做一個會賺錢會生活的聰明女人

前言

艾琳點擊鼠標，發(fā)出了當天的最后一封郵件。她伸了一個懶腰，然后看了看時間，一股輕松和期望之情涌上心頭。一切都在按預定計劃進行——半小時整理行裝，帶上一瓶健怡可樂，然后在四點鐘趕到兒子的棒球訓練場。每個周四的下午，她都會和兒子在一起，共享天倫之樂。為了能夠在下午按時出門，她需要在早上七點鐘趕到辦公室。而對于當天所未完成的工作，她通常都會利用晚上的時間在家中完成。這是一個相當不錯的交易，艾琳一邊整理文件一邊聳肩表示。她的老板說他并不介意，只要一周不超過一次就行。她撓了一下自己的頭。上周，當她告訴他自己將會錯過一次下午會議時，他是不是不高興了？她必須得想清這些事情。畢竟，她的工作是無可挑剔的。她是一顆正在冉冉升起的明日之星。當然，在她帶著公文包離開辦公室時，她還需要忍受那些挑剔同事的異樣眼光，因為她享有他們所不享有的一種禮遇。然而，就在她拿起鑰匙時，她的心情一下子緊張了起來。    一個身影掠過她的辦公桌。她的老板、52歲的邁克爾正拿著一個東西向她走來。作為公司一流的執(zhí)行官，邁克爾是一個極具親和力的人，但他對工作的要求也極為嚴格。當一個藍色的文件夾最終落在艾琳的辦公桌上時，她的心中升起了一種不妙的預感。“艾琳，”他急切而又興奮地說道，“我們剛剛得到了一份有關清水協(xié)議的文件。你能不能盡快看一下，然后把你的想法告訴我？”艾琳盯著他，一股挫折感隨之涌上心頭，這讓她深深地感受到了母性的折磨：你可以想象一下一個孩子失望的眼神。她可以說“不”嗎？要知道，她是一個自尊心很強的人。清水協(xié)議——她對這個項目非常了解。這是那種能夠激起她興趣和熱情的工作，而且對提升她的聲譽也大有裨益。為什么她會感到?jīng)]有好的選擇呢？她完全可以從現(xiàn)在開始花上幾個小時仔細閱讀這份文件，然后把自己的想法發(fā)給邁克爾，但那又會怎樣呢？或者，她也可以說自己不感興趣，無力去做？而當這些熟悉的壓力荷爾蒙出現(xiàn)時，她便開始感到不適。為什么她會有這種內疚、無助和無奈呢？    艾琳可能是瑪麗，可能是安德里亞，也可能是卡倫。她可能是一名銷售代表、一名醫(yī)生或一名會計師。她可能居住在休斯敦、明尼阿波利斯或紐約。而她對兒子的承諾也可能是探訪年邁的外公、參加馬拉松訓練課或是很久以前便與朋友約好的一次郊游。    艾琳是我們，也可能是你——一名三十多歲的職場女性。    多年來，我們經(jīng)常交換各自版本的艾琳式體驗。雖然最初我們只是私下里交流，但就是這種私下里的交流最終讓我們達成了一種共識。我們整天憂心忡忡，擔心自己缺少雄心和抱負，害怕事情做得不夠完美和專業(yè)。然而，頗具諷刺意味的是，在這樣一個錯綜復雜的社會網(wǎng)絡中，我們彼此卻向對方提供如何拒絕高薪工作和避免誘人晉升的建議，因為這些工作和晉升最終有可能會打翻我們來之不易的平衡生活。    我們談的越多、看的越多、交流的越多，我們就越意識到這一問題的嚴重性。    有以下幾點不可忽略的事實：絕大多數(shù)三十多歲的職場女性都渴望推倒公司中夢魘般的晉升階梯，逃離自早至晚、自公司至托兒所的奔襲生活，渴望在工作中保持一點自己的真實身份。我們不愿意再容忍一周50～60個小時的超負荷工作，我們不愿意再容忍無法休假的尷尬，我們不愿意再容忍整日忙碌奔波的生活。我們知道問題的關鍵并不在于更長的日托時間或聘用更多的保姆或要求我們的丈夫待在家中。因為需要更多時間的正是我們自己。我們需要有與子女、父母交流的時間，我們需要有參與社區(qū)活動的時間，我們更需要有獨處的時間。    大多數(shù)受過教育的女性并不希望完全辭掉工作，即便她們可以這樣做。我們希望運用我們的智慧和專業(yè)技能創(chuàng)造財富，但我們不想讓工作場所成為我們生活的全部，我們不想因工作而失去我們的家庭生活或我們的個人生活。我們需要慢下來，我們希望慢下來，讓我們有時間對百貨店的收銀員說一聲“謝謝”，讓我們有時間和鄰居開一個玩笑，讓我們偶爾也欣賞一下芭蕾舞劇或者去一趟圖書俱樂部。我們希望擁有我們自己的生活。    坦白地講，我們對工作也抱有同樣期望。我們愿意把工作時問花在有意義的事情上，我們愿意與同事保持高度互動，我們專注成果。我們不愿意再容忍上下班打卡的生活，我們不愿意再容忍一天到晚坐在辦公室的生活。    這種生活是如此的可怕，以至于我們中的大多數(shù)人在接受采訪時都表示希求減少自己所承擔的責任。我們愿意用我們的職務、頭銜乃至薪水換取更多的時間、自由與和諧。我們不想辭職，一點也不想，但時間已經(jīng)成為我們的新通貨。據(jù)最近的一次調查顯示，87％的女性表示她們希望有一種“更好的平衡”，即我們所說的更聰明地工作(而另外13％的受訪者是否誠實呢)。    現(xiàn)在，這一問題甚至還得到了一位白宮人士的堅定支持。“這總讓人充滿負罪感，”米歇爾·奧巴馬在丈夫競選期間接受克萊爾采訪時說，“對于工作中的女性和母親來說，不論你決定做什么，負罪感都會一直困擾著你?！边@位第一夫人希望將這一困擾眾多女性的問題放到聚光燈下，而她自己也必須要掌握好如何處理工作與生活的關系。    米歇爾出生在一個普通的工薪階層家庭，她和她的哥哥都以優(yōu)異成績畢業(yè)于普林斯頓大學，后來她又就讀哈佛法學院，成為全家人的驕傲。