《勞動合同法》的收入分配效應
出版時間：2012-6 出版社：經濟科學出版社 作者：王杰 頁數：226
內容概要
勞動經濟學作為一門新興的交叉學科，被系統(tǒng)引入國內的時間較短，近年來在中國經濟發(fā)展的大背景下日益引起學術界的重視。 《勞動經濟研究叢書：的收入分配效應》所涵蓋的勞動經濟及其相關問題研究，基本涉及了當代中國勞動經濟學研究的主要方面。
作者簡介
王杰，1974年生，河北石家莊人。經濟學博士，山東大學勞動經濟與人力資源研究中心副教授。近年來主要關注的領域包括新制度經濟學、勞動經濟學及計量經濟學。主持和參與國家及省部級以上項目多項，先后在《數量經濟與技術經濟研究》、《經濟學動態(tài)》、《經濟科學》、《經濟評論》和《改革》等學術期刊發(fā)表論文近20篇，參與著作3部。
書籍目錄
第一章 導論第一節(jié) 研究背景及問題的提出第二節(jié) 相關概念的界定與基本假定第三節(jié) 基本假設與研究方法第四節(jié) 研究思路、框架結構、創(chuàng)新點和研究展望第二章 相關文獻回顧第一節(jié) 工資立法及監(jiān)管與收入分配效應第二節(jié) 工資決定與工資差異第三節(jié) 收入流動及其度量第四節(jié) 文獻評述第三章 《勞動合同法》的收入分配效應理論分析第一節(jié) 《勞動合同法》的實施與勞動制度變遷第二節(jié) 《勞動合同法》的收入分配效應理論分析第三節(jié) 相關假設命題第四章 數據描述、變量選取與計量方法第一節(jié) 數據描述第二節(jié) 變量選取、說明及特性值統(tǒng)計第三節(jié) 計量方法第五章 工資收入決定及其變動第一節(jié) 工資收入總方程及其估計第二節(jié) 不同人力資本稟賦特征勞動者的工資決定第三節(jié) 不同所有制部門的工資決定第四節(jié) 不同行業(yè)的工資決定第五節(jié) 不同區(qū)域的工資決定第六章 工資收入差異及其分解第一節(jié) 總體工資差異與分位數分解第二節(jié) 不同人力資本稟賦特征工資差異及其分解第三節(jié) 所有制部門工資差異及其分解第四節(jié) 行業(yè)工資差異及其分解第五節(jié) 區(qū)域工資差異及其分解第七章 收入流動性及決定因素第一節(jié) 收人流動轉換矩陣與收入流動性指標第二節(jié) 收人流動統(tǒng)計指標計算第三節(jié) 收人流動性結構分析第四節(jié) 收人流動決定因素的估計第八章 收入不平等及其分解第一節(jié) 總體收入不平等及其分解第二節(jié) 不同人力資本稟賦特征勞動者收入不平等及其分解第三節(jié) 所有制部門收入不平等及其分解第四節(jié) 行業(yè)收入不平等及其分解第五節(jié) 區(qū)域收入不平等及其分解第九章 命題結論與政策性建議第一節(jié) 命題結論第二節(jié) 政策性建議附錄參考文獻后記
章節(jié)摘錄
第一章為導論。本章首先描述了本書的研究背景，在此基礎上，提出問題。之后，對本書的概念和基本假定進行了詳細說明，并介紹了研究方法、結構安排、主要創(chuàng)新之處以及研究展望?！ 〉诙聻橄嚓P文獻回顧。本章對已有的相關文獻進行回顧，并給予評述。主要闡述工資方面和監(jiān)管方面的勞動立法對收入分配的影響、工資收入決定、工資收入差異及其分解、收人流動及其度量。在此基礎上，進行總結評析?！ 〉谌聻椤秳趧雍贤ā返氖杖敕峙湫碚摲治觥１菊路治隽伺c原來的勞動法相比，新勞動法有哪些主要改變，這些改變就是勞動制度變遷的內容。然后，用三方博弈的方法，討論了新勞動法實施即勞動制度變遷的博弈均衡過程，并理論分析其對工資收入的影響。最后，據此提出八個假設命題?！ 〉谒恼聻閿祿枋?、變量選取與計量方法。本章主要為實證八個假設命題做準備，就數據的獲取過程、數據的修正、變量的選取和用到的計量方法進行了詳盡的說明。 第五章為工資收入決定及其變動。用OLS模型（或者兩步法模型）和分位數模型分別估計總體、不同人力資本稟賦特征、不同部門、不同行業(yè)和不同區(qū)域的工資收入決定方程，通過比較影響因素的回報率系數，檢驗不同分類群體的工資決定機制的差異。此外.在估計中，檢驗了新勞動法對工資決定機制的影響?！ 〉诹聻楣べY收入差異及其分解。本章在第五章的基礎上，更為精確地檢驗新勞動法對絕對工資收入的影響。這種影響不是簡單歸結為絕對工資收入額度的變動，而且還涉及工資收入機制的變遷。利用分位數分解、奧薩卡分解和動態(tài)的JMP分解把差異總變動分解為特征差異和系數差異（JMP進一步劃分為可解釋的和無法解釋的系數差異）?！ ?/pre>圖書封面
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