與領(lǐng)導(dǎo)相處技巧大全集

內(nèi)容概要

《與領(lǐng)導(dǎo)相處技巧大全集》內(nèi)容簡(jiǎn)介：處理好與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，并不是一味的阿諛?lè)畛?，更不是“拍馬屁”。真正做到與領(lǐng)導(dǎo)相處融洽，憑著是你的智慧，知道什么是該做的，什么是不該做的，什么是不該做的，什么是該說(shuō)的，什么是不該說(shuō)的，切忌不要聰明反被聰明誤，這樣只會(huì)讓你自毀前程。縱然你是一匹千里馬，也要遇到伯樂(lè)才可以施展你的才能。

書(shū)籍目錄

上篇提升自己，得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí) 第一章握好“先入為主"這一關(guān) 第一節(jié)給面試領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)好印象 第二節(jié)入職后多了解單位的情況 第三節(jié)剛上崗應(yīng)多多請(qǐng)教別人 第四節(jié)努力展現(xiàn)自己的工作能力 第五節(jié)別給別人留下難相處的印象 第六節(jié)認(rèn)真工作避免不必要的失誤 第七節(jié)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你“一見(jiàn)鐘情” 第二章什么樣的下屬“最吃香” 第一節(jié)忠誠(chéng)的下屬讓領(lǐng)導(dǎo)最放心 第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)喜歡勤奮又踏實(shí)的下屬 第三節(jié)積極主動(dòng)的下屬最得領(lǐng)導(dǎo)歡心 第四節(jié)用心領(lǐng)悟并超越領(lǐng)導(dǎo)的期望 第五節(jié)假裝自己就是公司的領(lǐng)導(dǎo) 第六節(jié)用激情得到領(lǐng)導(dǎo)的垂青 第七節(jié)要把工作當(dāng)成你的事業(yè) 第三章天才也需要賞識(shí)你的伯樂(lè) 第一節(jié)早起的鳥(niǎo)兒有蟲(chóng)吃 第二節(jié)不妨做一個(gè)A級(jí)員工 第三節(jié)以“己心”換“領(lǐng)導(dǎo)之心” 第四節(jié)坦誠(chéng)是與領(lǐng)導(dǎo)溝通的基礎(chǔ) 第五節(jié)不要忽視了領(lǐng)導(dǎo)的小動(dòng)作 第六節(jié)學(xué)會(huì)理解領(lǐng)導(dǎo)真實(shí)的需求 第七節(jié)把自己的功勞讓給領(lǐng)導(dǎo) 第八節(jié)你要靈活掌握禮貌用語(yǔ) 第四章被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的智慧經(jīng) 第一節(jié)一切從接近領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始 第二節(jié)讓功勞在領(lǐng)導(dǎo)面前亮亮相 第三節(jié)認(rèn)真咀嚼領(lǐng)導(dǎo)每句語(yǔ)的含義 第四節(jié)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作有技巧 第五節(jié)讓領(lǐng)導(dǎo)成為你的“知己” 第六節(jié)替領(lǐng)導(dǎo)著想也是一種美德 第七節(jié)摸清你的領(lǐng)導(dǎo)是什么脾氣 第五章把話“說(shuō)"到領(lǐng)導(dǎo)心坎里 第一節(jié)與領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話要小心謹(jǐn)慎 第二節(jié)和諧氣氛能提升講話效果 第三節(jié) 自我托大是種愚蠢的行為 第四節(jié)找到領(lǐng)導(dǎo)感興趣的話題 第五節(jié)盲目與領(lǐng)導(dǎo)套近乎會(huì)害了你 第六節(jié)與領(lǐng)導(dǎo)講話別說(shuō)得太絕 