股權(quán)分置改革后上市公司經(jīng)理股權(quán)激勵(lì)合約的優(yōu)化研究

內(nèi)容概要

　　《股權(quán)分置改革后上市公司經(jīng)理股權(quán)激勵(lì)合約的優(yōu)化研究》在通過(guò)實(shí)證分析找尋股權(quán)分置改革后經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)存在的問(wèn)題后，以委托一代理模型為主要工具進(jìn)行數(shù)學(xué)建模的定量分析，通過(guò)數(shù)學(xué)推導(dǎo)對(duì)股權(quán)激勵(lì)合約中股權(quán)激勵(lì)方式、授予（行權(quán)）價(jià)格、激勵(lì)數(shù)量以及有效期限四個(gè)關(guān)鍵要素進(jìn)行優(yōu)化。首先，確定股權(quán)激勵(lì)模型存在最優(yōu)解，以保證股權(quán)激勵(lì)可以實(shí)現(xiàn)其激勵(lì)作用。其次，分析限制性股票和股票期權(quán)兩種股權(quán)激勵(lì)方式對(duì)不同風(fēng)險(xiǎn)偏好程度（與股東具有相同風(fēng)險(xiǎn)偏好和比股東厭惡風(fēng)險(xiǎn)）的經(jīng)理人的激勵(lì)效果。再次，從股權(quán)激勵(lì)對(duì)經(jīng)理人的價(jià)值和對(duì)股東的成本兩方面分析最優(yōu)股權(quán)激勵(lì)合約中激勵(lì)數(shù)量、授予（行權(quán)）價(jià)格以及有效期限三個(gè)關(guān)鍵要素的確定方法。最后，將債權(quán)人的代理成本考慮到最優(yōu)股權(quán)激勵(lì)模型中，以降低企業(yè)總的代理成本，而不是傳統(tǒng)的降低股東和經(jīng)理人之間代理成本而目標(biāo)構(gòu)建模型，通過(guò)債權(quán)人、股東和經(jīng)理人博弈分析，確定新的股權(quán)激勵(lì)最優(yōu)合約的特征。

作者簡(jiǎn)介

　　楊慧輝，女，1980年生，管理學(xué)博士，現(xiàn)為上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，審計(jì)系(專(zhuān)業(yè))主任。目前主要研究公司治理、財(cái)務(wù)行為與資本市場(chǎng)、財(cái)務(wù)管理等。近年來(lái)，在國(guó)內(nèi)權(quán)威期刊發(fā)表論文多篇，十余篇論文被El收錄，主持和參與多項(xiàng)省部級(jí)及上海教委課題。為2008年度上海市晨光學(xué)者。

書(shū)籍目錄

前言
1緒論
　1.1問(wèn)題的提出和選題的意義
　1.2股權(quán)激勵(lì)的主要理論基礎(chǔ)
　1.3股權(quán)激勵(lì)的研究回顧
　1.4研究?jī)?nèi)容和創(chuàng)新
　1.5股權(quán)激勵(lì)合約內(nèi)容
2我國(guó)股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀
　2.1我國(guó)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展歷程
　2.2股權(quán)分置改革后我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀
　2.3本章小結(jié)
3股權(quán)分置改革后股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)效應(yīng)研究
——來(lái)自滬深股市的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
　3.1經(jīng)理股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)機(jī)理
　3.2經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)的依?與目標(biāo)——經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)
　3.3經(jīng)理股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)的實(shí)證分析
　3.4本章小結(jié)
4股權(quán)分置改革后股權(quán)激勵(lì)下經(jīng)理人機(jī)會(huì)主義行為研究
——來(lái)自滬深股市的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
　4.1如何最大化股權(quán)激勵(lì)薪酬
　4.2薪酬委員會(huì)的獨(dú)立性
　4.3股權(quán)激勵(lì)下經(jīng)理人機(jī)會(huì)主義行為的理論分析
　4.4股權(quán)激勵(lì)與經(jīng)理人機(jī)會(huì)主義行為的實(shí)證分析
　4.5本章小結(jié)
5股權(quán)激勵(lì)的最優(yōu)合約研究
　5.1最優(yōu)股權(quán)激勵(lì)合約的存在
　5.2限制性股票激勵(lì)的最優(yōu)合約
　5.3股票期權(quán)激勵(lì)的最優(yōu)合約
　5.4股權(quán)激勵(lì)方式與激勵(lì)效應(yīng)
　5.5最優(yōu)股權(quán)激勵(lì)合約下的合約要素分析
　5.6資本結(jié)構(gòu)對(duì)最優(yōu)股權(quán)激勵(lì)合約的影響
　5.7本章小結(jié)
6股權(quán)激勵(lì)水平影響因素研究
　6.1股權(quán)激勵(lì)水平影響因素的理論分析
　6.2股權(quán)激勵(lì)水平影響因素的實(shí)證分析
　6.3本章小結(jié)
7股權(quán)激勵(lì)合約優(yōu)化的政策建議
　7.1進(jìn)一步完善與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的政策和法律規(guī)范
　7.2加強(qiáng)資本市場(chǎng)基礎(chǔ)制度建設(shè)
　7.3經(jīng)理人市場(chǎng)建設(shè)
　7.4完善公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，提高薪酬委員會(huì)的獨(dú)立性
結(jié)論與展望
　研究結(jié)論
　研究局限與未來(lái)研究方向
附錄
參考文獻(xiàn)

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無(wú)

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