在她的丈夫成為總統(tǒng)之前，米歇爾也曾有過一份卓著的事業(yè)，但自從她的女兒出生之后，她明確表示要將撫育子女視為她的首要任務。這一理念也一直貫穿于她的職業(yè)生涯中——工作的靈活性勝于職務的晉升?！安徽摵螘r，也不論你做出何種決定，”她一臉無奈地搖頭表示，“你都覺得你應該勻出更多的時間給家人?！?   當你知道這種煩惱并不僅僅困擾著你自己時，想必你會非常高興；但當你發(fā)現(xiàn)這種女性獨有的煩惱并未困擾你或其他任何女性時，想必你會更加高興。為什么？    這是一個新的、巨大的轉變。這是一個歷史性的時刻，各種外部力量聯(lián)合起來，在工作的世界掀起了一場意義深遠的巨變。    另外一個事實是：女性成為公司招聘的首選對象。    我們敢說你肯定不知道自己有多么重要(這一信息并不僅僅會傳播給大眾，而且還會賦予我們更多的杠桿力量)。時下，大量新的經(jīng)濟數(shù)據(jù)表明，我們所擁有的力量較先前早已不可同日而語。硬數(shù)據(jù)是至關重要的，然而，在商業(yè)世界中，我們還沒有到想得到什么就能得到什么的地步。因此，我們必須珍視我們的底線，以女性獨有的力量促成這場變革。我們最終將會取得成功。為什么？因為對于一個公司而言，女性高級經(jīng)理人越多，它賺的錢就越多。這是顯而易見的，也是令人驚訝的。    時下，商界正處于變革之中，它對腦力的需求超過了對體力的需求，而女性更具包容性和建設性的管理風格也使得我們處于高需求狀態(tài)。這并非愿望思維，你可以查看研究成果。而這些研究成果將會讓你放棄所有的懷疑。我們的右腦具有處于多重任務和解決問題的能力，這將會幫助我們做出更好的決策。而現(xiàn)在公司也已經(jīng)認識到女性對產(chǎn)品建議的極端重要性，因為很多的家庭采購任務都是由我們來完成的。相對于男性，我們具有無可比擬的優(yōu)勢，考慮到我們即將進入人才短缺時代，尤其是接受過高等教育的人才的短缺，聘用女性顯然是一件非常劃算的事兒。我們從未像現(xiàn)在這樣炙手可熱過。此外，新生代女性也如火如荼地參與到這一變革中，她們要求獲得更多的自由，而這些自由是我們想都不敢想的。    還有一個事實：這是一個與經(jīng)濟衰退有關的事實，也是一個適用于任何時期的、極端重要的事實。在經(jīng)濟困難時期，公司會反復告訴我們留住“寶貴”人才的重要性，因而如何滿足雇員的需求也就成了公司所面臨的關鍵問題。    “在經(jīng)濟困難時期，比如說當前，如果人們認為他們的時問是可控的，且認可公司所奉行的理念，那么這將會大大提升士氣?！卑偈鹿救肆Y源高級副總裁兼首席人才官辛西婭·特魯?shù)聽栒f，“要記住，在經(jīng)濟困難時期，你需要最優(yōu)秀的人才?！?   一方面，我們擁有相對于男性的眾多優(yōu)勢；另一方面，我們希望擺脫機械式的工作生活。如果這兩方面發(fā)生碰撞，那將會發(fā)生什么呢？我們將會獲得一個所謂的女人三十以后職場大趨勢菜譜：    1．你擁有力量；2．你可以工作、生活兩不誤；3．你能夠改變，心理更獨立，生活更可控，工作更順心。    這的確令人興奮，三十多歲的職場女性最終可以獲得我們真正想要的東西。我們可以徹底改變我們的工作方式和我們對待工作的方式，我們可以以我們自己的方式來重新定義成功。我們并不是談虛假的彈性日程，讓我們做更多的工作卻賺更少的錢。絕不是。    現(xiàn)在，各大公司已經(jīng)開始適應我們的生活方式需求，而早在五六年前，這甚至是我們連想都不敢想的。它們最終明白，我們所想要的并非更好的公司自助餐廳，并非免費的加班晚餐，并非令人迷戀的健身館，因為這都是將我們牢牢系在工作上的韁繩。我們需要自由，我們需要自我決定的自由，我們需要自我控制工作生活的自由。相對于我們的才智、經(jīng)驗、勤勉和奉獻精神，這顯然是一筆非常劃算的交易。    在工作世界的一隅，女性經(jīng)濟學菜譜已經(jīng)嶄露頭角。在某些公司中，你可以從工作選擇菜單中挑選適于自己的工作方式；一些非全職律師也可以接到大的案子；有些公司高層雖為全職，但一周在辦公室的時間卻不超過30小時；有的會計師會在每天下午3點鐘下班，但仍會確保公司正常、高效運轉。另外，在有的公司，你可以自由選擇工作地點和工作時間，只要你能夠完成手頭的工作。技術、力量和普通常識正將我們從一個老式的、自早至晚的監(jiān)獄中解脫出來。而早在10年前，這是我們根本無法想象的。    雖然這場變革的最初發(fā)起者是女性，但這很快就會惠及整個工作世界。有的公司已經(jīng)開始主動擁抱這場變革浪潮；有的公司需要“溫和的推動”，而其余的公司則需要用力將其拖入這個新的時代。但無論如何，它們最終都會進入這個時代，而你也一樣。    要想真正從全時工作中解脫出來，你必須要徹底反思，并從根本上重新定義什么是真正的成功。之所以產(chǎn)生這種頓悟，背后的原因是很多的；對于我們二人及其他眾多女性而言，這個原因就是子女。    凱蒂：    我的職場啟蒙之路可以追溯到當年在美國國會大樓的一場報道。那是三月一個陰沉的下午，天空飄著淅浙瀝瀝的小雨。