第七節(jié)認(rèn)錯(cuò)也需要一定的技巧 第八節(jié)讓自己成為領(lǐng)導(dǎo)的聽(tīng)眾人 第九節(jié)沒(méi)話找話是在自找麻煩 第十節(jié)講話一定要注意場(chǎng)合 第六章有本事才能吸引領(lǐng)導(dǎo)的眼球 第一節(jié)別讓急功近利毀了你 第二節(jié)偉大的成就源于勤奮 第三節(jié)讓創(chuàng)新與實(shí)踐相結(jié)合 第四節(jié)放棄責(zé)任等于放棄生命 第五節(jié)別將工作和生活混為一談 第六節(jié)掌握領(lǐng)導(dǎo)不懂的“東西” 第七章做一個(gè)上進(jìn)的好員工 第一節(jié)努力讓自己不斷進(jìn)步 第二節(jié)別忘工作之余為自己充電 第三節(jié)專注是夢(mèng)想的推助器 第四節(jié)別怕工作的起點(diǎn)低 第五節(jié)盡力將事情做到最好 第六節(jié)偷學(xué)領(lǐng)導(dǎo)的“得意法門(mén)” 第七節(jié)不妨在老板面前顯擺一下 第八節(jié)幫領(lǐng)導(dǎo)解決令人困惑的難題 第八章讓自己成為不可替代的人物 第一節(jié)樂(lè)觀是保持積極向上的動(dòng)力 第二節(jié)恰當(dāng)?shù)靥幚砗媚愕闹苓呹P(guān)系 第三節(jié)讓領(lǐng)導(dǎo)知道你是不可缺少的 第四節(jié)懂得感恩才更容易獲得機(jī)會(huì) 第五節(jié)不要讓那些謠言走近你 第六節(jié)上司和下屬都不可能是完美的 第七節(jié)學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)身上的閃光點(diǎn) 第八節(jié)取領(lǐng)導(dǎo)之長(zhǎng)，補(bǔ)自己之短 第九章要有多承擔(dān)一點(diǎn)的覺(jué)悟 第一節(jié)做點(diǎn)分外工作也無(wú)妨 第二節(jié)勇于在工作中承擔(dān)責(zé)任 第三節(jié)加班也要做到精神飽滿 第四節(jié)不可以隨意拒絕任務(wù) 第五節(jié)勇敢地承認(rèn)自己的錯(cuò)誤 第六節(jié)訓(xùn)練自己獨(dú)當(dāng)一面的本領(lǐng) 第七節(jié)不要將敵對(duì)的槍口對(duì)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo) 第八節(jié)“要與你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)雨與共 第十章領(lǐng)導(dǎo)都喜歡這樣的員工 第一節(jié)懂得“享受”自己的工作 第二節(jié)主動(dòng)將工作流程改善一下 第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)都是你的老大 第四節(jié)你需要積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作 第五節(jié)領(lǐng)導(dǎo)的專職不是“救火” 第六節(jié)要做到積極主動(dòng)地工作 第七節(jié)如何將領(lǐng)導(dǎo)偏差思維拉回來(lái) 第八節(jié)巧妙批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)的不當(dāng)之處 第九節(jié)竭盡全力為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難 第十一章領(lǐng)導(dǎo)也是人也需要你的關(guān)懷 第一節(jié)下屬的關(guān)心要顯露出來(lái) 第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)也有挨批評(píng)的時(shí)候 第三節(jié)你可以與領(lǐng)導(dǎo)一起發(fā)牢騷 第四節(jié)做好領(lǐng)導(dǎo)身邊的“馬前卒” …… 下篇勤修修練，學(xué)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)相處

