人力資源管理

內(nèi)容概要

　　《21世紀創(chuàng)新型經(jīng)濟管理專業(yè)主干課程系列規(guī)劃教材：人力資源管理》是編者在多年的教學(xué)科研、企業(yè)調(diào)研和咨詢實踐積累的基礎(chǔ)上完成的，全書共分八章，涉及人力資源概述、人力資源管理理論基礎(chǔ)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析、招聘與選拔、員工培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理和薪酬與福利管理等內(nèi)容。本書注重內(nèi)容的系統(tǒng)性、科學(xué)性、創(chuàng)新性和可操作性，既介紹了當今世界上先進的人力資源管理理論，又力求具有中國特色，緊密聯(lián)系當前人力資源管理的實踐。

書籍目錄

第一章　人力資源概述第一節(jié)　人力資源的基本概念和分類第二節(jié)　人力資源的特征和作用第三節(jié)　人力資源的結(jié)構(gòu)本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例思考題第二章　人力資源管理理論基礎(chǔ)第一節(jié)　人力資源管理的理論第二節(jié)　人力資源管理的人性假設(shè)理論第三節(jié)　人的個性和心理第四節(jié)　人力資源管理的原則本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例思考題第三章　人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃第一節(jié)　人力資源戰(zhàn)略第二節(jié)　人力資源規(guī)劃第三節(jié)　人力資源規(guī)劃方法第四節(jié)　人力資源信息系統(tǒng)本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例思考題第四章　工作分析第一節(jié)　工作分析概述第二節(jié)　工作分析的程序第三節(jié)　工作分析的方法第四節(jié)　工作說明書本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例思考題第五章　招聘與選拔第一節(jié)　招聘概述第二節(jié)　招聘工作的程序第三節(jié)　選拔錄用與測評本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例思考題第六章　員工培訓(xùn)和開發(fā)第一節(jié)　員工培訓(xùn)和開發(fā)概述第二節(jié)　培訓(xùn)和開發(fā)的需求分析第三節(jié)　培訓(xùn)和開發(fā)的方案設(shè)計第四節(jié)　員工的職業(yè)生涯規(guī)劃本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例思考題第七章　績效管理第一節(jié)　績效管理概述第二節(jié)　績效考核第三節(jié)　績效考核的方法本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例思考題第八章　薪酬與福利管理第一節(jié)　薪酬管理概述第二節(jié)　薪酬制度設(shè)計第三節(jié)　主要的薪酬制度第四節(jié)　福利管理本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例思考題參考文獻

圖書封面

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