當時我坐在國會大樓的臺階上，正準備對新當選者的政治主張作現(xiàn)場報道。就在這時，我的手機響了。    我知道是誰打來的電話。我盡量不去管它。    不錯，打電話來的正是我的老板，他向我提供了一份我并不喜歡的工作。更確切地說，我并不是不喜歡這份工作——主持一檔晚間新聞節(jié)目，而是不喜歡這份工作的工作時間。    鈴聲再次響起，但我還是沒有接。    我知道我可以做這份工作，而且也可以把它做好。我知道這是一份很有趣的工作。但我也非常清楚，如果讓我一周工作五天——他們始終堅持這一原則，那么我的生活將會變得非常痛苦。當前我所擁有的這份工作也很有趣，待遇也不錯，而且還可以讓我有足夠的時間待在家中。對于這份新的工作，我的條件是一周工作四天，這是我的底線。我已經(jīng)做好了放棄的打算。這是非常可笑的一件事情：我，一個成年女性，卻害怕這樣一個電話。在接通電話之后，我對我的老板說一周工作四天是我的底線，我說我當然很愿意接受這份新的工作，只不過我無法接受他們所提出的條件。    這位經(jīng)理人接下來說的話完全出乎了我的預料。    她說她并不想只贏得一個顧家女人的名聲，而是想真正地做一個顧家的女人。她說她非常希望能夠找到一位有主持經(jīng)驗的女性，而且也很想讓我來做這份工作。她還表示，如果我只能一周工作四天的話，那么她會向她的上司反映，并建議他們接受我的這一工作條件。    她的確這樣做了，而且他們也接受了她的建議。    就在這時，我的制片人突然尖叫著從國會大樓里跑了出來，大聲喊著說現(xiàn)場報道將在五分鐘之后開始。隨后，我在鏡頭前簡單地做了一番政治分析，而直到報道結束時，我才長舒了一口氣。    克萊爾：    位于美國廣播公司(ABC)新聞大樓五層的經(jīng)理辦公室從未屈服于任何形式的恐嚇和威脅。這里有豪華的辦公家具，安寧的辦公環(huán)境。在外人看來，公司的高層似乎總是聚在一起討論主持人的優(yōu)劣。    然而，這一天，我卻感覺自己比以往任何時候都有信心。我準備向他們提出一個合理的要求。由于我根本不在乎會產(chǎn)生什么后果，所以也就無所畏懼。這種醞釀多年的自信最終到來了。盡管我們的事業(yè)已經(jīng)到了一個非常關鍵的時期，我現(xiàn)在已經(jīng)43歲，有兩個孩子，但我仍希望能夠規(guī)劃自己的生活，即便只是生活的一部分，比如說假期，比如說旅行。    我略微有一些緊張，而我的話語中也充滿了牢騷。我盡量將聲音放低，試圖以溫和的語言來表達我的請求。坐在辦公桌另一旁的高管也是一位女性，同時也是我多年來的人生導師、支持者和朋友。但我覺得我已經(jīng)無法再容忍公司的制度了?！翱巳R爾，你說的這些都很有道理，”她說，“但是，你知道的……”她稍稍停頓了一下，似乎在思考要說什么，“在我們這里，任何人都是說走就走的。”她解釋說，“但你不會。”    我知道，如果按照老套的華爾街電影情節(jié)，這正是我反擊的好時機：“我會的！我會的！我想去哪兒就去哪兒！”但我覺得我不應該扮演這樣一個角色。相反的，我老老實實地告訴她說：“我覺得我并不是一個跳槽者。”    哎。我也沒有想到我竟然會這樣說。然后，我很無用地聳了聳肩，在心里暗暗斥責自己。我不知道她會如何看待我這個“非跳槽者”，我也不知道她會如何處理我的事情。    這位高管將目光轉向我。我已經(jīng)做好了最壞的打算，但接下來什么也沒有發(fā)生?！拔覀円呀?jīng)說過我們很欣賞你的工作能力?！彼罱K打破了沉默，然后嘆道，“你的情況很復雜，不過我們會處理好的。”    在那一天，我感到了一種深深的解脫。我終于說出了我自己的心聲。我是一個情況復雜的“非跳槽者”。我仍受聘于這家公司。更重要的是，這么多年來，這是我第一次按照我自己的要求而非他人的要求來定義我的工作。    我們敢說嗎？這會破壞我們的新和諧嗎？時下，在有些時候，我們真的感覺我們已經(jīng)接近“擁有一切”——事業(yè)與家庭兼顧了。    還記得《大都會》的老前輩海倫·格莉·布朗創(chuàng)造的那個誘人又惱人的詞“單身女孩”(single Girl)嗎？還記得音昭麗香水的廣告嗎？一爪JI生感的褐發(fā)女子一邊脫著工作裝一邊唱道：“我會把熏肉帶回家，放在鍋里把它炸，從不讓你忘記你是個男人?！?   但這個“一切”并非我們所談論的那個“一切”。這個“一切”是其他人眼中的一切，更準確地說，是男性眼中的“一切”。多年來，它一直讓我們深陷其中。即便今天我們面對選擇時的那種無奈，究其原因，也是源于這個古老的“一切”。工作生活中的“媽媽道路”是一條孤寂的、讓人備受挫折的道路，是一條沒有回頭路的單行道。少數(shù)勇敢者已經(jīng)鋪就了通往公司高層的道路，但這是一條充滿荊棘之路，需要犧牲與子女的天倫之樂。在這個世界，眾多受過高等教育的女性在工作多年之后多會選擇放棄令人艷羨的高層職位，轉而做在家陪伴子女的全職媽媽。這種悲觀的假設認為我們在事業(yè)和家庭(尤其是撫育子女上)是無法兼顧的。然而，在我們看來，事實并非如此。    當“媽咪戰(zhàn)爭”這個詞進入我們的人生字典時，我們彼此相望，一臉困惑。何謂“媽咪戰(zhàn)爭”？這對我們兩人來說根本是無稽之談。