《勞動合同法》的收入分配效應(yīng)

內(nèi)容概要

　　勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門新興的交叉學(xué)科，被系統(tǒng)引入國內(nèi)的時間較短，近年來在中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大背景下日益引起學(xué)術(shù)界的重視?！　　秳趧咏?jīng)濟(jì)研究叢書：的收入分配效應(yīng)》所涵蓋的勞動經(jīng)濟(jì)及其相關(guān)問題研究，基本涉及了當(dāng)代中國勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的主要方面。

作者簡介

　　王杰，1974年生，河北石家莊人。經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，山東大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)與人力資源研究中心副教授。近年來主要關(guān)注的領(lǐng)域包括新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)及計量經(jīng)濟(jì)學(xué)。主持和參與國家及省部級以上項目多項，先后在《數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)》、《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)評論》和《改革》等學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文近20篇，參與著作3部。

書籍目錄

第一章 導(dǎo)論第一節(jié) 研究背景及問題的提出第二節(jié) 相關(guān)概念的界定與基本假定第三節(jié) 基本假設(shè)與研究方法第四節(jié) 研究思路、框架結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新點(diǎn)和研究展望第二章 相關(guān)文獻(xiàn)回顧第一節(jié) 工資立法及監(jiān)管與收入分配效應(yīng)第二節(jié) 工資決定與工資差異第三節(jié) 收入流動及其度量第四節(jié) 文獻(xiàn)評述第三章 《勞動合同法》的收入分配效應(yīng)理論分析第一節(jié) 《勞動合同法》的實施與勞動制度變遷第二節(jié) 《勞動合同法》的收入分配效應(yīng)理論分析第三節(jié) 相關(guān)假設(shè)命題第四章 數(shù)據(jù)描述、變量選取與計量方法第一節(jié) 數(shù)據(jù)描述第二節(jié) 變量選取、說明及特性值統(tǒng)計第三節(jié) 計量方法第五章 工資收入決定及其變動第一節(jié) 工資收入總方程及其估計第二節(jié) 不同人力資本稟賦特征勞動者的工資決定第三節(jié) 不同所有制部門的工資決定第四節(jié) 不同行業(yè)的工資決定第五節(jié) 不同區(qū)域的工資決定第六章 工資收入差異及其分解第一節(jié) 總體工資差異與分位數(shù)分解第二節(jié) 不同人力資本稟賦特征工資差異及其分解第三節(jié) 所有制部門工資差異及其分解第四節(jié) 行業(yè)工資差異及其分解第五節(jié) 區(qū)域工資差異及其分解第七章 收入流動性及決定因素第一節(jié) 收人流動轉(zhuǎn)換矩陣與收入流動性指標(biāo)第二節(jié) 收人流動統(tǒng)計指標(biāo)計算第三節(jié) 收人流動性結(jié)構(gòu)分析第四節(jié) 收人流動決定因素的估計第八章 收入不平等及其分解第一節(jié) 總體收入不平等及其分解第二節(jié) 不同人力資本稟賦特征勞動者收入不平等及其分解第三節(jié) 所有制部門收入不平等及其分解第四節(jié) 行業(yè)收入不平等及其分解第五節(jié) 區(qū)域收入不平等及其分解第九章 命題結(jié)論與政策性建議第一節(jié) 命題結(jié)論第二節(jié) 政策性建議附錄參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第一章為導(dǎo)論。本章首先描述了本書的研究背景，在此基礎(chǔ)上，提出問題。之后，對本書的概念和基本假定進(jìn)行了詳細(xì)說明，并介紹了研究方法、結(jié)構(gòu)安排、主要創(chuàng)新之處以及研究展望?！　〉诙聻橄嚓P(guān)文獻(xiàn)回顧。本章對已有的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧，并給予評述。主要闡述工資方面和監(jiān)管方面的勞動立法對收入分配的影響、工資收入決定、工資收入差異及其分解、收人流動及其度量。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)行總結(jié)評析?！　〉谌聻椤秳趧雍贤ā返氖杖敕峙湫?yīng)理論分析。本章分析了與原來的勞動法相比，新勞動法有哪些主要改變，這些改變就是勞動制度變遷的內(nèi)容。然后，用三方博弈的方法，討論了新勞動法實施即勞動制度變遷的博弈均衡過程，并理論分析其對工資收入的影響。最后，據(jù)此提出八個假設(shè)命題。　　第四章為數(shù)據(jù)描述、變量選取與計量方法。本章主要為實證八個假設(shè)命題做準(zhǔn)備，就數(shù)據(jù)的獲取過程、數(shù)據(jù)的修正、變量的選取和用到的計量方法進(jìn)行了詳盡的說明?！　〉谖逭聻楣べY收入決定及其變動。用OLS模型（或者兩步法模型）和分位數(shù)模型分別估計總體、不同人力資本稟賦特征、不同部門、不同行業(yè)和不同區(qū)域的工資收入決定方程，通過比較影響因素的回報率系數(shù)，檢驗不同分類群體的工資決定機(jī)制的差異。此外.在估計中，檢驗了新勞動法對工資決定機(jī)制的影響。　　第六章為工資收入差異及其分解。本章在第五章的基礎(chǔ)上，更為精確地檢驗新勞動法對絕對工資收入的影響。這種影響不是簡單歸結(jié)為絕對工資收入額度的變動，而且還涉及工資收入機(jī)制的變遷。利用分位數(shù)分解、奧薩卡分解和動態(tài)的JMP分解把差異總變動分解為特征差異和系數(shù)差異（JMP進(jìn)一步劃分為可解釋的和無法解釋的系數(shù)差異）?！　　?/pre>








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