《勞動(dòng)合同法》的收入分配效應(yīng)

內(nèi)容概要

　　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門(mén)新興的交叉學(xué)科，被系統(tǒng)引入國(guó)內(nèi)的時(shí)間較短，近年來(lái)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大背景下日益引起學(xué)術(shù)界的重視?！　　秳趧?dòng)經(jīng)濟(jì)研究叢書(shū)：的收入分配效應(yīng)》所涵蓋的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及其相關(guān)問(wèn)題研究，基本涉及了當(dāng)代中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的主要方面。

作者簡(jiǎn)介

　　王杰，1974年生，河北石家莊人。經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，山東大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源研究中心副教授。近年來(lái)主要關(guān)注的領(lǐng)域包括新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)及計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)。主持和參與國(guó)家及省部級(jí)以上項(xiàng)目多項(xiàng)，先后在《數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》、《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)評(píng)論》和《改革》等學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文近20篇，參與著作3部。

書(shū)籍目錄

第一章 導(dǎo)論第一節(jié) 研究背景及問(wèn)題的提出第二節(jié) 相關(guān)概念的界定與基本假定第三節(jié) 基本假設(shè)與研究方法第四節(jié) 研究思路、框架結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新點(diǎn)和研究展望第二章 相關(guān)文獻(xiàn)回顧第一節(jié) 工資立法及監(jiān)管與收入分配效應(yīng)第二節(jié) 工資決定與工資差異第三節(jié) 收入流動(dòng)及其度量第四節(jié) 文獻(xiàn)評(píng)述第三章 《勞動(dòng)合同法》的收入分配效應(yīng)理論分析第一節(jié) 《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施與勞動(dòng)制度變遷第二節(jié) 《勞動(dòng)合同法》的收入分配效應(yīng)理論分析第三節(jié) 相關(guān)假設(shè)命題第四章 數(shù)據(jù)描述、變量選取與計(jì)量方法第一節(jié) 數(shù)據(jù)描述第二節(jié) 變量選取、說(shuō)明及特性值統(tǒng)計(jì)第三節(jié) 計(jì)量方法第五章 工資收入決定及其變動(dòng)第一節(jié) 工資收入總方程及其估計(jì)第二節(jié) 不同人力資本稟賦特征勞動(dòng)者的工資決定第三節(jié) 不同所有制部門(mén)的工資決定第四節(jié) 不同行業(yè)的工資決定第五節(jié) 不同區(qū)域的工資決定第六章 工資收入差異及其分解第一節(jié) 總體工資差異與分位數(shù)分解第二節(jié) 不同人力資本稟賦特征工資差異及其分解第三節(jié) 所有制部門(mén)工資差異及其分解第四節(jié) 行業(yè)工資差異及其分解第五節(jié) 區(qū)域工資差異及其分解第七章 收入流動(dòng)性及決定因素第一節(jié) 收人流動(dòng)轉(zhuǎn)換矩陣與收入流動(dòng)性指標(biāo)第二節(jié) 收人流動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)計(jì)算第三節(jié) 收人流動(dòng)性結(jié)構(gòu)分析第四節(jié) 收人流動(dòng)決定因素的估計(jì)第八章 收入不平等及其分解第一節(jié) 總體收入不平等及其分解第二節(jié) 不同人力資本稟賦特征勞動(dòng)者收入不平等及其分解第三節(jié) 所有制部門(mén)收入不平等及其分解第四節(jié) 行業(yè)收入不平等及其分解第五節(jié) 區(qū)域收入不平等及其分解第九章 命題結(jié)論與政策性建議第一節(jié) 命題結(jié)論第二節(jié) 政策性建議附錄參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第一章為導(dǎo)論。本章首先描述了本書(shū)的研究背景，在此基礎(chǔ)上，提出問(wèn)題。之后，對(duì)本書(shū)的概念和基本假定進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明，并介紹了研究方法、結(jié)構(gòu)安排、主要?jiǎng)?chuàng)新之處以及研究展望?！　〉诙聻橄嚓P(guān)文獻(xiàn)回顧。本章對(duì)已有的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧，并給予評(píng)述。主要闡述工資方面和監(jiān)管方面的勞動(dòng)立法對(duì)收入分配的影響、工資收入決定、工資收入差異及其分解、收人流動(dòng)及其度量。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)行總結(jié)評(píng)析?！　〉谌聻椤秳趧?dòng)合同法》的收入分配效應(yīng)理論分析。本章分析了與原來(lái)的勞動(dòng)法相比，新勞動(dòng)法有哪些主要改變，這些改變就是勞動(dòng)制度變遷的內(nèi)容。然后，用三方博弈的方法，討論了新勞動(dòng)法實(shí)施即勞動(dòng)制度變遷的博弈均衡過(guò)程，并理論分析其對(duì)工資收入的影響。最后，據(jù)此提出八個(gè)假設(shè)命題?！　〉谒恼聻閿?shù)據(jù)描述、變量選取與計(jì)量方法。本章主要為實(shí)證八個(gè)假設(shè)命題做準(zhǔn)備，就數(shù)據(jù)的獲取過(guò)程、數(shù)據(jù)的修正、變量的選取和用到的計(jì)量方法進(jìn)行了詳盡的說(shuō)明?！　〉谖逭聻楣べY收入決定及其變動(dòng)。用OLS模型（或者兩步法模型）和分位數(shù)模型分別估計(jì)總體、不同人力資本稟賦特征、不同部門(mén)、不同行業(yè)和不同區(qū)域的工資收入決定方程，通過(guò)比較影響因素的回報(bào)率系數(shù)，檢驗(yàn)不同分類(lèi)群體的工資決定機(jī)制的差異。此外.在估計(jì)中，檢驗(yàn)了新勞動(dòng)法對(duì)工資決定機(jī)制的影響。　　第六章為工資收入差異及其分解。本章在第五章的基礎(chǔ)上，更為精確地檢驗(yàn)新勞動(dòng)法對(duì)絕對(duì)工資收入的影響。這種影響不是簡(jiǎn)單歸結(jié)為絕對(duì)工資收入額度的變動(dòng)，而且還涉及工資收入機(jī)制的變遷。利用分位數(shù)分解、奧薩卡分解和動(dòng)態(tài)的JMP分解把差異總變動(dòng)分解為特征差異和系數(shù)差異（JMP進(jìn)一步劃分為可解釋的和無(wú)法解釋的系數(shù)差異）。　　……

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