所謂工作母親與非工作母親之分只是一個杜撰而已，女性從未就此糾葛。在我們所了解的所有女性中，她們都忙于規(guī)劃自己的人生道路，從沒有將時間花費在這樣一場有關工作正確與否的意識形態(tài)戰(zhàn)爭上。    我們大多數(shù)人都想工作，但是要按照我們自己的條件工作，即能夠確保工作和生活的平衡。這是我們時常在餐廳、走廊和飲水處討論的一個話題，一個令人振奮的話題。    “新的一切”——我們更愿意將其稱為我們的抱負，視為我們努力追求的目標。在過去的幾年間，我們二人確定了各自的重點，并對我們的職業(yè)生活做出了規(guī)劃。因此，我們既沒有被束縛在辦公室中，也沒有被困在廚房里。我們各自走出了一條獨特的道路，而對任何一個女性而言，這里都有一條待開拓之路。克萊爾在一家公司工作，但卻通過談判為自己贏得了靈活的工作時間。凱蒂在多家機構供職，這也讓她有了三份不同的收入來源。她將自己視為所供職機構的“顧問”，這種安排為她贏得了工作上的靈活性和獨立性，不再完全受制于雇主。任何工作日程都是“正式”計劃的一部分，我們斬荊披棘最終抵達理想彼岸。我們按照我們自己的理念重新定義了成功的概念，我們不再以他人的標準為標準。我們做出了種種艱難的職業(yè)選擇，以期獲得我們所想要的“新的一切”——建立在時間和自由平衡基礎之上的職業(yè)成功。    凱蒂：    我是一個英國人，但實際上更像是一個流浪者。我的父親是一位外交官。由于他的職業(yè)性質，我們一直游走在世界各地，而我之所以最終成為一名記者，或許與此有關。我的母親一直與死板的外交傳統(tǒng)作斗爭，而家中四個子女的需求也最終讓她選擇了作家這樣一條職業(yè)道路。這些模式的重復是不是很有趣？我一直都知道我是想工作的，我想這也是我從我的母親那里繼承來的。但從本能上講，我不想一周工作60個小時，我不想連陪伴孩子的時間都沒有。1996年，我從東京搬到了華盛頓特區(qū)。在此之后，我從事過非全時工作、全時工作，也曾有過完全不工作的經(jīng)歷。在經(jīng)過一番權衡之后，我最終選擇了一份平均每周上班時間為30個小時的工作，成為了一名電視臺記者。而其余時間呢？我完完整整地留給了載自己的四個孩于。    克萊爾：    我一直都知道我是需要工作的。我的父親是一名教授，他從來都不懷疑我們的能力。我的母親是得克薩斯州一座小鎮(zhèn)上的教師，她在我姐姐和我出生之后便辭去了這份工作。雖然我并不知道她是否為自己當時的決定而感到后悔，但在她在世的時候，她總是不斷地告誡我們要擁有一份有意義的事業(yè)，要掌握自己的命運。她是一位非常了不起的母親，富于創(chuàng)造性，充滿愛心，做飯裁衣，樣樣在行。我記得我每天都能夠看到她，我希望自己也能夠做這樣一個母親，讓我的孩子時刻依靠，但我也希望擁有我自己的事業(yè)。在二十歲期間以及三十幾歲之前，我是美國有線電視新聞網(wǎng)(CNN)的一名記者，先后在莫斯科、華盛頓以及其他地區(qū)工作過，后又轉至美國全國廣播公司(NBC)，負責報道白宮事務。在此期間，由于沒有子女牽掛，我覺得家庭完全是可以與工作兼顧的。在轉到《早安美國》節(jié)目時，恰逢我第一次懷孕。突然之間，我發(fā)現(xiàn)自己對這個世界的看法完全發(fā)生了改變。每次派駐外地采訪時，我都會產(chǎn)生一種強烈的抵觸情緒。雖然以前我經(jīng)常接到類似的任務，但現(xiàn)在我懷孕了！在我最終勇敢面對這一問題時，等待我和NBC的并不是一個解雇與否的簡單結果。公司的表現(xiàn)相當開明，而我也在它的幫助下最終也找到了一個合適的工作角色。    這本書講的并不僅僅是關于我們的故事。我們在全國范圍內采訪了數(shù)十名女性以及她們的雇主，雖然她們的職業(yè)有所不同，但卻與我們一樣面臨著同樣的問題。    “我非常緊張。畢竟，以我多年的工作經(jīng)驗和能力而言，我從未想到自己會主動要求減少工時?！睍r任派斯博瑞公司(Pillsbury)銷售經(jīng)理的羅賓．埃勒蘄回憶說。考慮到她所取得的業(yè)績，公司準許了她提出的“虛擬辦公室”的要求。但這只是第一步。對于埃勒斯而言，她還準備進一步降低自己的職位，以便將更多的時間用在孩子身上。    莎拉·蘇洛瑟是弗吉尼亞一家能源公司的高管。就在她準備舉家遷往紐約時，她突然得到了一個啟示。“華爾街開出的條件就像是一個夢想，但在那時，我意識到這并不是我的夢想?！彼罱K放棄了華爾街公司提供的職位。在原公司，基于多年來的優(yōu)秀業(yè)績，她不僅仍擔任高管職位，而且還獲準實行彈性工時。這樣一來，她便可以將更多的時間用在孩子身上。    女性經(jīng)濟學，從根本上講，是一種正確做事的哲學方法乃至精神方法，既適于工作也適于生活(與我們一樣，時下企業(yè)界似乎也需要這種方法)。    但要做好準備。這并不是一本淺薄的、自我感覺良好的枕邊書。在本書中，我們并不會建議你如何“照顧你自己”，或如何為自己贏得更多香薰瑜伽的時間。如若采取女性經(jīng)濟學方法，你將會獲得所有的一切，但需要注意的是，這并不是解決方案。這是一個注重實際的體系，它將會一步步地教你，如何通過利用即將到來的女性經(jīng)濟學浪潮而獲得職業(yè)自由。    