管理的前沿
出版時間：1999 出版社：上海譯文 作者：德魯克
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內(nèi)容概要
寫于80年代中期的一本重要著作，其中收集了作者81－86年間在美國報(bào)刊上發(fā)表的三十五篇文章，論述涉及經(jīng)濟(jì)、人事、管理、組織四個方面，圍繞著一個主題，即明日的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面臨的挑戰(zhàn)。
書中收錄的大部分論文來自于《華爾街日報(bào)》、《公司》、《外交》、《福布斯》、《哈佛商業(yè)評論》等著名報(bào)紙和雜志，可以說，每篇文章都展現(xiàn)出德魯克先生深邃的洞察力。從人類社會和管理實(shí)踐悄悄發(fā)生的細(xì)微變化中，德魯克先生發(fā)現(xiàn)：知識工作者將是未來企業(yè)的主宰，目標(biāo)是激勵員工工作的最佳動力，績效是衡量管理者工作表現(xiàn)的最好砝碼，等等。這些觀念的提出在當(dāng)時是獨(dú)樹一幟的，在今天也同樣是年輕的。本書的書名叫《管理前沿》，顧名思義，也就是德魯克先生對未來企業(yè)成功經(jīng)營的策略和方法的預(yù)測，其中每一篇論文都體現(xiàn)了德魯克一貫的前瞻視角。
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用戶評論 (總計(jì)1條)
- 不愧為大師，在80年代的文章中，就預(yù)言了世界變平，知識經(jīng)濟(jì)，新經(jīng)濟(jì)……他做到了他自己所說的：重要的不是預(yù)測未來，而是洞察那些預(yù)示著未來世界趨勢的細(xì)微變化。
你的確能從一些文章中看到現(xiàn)今的潮流在80年代的發(fā)端。
這是一本論文集，83年到85年財(cái)經(jīng)雜志上發(fā)表的文章。難以避免，還是有1/4的文章對現(xiàn)在沒什么意義，如惡意收購，如何在日本做生意（當(dāng)時小日本牛?。?，另有大約1/4完全是美國的事情，跟我們無關(guān)，如工會的危機(jī)、美國的素質(zhì)教育等。另外的1/2很有價值，感覺老頭真的看到了某些趨勢。
本書分經(jīng)濟(jì)、人、管理和組織四個主題收集的論文，其中經(jīng)濟(jì)和人的部分最見功力。尤其是經(jīng)濟(jì)，提醒我們不理解世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢，所謂的管理就是空談。
在“變化中的跨國企業(yè)”一文中，老頭分析了跨國企業(yè)有原來各國分公司相對獨(dú)立，日益發(fā)展為橫向的整合，打破地區(qū)界限，集中配置生產(chǎn)并向低成本地區(qū)轉(zhuǎn)移，并從制造成本、市場和財(cái)務(wù)等方面分析的必然性，準(zhǔn)確地把握了全球化的方向。
對知識從業(yè)者的管理，老頭也做了精辟的分析，管理者應(yīng)該也必須從監(jiān)督的職能轉(zhuǎn)向推動、協(xié)助、培訓(xùn)知識員工的職能，提高知識員工的能力、知識和責(zé)任感。85年老頭就說了，現(xiàn)在在我們這種絕對的知識企業(yè)中，管理者也未必都明白這一點(diǎn)。
對資本運(yùn)動、貨幣投機(jī)和熊彼得與凱恩斯的思考，令人印象深刻。