臨床護(hù)理評(píng)價(jià)量表及應(yīng)用

內(nèi)容概要

本書(shū)共分為4章：第一章患者病情評(píng)價(jià)，主要介紹臨床護(hù)理工作中常用的病情評(píng)價(jià)方法；第二章患者生活質(zhì)量評(píng)價(jià)，主要介紹臨床常見(jiàn)疾病的生活質(zhì)量評(píng)價(jià)方法以及涉及影響生活質(zhì)量的舒適度、疼痛程度等評(píng)價(jià)；第三章護(hù)理工作質(zhì)量評(píng)價(jià)，介紹了目前常用的護(hù)理工作質(zhì)量評(píng)價(jià)方法、臨床護(hù)理工作常用的病歷質(zhì)量評(píng)價(jià)體系及住院日評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；第四章護(hù)士職業(yè)狀況評(píng)價(jià)，主要介紹了評(píng)價(jià)護(hù)士的身心狀況的方法、中國(guó)注冊(cè)護(hù)士核心能力量表及護(hù)士工作滿意度量表等。對(duì)于每一個(gè)評(píng)價(jià)量表，作者不僅詳細(xì)介紹了研究背景、應(yīng)用方法、適用范圍及對(duì)象，還附有實(shí)例分析，以便于讀者理解。
本書(shū)既可為專業(yè)護(hù)士和護(hù)理管理者收集資料、評(píng)價(jià)護(hù)理效果時(shí)篩選合適的評(píng)價(jià)工具提供方便，也可以為護(hù)理教育者講授護(hù)理學(xué)研究方法提供依據(jù)和參考，同時(shí)也是護(hù)理本科生、研究生、博士生進(jìn)行護(hù)理科研、選擇研究工具時(shí)值得一讀的參考書(shū)。

書(shū)籍目錄

第一章 患者病情評(píng)價(jià)
  第一節(jié) 創(chuàng)傷評(píng)分
  第二節(jié) 早期預(yù)警評(píng)分和改良早期預(yù)警評(píng)分
  第三節(jié) 全身炎性反應(yīng)綜合征評(píng)分
  第四節(jié) 急性生理和慢性健康狀況評(píng)價(jià)
  第五節(jié) 簡(jiǎn)化急性生理評(píng)分
  第六節(jié) 多器官功能障礙綜合征評(píng)分
  第七節(jié) 感染相關(guān)性器官功能衰竭評(píng)分
  第八節(jié) 多器官功能障礙綜合征細(xì)胞損傷評(píng)分
  第九節(jié) 格拉斯哥昏迷評(píng)分及格拉斯哥預(yù)后評(píng)分
  第十節(jié) 小兒危重病例評(píng)分方法
  第十一節(jié) Norton壓瘡危險(xiǎn)度評(píng)估量表
  第十二節(jié) Braden壓瘡危險(xiǎn)度評(píng)估量表
  第十三節(jié) Waterlow壓瘡危險(xiǎn)度評(píng)估量表
  第十四節(jié) 吞咽功能評(píng)價(jià)
  第十五節(jié) 關(guān)節(jié)置換術(shù)后關(guān)節(jié)功能評(píng)價(jià)
第二章 患者生活質(zhì)量評(píng)價(jià)
  第一節(jié) 世界衛(wèi)生組織生存質(zhì)量測(cè)定量表
  第二節(jié) 生活質(zhì)量綜合評(píng)定問(wèn)卷
  第三節(jié) 遠(yuǎn)期生活質(zhì)量評(píng)估
  第四節(jié) 肝癌患者生命質(zhì)量測(cè)定量表
  第五節(jié) 肺癌患者生命質(zhì)量測(cè)定量表
  第六節(jié) 糖尿病生存質(zhì)量特異性量表
  第七節(jié) 糖尿病特異性生存質(zhì)量量表修訂版
  第八節(jié) 乳腺癌患者生命質(zhì)量測(cè)定量表
  第九節(jié) 乳腺癌患者生活質(zhì)量量表
  第十節(jié) 心功能不全生命質(zhì)量量表
  第十一節(jié) 慢性阻塞性肺疾病患者生活質(zhì)量量表
  第十二節(jié) 改良斯堪的納維亞腦卒中量表
  第十三節(jié) Rankin量表
  第十四節(jié) 日常生活能力評(píng)定量表
  第十五節(jié) 跌倒評(píng)估量表
  第十六節(jié) 舒適度量表
  第十七節(jié) 疼痛評(píng)估量表
第三章 護(hù)理工作質(zhì)量評(píng)價(jià)
  第一節(jié) 工時(shí)測(cè)定法
  第二節(jié) 工作量負(fù)荷權(quán)重法
  第三節(jié) 患者分類系統(tǒng)
  第四節(jié) 治療干預(yù)評(píng)分系統(tǒng)
  第五節(jié) 重癥監(jiān)護(hù)護(hù)理評(píng)分系統(tǒng)
  第六節(jié) 九等護(hù)理人力使用評(píng)分
  第七節(jié) 護(hù)理活動(dòng)評(píng)分
  第八節(jié) 護(hù)理病歷質(zhì)量評(píng)價(jià)體系
  第九節(jié) 平均住院日評(píng)價(jià)體系
第四章 護(hù)士職業(yè)狀況評(píng)價(jià)
  第一節(jié) 一般自我效能感量表
  第二節(jié) 工作倦怠量表
  第三節(jié) 社會(huì)支持評(píng)定量表
  第四節(jié) 簡(jiǎn)易應(yīng)對(duì)方式問(wèn)卷
  第五節(jié) 艾森克人格問(wèn)卷
  第六節(jié) 創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙自評(píng)量表
  第七節(jié) 焦慮自評(píng)量表
  第八節(jié) 90項(xiàng)癥狀量表
  第九節(jié) 匹茨堡睡眠質(zhì)量指數(shù)量表
  第十節(jié) 工作能力指數(shù)量表
  第十一節(jié) 中國(guó)注冊(cè)護(hù)士核心能力量表
  第十二節(jié) 護(hù)士工作滿意度量表
  第十三節(jié) 護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀量表
  第十四節(jié) 中國(guó)護(hù)士工作壓力源量表
中英文名詞對(duì)照表