我們將會幫助你減少在辦公室的時間，從而獲得更多的自由時間；我們將會幫助你減少工作壓力，但你的收入和影響力并不會因此而降低；我們將會教你如何表達你真正想要的東西，如何忽略傳統(tǒng)職業(yè)人對你的建議，以及如何對自己不需要的東西說“不”。你將會學會如何消除長期以來一直困擾女性的負罪感；我們將會告訴你如何更有策略地應對工作，以最大限度地發(fā)揮你的時間效用。我們將會傳授你這所有的一切，并一一細化，比如說如何消除科技壁壘，如何規(guī)劃工作時間等。    這并不是一本教科書。類似的教科書太多了。而你也沒有必要表現(xiàn)得過于興奮，試圖讓你生命中所有的人都受益于女性經(jīng)濟學。這是一個路徑，一個供我們所有人尋找時間的路徑。這些時間，或是為了照顧孩子，或是為了照看生病的父母，或是為了參加馬拉松賽，或更有甚者，是為了陪伴你的愛犬。我們并不關心你會把時間用在哪里，我們只知道你需要時間。而本書將會告訴你如何找到時間。我們發(fā)現(xiàn)，年青一代的女性正竭力避免我們過去所犯的錯誤，并早已開始尋求解決方案。如果你的尋求之旅剛剛啟程，那我們將會幫你跨過重重陷阱(而當你讀完本書時，將它傳遞給你生命中的男性。他們或許并不像我們那樣堅決，但他們也希望能夠有更多的自由時間，而且他們還將會從中學到我們女性改變未來的方式)。    在經(jīng)濟衰退時期，這一切仍是可行的，而且可能還會更容易一些。事實上，在我們看來，女性對彈性工作的渴望和能力以及其獨有的管理技能將會成為引領本次經(jīng)濟衰退走出泥潭的希望。眾多雇主正引入彈性工時制度、休假、無薪假期和減工減薪等方式應對當前的經(jīng)濟形勢。這些公司將彈性工時視為保持士氣和避免大規(guī)模裁員的一個方法。不同規(guī)模的公司都在采取各種方式以削減勞動力成本，這其中也不乏像戴爾、本田、內華達博彩公司和《西雅圖時報》等行業(yè)巨頭。它們希望以制度創(chuàng)新而非大規(guī)模裁員來應對經(jīng)濟危機。    對于女性而言，時間和金錢幾乎是同等重要的。因此，作為解決方案的彈性工作制也就受到了廣大女性的歡迎。一個安排了兩周假期的、擁有三名子女的母親表示，她很快就從這個看似“消極”的事情中發(fā)現(xiàn)了“積極”的因素。在休假結束之后，她為自己贏得了一個一周工作四天的試行期，而這額外多出來的自由時間讓她暗喜不已。    此外，在經(jīng)濟衰退時期，女性的管理能力似乎更能得到體現(xiàn)。在達沃斯世界經(jīng)濟論壇上，盛傳如果雷曼兄弟是“雷曼兄弟和姐妹”的話，那么這場經(jīng)濟危機或許就會被改變；或者，如果各大投資銀行擁有更多具有決策權的女性的話，那么這場危機也可能會避免。新的研究表明，男性喜歡冒險，而女性在工作中則要謹慎得多。據(jù)法國的一份調查發(fā)現(xiàn)，在2008年，管理層中女性越多的公司其業(yè)績就越好，利潤就越高。奢侈品牌愛馬仕是去年法國證券交易所唯一一家股價上漲的大公司(上漲16．8％)，而該公司也是法國證券交易所上市公司中女性高管比例第二高的公司(占55％)?！肮芾韺拥呐曰坪蹩梢员Ｗo公司免受經(jīng)濟危機的沖擊。”法國商科聯(lián)盟國際商學院管理學教授米歇爾？費拉里說，“在充滿高度不確定性的環(huán)境下，金融市場重視那些較少冒險、更為穩(wěn)定的公司?！?   這個與經(jīng)濟衰退相關的好消息將會幫助你實現(xiàn)你的目標，即便是在當前的經(jīng)濟形勢下。記?。汗臼冀K都是需要人才的，而現(xiàn)在，它們一定會采取更有效的方法來保留和回報優(yōu)秀的雇員，而與以往相比，它們更重視女性。你會發(fā)現(xiàn)你可以要求靈活、新穎的工作方式了，而早在一年前，這或許會遭到冷遇。你會發(fā)現(xiàn)一度趾高氣揚的老板突然改變了往日的作風，因為他們希望與你達成協(xié)議。你很快就會發(fā)現(xiàn)，聰明的經(jīng)理人其實早就明白了我們的心思：讓我們按照我們自己的方式工作。這將會提高生產(chǎn)率、節(jié)約基礎設施成本，而且在雇員工作量減少時還可以降低她們的薪金。在不太可能發(fā)獎金或加薪的情況下，給予雇員一定的工作自由，不僅可以彌補這一方面的缺憾，而且也可以滿足很多人的愿望。    女性經(jīng)濟學是真實的，是切實可行的。它可以讓你實現(xiàn)你的職業(yè)夢想。但對于我們大多數(shù)人來說，我們既不想放棄我們的事業(yè)，亦不想借瘋狂工作而成為首席執(zhí)行官。我們并未幻想將更多的時間用于學習日本的跆拳道或阿根廷的弗拉曼柯舞。我們大多數(shù)人都喜歡自己的文化，都希望將更多的時間分給家人；我們享受家的舒適，我們享受工作的快樂。我們所真正期望的是更加豐富和健全的生活。    我們并不孤單，只是我們還沒有意識到而已；我們已經(jīng)擁有了要求公司適應我們的力量，只是我們還不知道而已；我們可以獲得更多我們所需要的東西，我們只是還不知道如何去做而已。本書將會讓你踏上一條革命之路。時刻帶在身邊，放在你的小提包、手提箱或塞滿奶酪和麥片的媽咪包里。在很多未能預料的時刻，你會發(fā)現(xiàn)自己充滿了力量。

