕護(hù)航——對(duì)公司不離不棄
 時(shí)刻不忘公司的利益
 不做麻木型的忠誠員工
 關(guān)心企業(yè)形象
 職場(chǎng)有規(guī)則，做人有底線
 德才兼?zhèn)洌攀亲钍芷髽I(yè)歡迎的人
七、把企業(yè)當(dāng)家業(yè)，把職業(yè)當(dāng)事業(yè)——像老板一樣工作
 是老板也是導(dǎo)師，讓老板帶你成長
 風(fēng)光與艱辛成正比：理解老板的不容易
 主動(dòng)提升自我價(jià)值，像老板一樣積極主動(dòng)
 不計(jì)條件地為公司解決問題
 關(guān)注企業(yè)發(fā)展，提建設(shè)性意見
八、服從公司戰(zhàn)略，執(zhí)行重在到位——做最優(yōu)秀的執(zhí)行者
 沒有落實(shí)力，就沒有戰(zhàn)斗力
 別把工作當(dāng)游戲，應(yīng)把服從當(dāng)美德
 接到上級(jí)命令，服從領(lǐng)導(dǎo)聽指揮
 領(lǐng)悟越到位，工作越高效
 高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求：只為優(yōu)質(zhì)復(fù)命
九、主動(dòng)做事，而非坐等指示——積極主動(dòng)做公司需要做的事
 公司的事是自己的事
 工作上沒有分外事
 主動(dòng)做公司需要做的事情
 勤鳥先飛，始終領(lǐng)先一步
 主人翁心態(tài)是激發(fā)自我的精神力量
 主動(dòng)工作，超越老板的期待
十、拋棄個(gè)人主義，樹產(chǎn)團(tuán)隊(duì)意識(shí)——抱團(tuán)打開下
 Windows研發(fā)啟示：分工時(shí)代每個(gè)人都不可或缺
 人人是工蜂，團(tuán)隊(duì)中要有服務(wù)精神
 遵守紀(jì)律，時(shí)刻走在團(tuán)隊(duì)要求的軌道上
 改變自己，積極融入團(tuán)隊(duì)
 有效溝通，溝通合作無極限
十一、為公司著想，為自己做事——與公司一起成長
 學(xué)會(huì)感恩，喚醒內(nèi)心的驅(qū)動(dòng)力
 平凡崗位作奉獻(xiàn)，一片真情付公司
 影響和帶動(dòng)別人，為公司利益而戰(zhàn)
 立足本職，撐起企業(yè)的一片天
 珍惜工作，締造雙贏
后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：跳槽背后的成本賬現(xiàn)代職場(chǎng)中有許多跳槽者：工作不如意跳槽；人際關(guān)系不行跳槽；看到可以多賺幾個(gè)錢的工作跳槽，甚至沒有任何原因也跳槽。在他們眼里，下一個(gè)工作肯定比現(xiàn)在的好，一切問題都能以跳槽的方式解決。這是一個(gè)強(qiáng)調(diào)個(gè)性體驗(yàn)的時(shí)代，頻繁跳槽的人比比皆是。頻繁跳槽者的工作目標(biāo)往往不清晰，期望值卻很高，同時(shí)失望值可能也就越高。失望越大，對(duì)周圍的環(huán)境或人的不滿情緒就越強(qiáng)烈，從而惡化情緒，失去工作的激情和動(dòng)力，最終在公司里找不到適當(dāng)?shù)奈恢?，不得不加入失業(yè)一族。頻繁跳槽并不能從實(shí)質(zhì)上改變境遇，只有改變不良的心態(tài)，才能得到別人的青睞。跳槽者為了尋找更好的工作環(huán)境、更有吸引力的事業(yè)發(fā)展空間，每跳一次都希望升一次職位、漲一次工資。短時(shí)間內(nèi)眼前微小的愿望獲得了滿足，但高位、高薪絕不是頻繁跳槽的結(jié)果。曾經(jīng)有過一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，在高級(jí)人才中，頻繁跳槽的人與其他人相比，薪金方面的比例是1：2。同時(shí)頻繁跳槽者個(gè)人資源的積累和自身能力的培養(yǎng)都必然大打折扣。從表面看來，頻繁跳槽者直接傷害的是公司，但從更深層次來看，對(duì)員工傷害更深。許多員工剛剛進(jìn)入該行業(yè)兩三年，卻已經(jīng)換了很多個(gè)公司，這樣的人很難被實(shí)力雄厚的大公司聘用。因?yàn)槿魏喂ぷ髂芰Φ呐囵B(yǎng)，都要經(jīng)過一個(gè)相對(duì)較長的時(shí)間的積累，熟練后才能精通，才能真正掌握。如果經(jīng)常跳槽轉(zhuǎn)行，往往容易成為“萬金油”，什么都會(huì)一點(diǎn)，但什么都不精通、不專業(yè)?！皪徫还煞葜乒尽崩碚摽梢砸瓿鲆韵聨c(diǎn)內(nèi)容，對(duì)我們理解崗位就是一個(gè)股份制公司，員工和老板都是投資人有很大的幫助。1.崗位股份制公司：?jiǎn)T工以人力資本人股崗位股份制公司，是股東之一。工資是勞動(dòng)的報(bào)酬，知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的積累是股東的分紅。2.老板和員工分別向股份制公司投入了貨幣資本和人力資本，但是投人的額度不一樣，一般是老板占大股，員工占小股。因此，在這個(gè)崗位股份制公司里，老板是董事長，員工則是總經(jīng)理。3.打工者心理定位：緊盯工資報(bào)酬就是打工者定位。把自己定位為打工者，必然產(chǎn)生“我為別人做事，別人給我工資”的心理?！氨M量少做事，想法多掙錢”就成為自然的打工者邏輯，“遇到難事躲著走，能少干就少干”就成為打工者的工作表現(xiàn)。4.主人翁心理定位：把崗位當(dāng)成自己的公司，“見工作就干，不管分內(nèi)還是分外”，“有困難就上，不管報(bào)酬高還是低”。多干一份工作，多完成一個(gè)困難的任務(wù)，久而久之，自身就能得到快速有效的提升。