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：插圖：二、應(yīng)用舉例我們以許燕、李包羅發(fā)表的文章“基于HIS系統(tǒng)的護(hù)理工作量管理初探”[中國(guó)護(hù)理管理，2005，5（1）：33-40]為例，說(shuō)明工作量符合權(quán)重法在護(hù)理工作中的實(shí)際應(yīng)用。（一）內(nèi)容介紹隨著醫(yī)院信息系統(tǒng)（HIS）的廣泛應(yīng)用，HIS系統(tǒng)中產(chǎn)生了大量的數(shù)據(jù)，可以為護(hù)理管理提供科學(xué)的依據(jù)。此研究針對(duì)護(hù)理工作量統(tǒng)計(jì)分析進(jìn)行了研究，利用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法和計(jì)算機(jī)技術(shù)結(jié)合護(hù)理工作量負(fù)荷權(quán)重法分析了2001年北京協(xié)和醫(yī)院護(hù)理工作量當(dāng)量的靜態(tài)構(gòu)成與動(dòng)態(tài)變動(dòng)，確定了護(hù)理工作量管理的指標(biāo)體系，討論了護(hù)理工作量管理的推廣應(yīng)用。（二）應(yīng)用解析在以往的護(hù)理工作中，各病房的護(hù)理工作量是由基層管理者上報(bào)護(hù)理部。幾乎每個(gè)病房都認(rèn)為自己病房的工作負(fù)荷最大，由此而引發(fā)的爭(zhēng)執(zhí)屢見(jiàn)不鮮，尤其是在爭(zhēng)取人力分配和勞務(wù)分配時(shí)矛盾更為突出，護(hù)理部卻苦于沒(méi)有強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)，處理問(wèn)題時(shí)顯得被動(dòng)和無(wú)力。此研究對(duì)各病房、科別的護(hù)理工作量當(dāng)量進(jìn)行了總量與動(dòng)態(tài)分布的統(tǒng)計(jì)分析提供了確鑿的數(shù)據(jù)，反映各病房、各科的護(hù)理工作量當(dāng)量及其變化，使護(hù)理部直接掌握一手的信息，擺脫了上報(bào)數(shù)據(jù)不實(shí)帶來(lái)的困擾，使管理平面化，將管理工作由被動(dòng)變主動(dòng)。另外，此研究的護(hù)理工作量當(dāng)量查詢統(tǒng)計(jì)通過(guò)信息共享可增加護(hù)理管理的透明度，為病房等級(jí)劃分和勞務(wù)分配提供依據(jù)。傳統(tǒng)的護(hù)士配置方法，各病房的人均護(hù)士工作量當(dāng)量應(yīng)該是相近的。該研究結(jié)果顯示各病房的護(hù)士人均護(hù)理工作量當(dāng)量不盡相同，其中13個(gè)病房的人均護(hù)士工作量當(dāng)量高于院平均水平，不同級(jí)別病房的護(hù)士人均護(hù)理工作量當(dāng)量也有明顯差異，因此在討論護(hù)士人力資源分配時(shí)，要考慮病房的護(hù)理工作量當(dāng)量。建議護(hù)理管理者選擇一個(gè)合適的水平作為標(biāo)準(zhǔn)，并在此標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上調(diào)整人力配置。比如，在不考慮其他因素的情況下，以院平均護(hù)理人均工作量當(dāng)量為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。工作量負(fù)荷權(quán)重法有很多優(yōu)點(diǎn)，但也存在著一定的局限性。該研究所使用的護(hù)理操作負(fù)荷權(quán)重指標(biāo)體系只涵蓋了北京協(xié)和醫(yī)院HIS系統(tǒng)中普遍發(fā)生的純護(hù)理項(xiàng)目醫(yī)囑。而實(shí)際臨床護(hù)理工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只這些。第一，很多醫(yī)囑的執(zhí)行不是由護(hù)士單獨(dú)完成，但需要護(hù)士配合完成，是護(hù)理工作的一部分，也應(yīng)計(jì)入護(hù)理工作量當(dāng)量的統(tǒng)計(jì)范圍，如腰椎穿刺、氣管插管等多種治療操作的配合；第二，在實(shí)際工作中，有很多不收費(fèi)的護(hù)理工作，特別是一些常規(guī)工作，沒(méi)有被納入HIS系統(tǒng)。這些護(hù)理工作在護(hù)理工作量中占有相當(dāng)?shù)谋壤绻潭恐芤淮蔚乃谢颊吒鼡Q床單，每天常規(guī)的生命體征測(cè)定，患者的生活護(hù)理、衛(wèi)生宣教、心理護(hù)理等，項(xiàng)目種類繁多；第三，間接護(hù)理操作也是護(hù)理工作量的一部分，如領(lǐng)藥和病房藥品管理，醫(yī)療護(hù)理用物的清潔、消毒，醫(yī)用消耗品的領(lǐng)用等。因此，要想使護(hù)理工作量統(tǒng)計(jì)充分發(fā)揮作用，還有待于護(hù)理操作權(quán)重指標(biāo)體系的不斷完善。

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《臨床護(hù)理評(píng)價(jià)量表及應(yīng)用》是由湖南科學(xué)技術(shù)出版社出版的。

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