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   如果你對(duì)工作有什么建議或意見(jiàn)，要盡量搶先在上司提出問(wèn)題之前，就把改革方案奉上，實(shí)踐證明，這樣的下屬最深得上司之心——只有這樣的下屬才真正能減輕上司的精神壓力。行動(dòng)在上司的前面，為上司減輕負(fù)擔(dān)，是贏得上司賞識(shí)的法寶。即使不能每一次都比上司反應(yīng)得快，但也要積極主動(dòng)，努力去做，要相信付出就有回報(bào)。 3.時(shí)刻勉勵(lì)自己 上司之所以成為上司，就在于他們能一步步積累，積極主動(dòng)地工作并且從不滿足，這也是他們成功的關(guān)鍵所在。如果你想比你的上司更出色，就應(yīng)該時(shí)刻警告自己不要貪圖安逸，而要經(jīng)常勉勵(lì)自己，為自己設(shè)定一個(gè)目標(biāo)，這樣成功的機(jī)會(huì)很快會(huì)垂青于你。 事實(shí)上，那些獲得很大成就的人，在對(duì)待自己的工作和事業(yè)時(shí)，總是積極主動(dòng)，始終保持一顆熱忱的心。比上司更積極主動(dòng)，做到了這一點(diǎn)，便沒(méi)有什么目標(biāo)是不能達(dá)到的。 第四節(jié)用心領(lǐng)悟并超越領(lǐng)導(dǎo)的期望 作為上司，每個(gè)人都希望自己的下屬聰明能干，都希望自己的下屬能夠擔(dān)當(dāng)重任，獨(dú)當(dāng)一面——他們迫切地希望自己的下屬能把事情做得更出色。 很多下屬往往不能了解上司的這種心態(tài)，總是一味地將上司與自己看成是管理者與被管理者的關(guān)系，有些下屬甚至還認(rèn)為，由于雙方之間立場(chǎng)不同而存在著很大的沖突。事實(shí)上。下屬的這種心態(tài)既無(wú)助于自己的發(fā)展，也無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己與上司建立和諧的關(guān)系，甚至還會(huì)阻礙自己學(xué)習(xí)上司，與上司進(jìn)行良好的合作。對(duì)于下屬來(lái)說(shuō)，由這種心態(tài)產(chǎn)生的行為往往充滿火藥味，抵觸、對(duì)抗以及抱怨與推諉，這對(duì)下屬的發(fā)展是極為不利的。 徐強(qiáng)今年26歲，三年前畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)，原本是上海市一家銷售公司的一個(gè)很有前途的銷售經(jīng)理。剛剛進(jìn)入這家公司的時(shí)候，徐強(qiáng)和所有剛踏入社會(huì)的大學(xué)生一樣，雄心勃勃、信心百倍。但是在這個(gè)崗位上工作了兩年之后，徐強(qiáng)開(kāi)始變得憤世嫉俗了，他甚至對(duì)光顧的顧客也心懷不滿。他覺(jué)得老板給他的薪水太低，根本沒(méi)有人重視他，而自己提交的升職報(bào)告也一次又一次石沉大海。 事實(shí)上，他的老板在半年前就決定選一個(gè)合適的機(jī)會(huì)宣布提升他為部門(mén)經(jīng)理一事。但是徐強(qiáng)并沒(méi)有了解老板對(duì)他的期望，不像當(dāng)初那樣兢兢業(yè)業(yè)地做事，而總是喋喋不休地抱怨老板、社會(huì)的不公平。 天下沒(méi)有不透風(fēng)的墻，徐強(qiáng)的這些牢騷很快便傳到了老板的耳朵里。老板對(duì)徐強(qiáng)的表現(xiàn)感到非常失望，一直以來(lái)老板都對(duì)徐強(qiáng)抱有很高的期望——事實(shí)上，徐強(qiáng)的情況老板不是沒(méi)有看到，但是老板認(rèn)為，徐強(qiáng)還很年輕，還需要接受基層業(yè)務(wù)的扎實(shí)訓(xùn)練。

編輯推薦

《與領(lǐng)導(dǎo)相處技巧(超值典藏版大全集)》主旨是每個(gè)人都有領(lǐng)導(dǎo)，不管是直接領(lǐng)導(dǎo)，還是聞接領(lǐng)導(dǎo)，我們都要和他們處理好關(guān)系，這樣才能讓自己的工作更加的順利，也能夠讓自己在單位的價(jià)值得到最大程度的體現(xiàn)。

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