后記

一本著作的完成需要許多人的默默奉獻(xiàn)，閃耀的是集體的智慧。其中銘刻著許多艱辛的付出，凝結(jié)著許多辛勤的勞動(dòng)和汗水。    本書在策劃和編寫過程中，得到了許多同行的關(guān)懷與幫助，及許多老師和作者的大力支持，在此向以下參與本書編寫的人員致以誠摯的謝意：黃曉林、梁素娟、閆瑞娟、何艷麗、王達(dá)菲、陳芳芳、宋小鳳、周珊、齊艷杰、楊艷麗、張艷芬等。    閱讀是一種享受，編著這樣一本書的過程更是一種享受。在享受之余，我們心中也充滿了感恩。因?yàn)樵诰幹^程中，我們不僅得到同行的幫助，還借鑒了其他人智慧的精華。因此，在此書面世之際，我們要對(duì)為本書作出貢獻(xiàn)的所有人表達(dá)我們最誠摯的謝意！相信你們勞動(dòng)的價(jià)值不會(huì)磨滅，因?yàn)樗o讀者朋友們帶來了寶貴的精神財(cái)富。    由于時(shí)間倉促，以及編著者水平所限，書中不足之處在所難免，誠請(qǐng)廣大讀者指正，特馳惠意。

媒體關(guān)注與評(píng)論

價(jià)值觀乃是人們的行動(dòng)準(zhǔn)則，是具體的本質(zhì)的、可以明確描繪的，不能留給大家太多的想象空間。大家必須向執(zhí)行軍令一樣運(yùn)用它們，因?yàn)樗鼈兪菍?shí)現(xiàn)使命的辦法，爭(zhēng)取最終贏利目標(biāo)的手段?！　　芸恕ろf爾奇（原通用電氣董事長兼CEO）員工與組織除了正式的雇傭契約之外，還存在比正式雇傭契約更重要的心理契約關(guān)系，這種心理契約關(guān)系決定了員工的工作效能和組織的工作效能。心理契約關(guān)系是建立在企業(yè)文化之上，是對(duì)企業(yè)文化中的價(jià)值觀、企業(yè)承諾的認(rèn)同和維護(hù)?！　　巳鹚埂ぐ⒀岳锼梗ó?dāng)代管理理論大師）老板眼中的優(yōu)秀員工，是不會(huì)去挑剔工作的，他們只會(huì)以無可爭(zhēng)議的敬業(yè)精神去對(duì)待工作。在公司里，員工與員工之間在競(jìng)爭(zhēng)智慧和能力的同時(shí)，也在競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度，一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的工作績效，當(dāng)然，也決定了他在老板心目中的位置?！　　葼枴どw茨（原微軟公司董事長）面對(duì)老板的批評(píng)，你要真誠地感謝他使你明白了自己的缺點(diǎn)。感恩是一本萬利的，它不會(huì)使你損失任何東西，卻對(duì)你的未來有巨大的幫助?！　　上滦抑ㄈ毡尽敖?jīng)營之神”、松下電器公司創(chuàng)始人）

編輯推薦

《你因公司而不同:是公司成就了你的未來》：公司給你提供生存的保證，也提供了發(fā)展的舞臺(tái)，身為員工，應(yīng)該像老板一樣思考，站在公司的高度去工作，與公司共同發(fā)展。

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