內容概要

　　《做一個會賺錢會生活的聰明女人》是專為職場女性而寫的。一般人認為職場女性只有兩條路可走：要么步入家庭軌道，工作成為錦上添花的附屬品；要么走向女強人的職場軌道，家庭成為可有可無的傷心地。而現(xiàn)在我們有了第三條道路可走，這就是歐美職場上正在興起的，女人重新找回自己的力量，實現(xiàn)工作和生活平衡的道路。而這本書就如同是這條路上的路標。
　　《做一個會賺錢會生活的聰明女人》讓職場女性從自己的工作小格子里抬起頭來，一窺整個職場世界的全貌，與當今職場上包括奧巴馬夫人在內的最優(yōu)秀女人為伍，聽她們表達出你不敢表達的心聲，讓她們做你的私人職場教練，看她們如何找回自己的力量，走向成功。簡單地說，這本書傳遞給讀者的信息是，如何像她們一樣成為一個會賺錢會生活的聰明女人。

作者簡介

　　克萊爾·施普曼，美國廣播公司（ABC）新聞與訪談類綜合節(jié)目“早安美國”的高級記者，曾任美國全國廣播公司（NBC）新聞頻道白宮記者，美國有線電視新聞網(wǎng)（CNN）駐莫斯科站記者。她目前與丈夫和兩個孩子住在華盛頓。
　　凱蒂·肯，英國廣播公司（BBC）世界新聞美國頻道駐華盛頓記者、主播。老牌公共新聞類訪談節(jié)目的資深撰稿人，以及美國國家公共電臺（NPR）訪談的常任嘉賓主持。她目前與丈夫和四個孩子一起住在華盛頓。
　　陳召強，畢業(yè)于中央民族大學，現(xiàn)從事媒體工作，譯有暢銷書《覺醒與冥想》、《美元大崩潰》、《銷售圣經(jīng)》、《聽懂德魯克》等。

