實(shí)用日本語檢定

前言

　　J.TEST考試全稱為“實(shí)用日本語檢定考試”（以下簡稱J.TEST），于2007年8月獲得了國家人力資源和社會保障部的認(rèn)可。其主要功能就是對母語為非日本語的人員進(jìn)行日本語能力的測試?！　≡谏鲜兰o(jì)90年代初期日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展到鼎盛時(shí)期時(shí)，由于日本國內(nèi)人力資源的嚴(yán)重不足，采用在日本的外國人進(jìn)入公司，成為了不可替代的辦法。為配合對在日外國人的日語鑒定，1991年日本語檢定協(xié)會開發(fā)了J.TEST。因其鑒定方式科學(xué)合理，J.TEST很快便成為眾多企業(yè)測試海外員工語言能力的幾乎唯一的選擇。也是他們派遣、提升員工時(shí)的依據(jù)。所以每年都有許多企業(yè)組織員工集體參加J.TEST，其中甚至不乏世界著名的大公司。日本文部省下屬的財(cái)團(tuán)法人——內(nèi)外學(xué)生中心出版的《外國留學(xué)生就職年報(bào)》中，對欲在日本就職的留學(xué)生推薦了J.TEST?！　∮捎贘.TEST考試的宗旨是為企業(yè)提供日語人才，因此，受到諸多企業(yè)，尤其是日資企業(yè)的廣泛認(rèn)可。此外，因?yàn)镴.TEST對希望就職的各方人士提供了許多的幫助，由此便被譽(yù)為“日語托業(yè)”。

內(nèi)容概要

　　在上世紀(jì)90年代初期日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展到鼎盛時(shí)期時(shí)，由于日本國內(nèi)人力資源的嚴(yán)重不足，采用在日本的外國人進(jìn)入公司，成為了不可替代的辦法。為配合對在日外國人的日語鑒定，1991年日本語檢定協(xié)會開發(fā)了J.TEST。因其鑒定方式科學(xué)合理，J.TEST很快便成為眾多企業(yè)測試海外員工語言能力的幾乎唯一的選擇。

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