書籍目錄

前言
第一課 粉色利潤，席卷全球
粉色利潤，席卷全球
我們與男人不同……我們更適合做領導
女性消費者的隱密力量
女性人才：公司無價的珍寶
抗經(jīng)濟衰退
粉色意味著力量
第二課 我們真正想要的是什么
男女有別：女人的大腦在想些什么？
女人到底想要什么
慢生活，慢工作
趨于解體的職業(yè)階梯
大膽追求新的一切
雙贏的選擇
第三課 重新定義成功
女人三十以后之勇氣測試
直面恐懼
女人三十以后之“勇者無畏”練習
困擾30+女人的自尊心
重啟自尊心
再見，女權主義
女性經(jīng)濟學的成本——效益分析
時間和金錢
女人三十以后之資產(chǎn)負債表
重新定義成功
第四課 告別負罪感
負罪感：一種徒勞的情感
有關30歲女人負罪感的經(jīng)典案例
你并不孤單——
負罪感，甩了它
將最美妙的一個字放進你的字典：“不”
培養(yǎng)自己的嗅覺：說“不”的時機
說“不”清單
有技巧地說“不”
界線之美
告別負罪感是一種選擇
第五課 像狐貍一樣慵懶：聰明工作勝于辛苦工作
職場女人通病一：太注重細節(jié)
職場女人通病二：缺乏計劃性
職場女人通病三：有信必復
休閑生活，不做完美女人
假期——盡情地休
第六課 精明工作：學習男人的游戲規(guī)則
第七課 改善工作現(xiàn)狀的九大法則
第八課 女性經(jīng)濟學世界

章節(jié)摘錄

版權頁：   在二十幾歲時，克莉絲汀·希南就像是一個上滿了弦的時鐘，為工作而晝夜運轉。作為克林頓政府時期白宮的高級政策分析師，漫長的工作時間、各種挑戰(zhàn)甚至壓力都成了她工作的動力。“我喜歡在早上7點鐘趕到辦公室，然后與我那些聰明的同事一起工作到晚上10點鐘。而在下班之后，我也會談論工作上的事情。日復一日，從無例外。” 1995年，克莉絲汀搬到了羅得島，并接受了一個新的挑戰(zhàn)——出任布朗大學的政府與社區(qū)關系主管。相對于白宮，這里的工作節(jié)奏明顯要慢，以至于她都懷念起了先前的那種快節(jié)奏。這種狀況一直持續(xù)到她的第一個孩子出生，確切地說，是在她的第一個孩子出生幾個小時后。 “我在醫(yī)院病房里接到了學校領導打來的電話，而當時我正抱著我的孩子！她說學校里發(fā)生了一個重大事件，急需與我溝通處理。我告訴她說，‘醫(yī)生就要過來了，我得過一會兒才能打給你。，而她說，‘好吧，盡量在上午10點之前打給我?！?在回顧這段往事時，克莉絲汀表示最讓她感到吃驚的并不是學校領導的要求，而是自己當時的回答。 “我說，‘好的！’”克莉絲汀一臉懊惱地回憶說，“回想過去，我覺得這是我最希望重新回答的一個問題。我當時應該說， ‘我會在條件允許的情況下盡快給您回電話。’” 之后，克莉絲汀雖然也嘗試過“彈性工時”，但隨著第二個孩子的降臨，她最終辭去了在大學的工作，并創(chuàng)辦了自己的公司。在這家公司，所有的雇員都和她一樣享有相同的工作自由。 沃頓商學院將這種缺乏晉升愿望的現(xiàn)象稱為“高原現(xiàn)象”?！芭砸呀?jīng)不再愿意進入‘高潛質’的雇員行列，而部分原因就是她們希望自己的家庭時間能夠有所保證?！蔽诸D商學院教授莫妮卡。麥格拉思解釋說，“這些女性并不是缺乏雄心，她們也希望在工作中取得成功。這是一個‘我還可以承擔多少責任，的問題。” 女性已經(jīng)不再擁有直線式的職業(yè)軌跡?；诖?，財務顧問德勤公司的高管凱瑟琳·賓果和安妮·韋斯伯格韋專門制訂了一個具有開創(chuàng)意義的計劃，即德勤的“大規(guī)模職業(yè)生涯定制” （MCC）?；谶@一計劃，雇員可以輕松調整自己的工作節(jié)奏，并可選擇靈活性的工作安排?！芭缘穆殬I(yè)生涯并不具有連續(xù)性。而僅在美國，我們一年所招聘的雇員數(shù)量就高達1.2萬人，更不用說在全球范圍內了。問題是，在我們所招聘的雇員中，很多都是女性。”賓果說。她們表示，向上發(fā)展的“職業(yè)階梯”已經(jīng)被向縱深發(fā)展的“職業(yè)格子”所取代，對于男性和女性來說都是如此?！拔覀儼l(fā)現(xiàn)，職業(yè)發(fā)展的總體趨勢線是彎曲的而非筆直的，即便是男性，即便你是德勤的董事長。”賓果表示。

后記

本書的出版離不開那些向我們分享成功與失敗經(jīng)歷的職業(yè)女性。你們的故事成就了本書，我們感謝你們。我們原本只是做了一個簡短的電話采訪，但最終卻發(fā)現(xiàn)我們不知不覺交談了好幾個小時，因為我們的共同體驗實在是太多了。我們相互交流，我們相互建議，我們從陌生人到朋友。你們的激情以及對這個話題的興趣甚至超出我們的預料，而這也清楚地表明，出版這樣一本書是多么的重要。    感謝勞拉·貝茨、琳達·布魯克斯(化名)、錢德拉·丹達帕尼、米里亞姆·戴克爾(化名)、詹妮弗·迪克、羅賓·埃勒斯、斯蒂芬妮·漢普頓、克莉絲汀·希南、安妮·赫斯特、梅麗莎-詹姆斯、詹妮弗·凱斯林、安琪莉可·克雷姆斯、克里斯蒂·朗寧根、莎拉-蘇洛瑟、瑪麗亞·蘇德爾、勞倫·泰勒、朱莉·韋爾納、芭芭拉·威廉斯和詹妮弗·維奈爾，感謝你們。你們是在為世界各地的女性吶喊。    當然，本書的出版也并不僅僅是得益于如此多的女性的幫助。我們的著作代理雷夫·薩格林對這本書最終有著不可磨滅的貢獻。同我們所采訪的任何一個女性一樣，他很快就“了解”了我們的理念，并成為一個積極的倡導者。雷夫，感謝你，感謝你為本書所做的不懈努力，你是一個充滿智慧的伙伴，一個有著強烈幽默感的朋友。    雷夫還向我們引薦了本書的編輯、哈珀柯林斯的霍林斯·海姆鮑奇。自我們第一次見面時起，我們就知道霍林斯是最適合編輯本書的人。她符合我們對編輯的所有要求：隨時隨地提供幫助，且有著優(yōu)秀的文字編輯能力。感謝你，感謝你的遠見。    感謝哈珀柯林斯的整個團隊，他們才華橫溢，他們樂于助人。感謝本·斯坦伯格、馬特·伊曼、安吉·李、保羅·奧爾澤斯基、萊斯利·科恩、肖恩·尼科爾斯、道格·瓊斯、理查德-勞恩斯、斯蒂夫·羅斯和馬戈特·斯庫夫。你們把這本書當成事業(yè)而不是工作去做。僅此一點，我們就知道我們有多么幸運。    顯然，僅僅依靠我們自己的力量是很難完成本書的。非常感謝利瑟特·巴格達迪、阿什利·林達斯伯格、艾琳·德爾摩爾、杰西卡·內爾、海耶斯、科勒·艾伯夏爾和喬斯林·菲利普斯，感謝他們在研究、資料編輯和整理方面所做的不懈努力。沒有他們，我們根本無法如期完成這本書的寫作。    感謝瓦萊莉·賈勒特、杰拉爾丁·萊柏恩和梅格·惠特曼，感謝她們的時間，感謝她們從公司管理層的角度與我們分享的觀點。當然，我們還要感謝公開倡導改變工作場所的米歇爾·奧巴馬，而現(xiàn)在，我們希望她能夠給予這個問題應有的關注。    還有，我們要對BBC和ABC表示特別感謝，它們給予了我們前所未有的機遇，讓我們有機會實現(xiàn)工作與生活的平衡。如果沒有這種靈活性和自由，那么本書將很難面世。    凱蒂：    感謝我的母親雪莉·凱，她從來都不是一個墨守成規(guī)的人，她總是不斷地挑戰(zhàn)傳統(tǒng)習俗，并建立自己的規(guī)則。在女性就業(yè)最為艱難的阿拉伯世界，她開創(chuàng)了一條不平凡之路，投身于記者行業(yè)。但與此同時，她仍能夠勻出時間來照顧我們四個孩子。我的姐姐吉吉·凱完全繼承了我母親的性格，作為一名職業(yè)女性，她從來都是以她自己的而非其他任何人的標準來衡量她的事業(yè)。    我為她們感到自豪，我也為我自己感到幸運，因為我可以沿襲她們走過的路。在漫長而又繁忙的一年中，我在華盛頓的家人給予了我足夠的耐心和理解，也給予了我足夠的寬容，即便在寫完本書之后我立即參與了總統(tǒng)大選的報道。感謝阿瓦·姆博在我不在時對他們付出的無微不至的照顧。感謝你們所有人對我的支持和幫助。    克萊爾：    感謝我的姐姐蘇珊娜。雖然她也有孩子，雖然她也要忙于制作電影，但在這個只有我們兩個姐妹的家庭中，她還是經(jīng)常扮演父母的角色。感謝她去年一年對我的無微不至的照顧，那是異常艱難的也是讓人異常興奮的十二個月。另外，還要感謝莫林，是她讓我們在這一年中仍保持著健全的生活。衷心地感謝你們。

編輯推薦

　　奧巴馬夫人以及第一資本金融公司，德勤、微軟、輝瑞、萬豪、百思買等世界500強公司里的女性高管現(xiàn)身說法說出你的職場隱痛，幫你重建幸福職場。　　讓你更清楚自己的價值，增強你的信心?！　≌J識到隨時與老板保持溝通的重要性。　　學會如何減少工作壓力，從而提高收入和影響力?！　W會更有策略地應對工作，以最大限度地發(fā)揮時間效用?！　W會成功地放權，讓下屬更加積極主動。　　學會如何更好地向公司同仁通報你所取得的成就和成功。

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