大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)

內(nèi)容概要

鄧基澤主編的《大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》依據(jù)2007年“教育部辦公廳關(guān)于印發(fā)《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)要求》的通知”
精神，充分考慮大學(xué)生成長(zhǎng)成才和高校就業(yè)指導(dǎo)課程的需要，用通俗易懂的語(yǔ)言和真實(shí)的案例，指導(dǎo)當(dāng)代大學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃，學(xué)習(xí)就業(yè)技巧，充分做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備。全書(shū)包括大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃篇、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)篇、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育篇三大部分，共十六章，內(nèi)容包括大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)形勢(shì)分析、就業(yè)創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備、求職途徑、簡(jiǎn)歷制作、面試技巧、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和創(chuàng)業(yè)的人力資源管理等。
《大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》指導(dǎo)性、實(shí)用性和操作性強(qiáng)，既可以作為普通高等學(xué)校低年級(jí)學(xué)生《職業(yè)生涯規(guī)劃》教材，更是高年級(jí)學(xué)生提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)的實(shí)用性必備讀物。

作者簡(jiǎn)介

鄧基澤，1946年3月生，廣東徐聞縣人。1969年9月華南農(nóng)學(xué)院本科畢業(yè)留校工作，1995年12月晉升副研究員，2000年5月被評(píng)為高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師。1997年3月至2006年7月任華南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生處處長(zhǎng)、學(xué)工部部長(zhǎng)、招生辦公室和大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任；現(xiàn)任廣東商學(xué)院華商學(xué)院副院長(zhǎng)，長(zhǎng)期從事高校學(xué)生教育管理和就業(yè)指導(dǎo)工作。2004年11月主編出版《大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)實(shí)用教程》，先后在《中國(guó)青年研究》等核心刊物上發(fā)表論文十多篇。

書(shū)籍目錄

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃篇
第一章  瞄準(zhǔn)社會(huì)需求。及早規(guī)劃人生
  第一節(jié)  當(dāng)今社會(huì)對(duì)大學(xué)生的要求
  第二節(jié)  如何適應(yīng)中學(xué)到大學(xué)的轉(zhuǎn)變
  第三節(jié)  規(guī)劃職業(yè)生涯，事業(yè)贏在起跑線上
  第四節(jié)  大學(xué)，應(yīng)該學(xué)些什么
第二章  大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃認(rèn)知
  第一節(jié)  大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀
  第二節(jié)  大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的誤區(qū)
  第三節(jié)  正確理解職業(yè)生涯規(guī)劃
  第四節(jié)  興趣的自我診斷
第三章  職業(yè)生涯概論
  第一節(jié)  職業(yè)生涯概述
  第二節(jié)  職業(yè)生涯規(guī)劃的基本知識(shí)
  第三節(jié)  職業(yè)生涯規(guī)劃的基本理論
第四章  職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)
  第一節(jié)  職業(yè)素質(zhì)及其要求
  第二節(jié)  職業(yè)道德的修煉
  第三節(jié)  職業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)
  第四節(jié)  職業(yè)能力的培養(yǎng)
  第五節(jié)  職業(yè)心理素質(zhì)的養(yǎng)成
第五章  大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)操
  第一節(jié)  職業(yè)生涯規(guī)劃的常用辦法
  第二節(jié)  職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟
  第三節(jié)  大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃表
  第四節(jié)  職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)撰寫(xiě)
    大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)篇
第六章  大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)與政策
  第一節(jié)  大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)
  第二節(jié)  我國(guó)大學(xué)生就業(yè)政策
  第三節(jié)  我國(guó)大學(xué)生就業(yè)有關(guān)規(guī)定
  第四節(jié)  廣東省大學(xué)生就業(yè)相關(guān)政策
第七章  大學(xué)生如何做好就業(yè)的準(zhǔn)備
  第一節(jié)  認(rèn)識(shí)求職
  第二節(jié)  思想上的準(zhǔn)備
  第三節(jié)  知識(shí)上的準(zhǔn)備
  第四節(jié)  能力上的準(zhǔn)備
  第五節(jié)  做好求職準(zhǔn)備
第八章  大學(xué)生擇業(yè)心理
  第一節(jié)  擇業(yè)心理調(diào)節(jié)
  第二節(jié)  擇業(yè)挫折應(yīng)對(duì)
  第三節(jié)  如何克服面試時(shí)的膽怯
  第四節(jié)  面試官的12種個(gè)性類別
第九章  大學(xué)生求職途徑與方法
  第一節(jié)  通過(guò)多種渠道搜集招聘信息
  第二節(jié)  大學(xué)生求職新途徑——網(wǎng)絡(luò)求職
  第三節(jié)  常用的求職途徑
  第四節(jié)  如何了解企業(yè)
第十章  求職簡(jiǎn)歷制作
  第一節(jié)  如何制作簡(jiǎn)歷
  第二節(jié)  如何寫(xiě)求職信
  第三節(jié)  求職簡(jiǎn)歷封面設(shè)計(jì)
  第四節(jié)  如何制作英文求職簡(jiǎn)歷
第十一章  面試技巧
  第一節(jié)  面試的類型
  第二節(jié)  面試服飾
  第三節(jié)  面試時(shí)的儀態(tài)與舉止
  第四節(jié)  面試各階段的注意事項(xiàng)
  第五節(jié)  女性畢業(yè)生如何求職
  第六節(jié)  “差生”找工作需要注意的事項(xiàng)
  第七節(jié)  面試常見(jiàn)問(wèn)題的分析及解答
    大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育篇
第十二章  大學(xué)生創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備
  第一節(jié)  樹(shù)立正確的創(chuàng)業(yè)觀念
  第二節(jié)  創(chuàng)業(yè)知識(shí)準(zhǔn)備
  第三節(jié)  創(chuàng)業(yè)必備能力
  第四節(jié)  創(chuàng)業(yè)必備的心理準(zhǔn)備
第十三章  大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)與能力的培養(yǎng)
  第一節(jié)  大學(xué)生重在樹(shù)立創(chuàng)業(yè)意識(shí)
  第二節(jié)  大學(xué)生創(chuàng)業(yè)精神的培育
  第三節(jié)  大學(xué)生注重創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)
第十四章  編制創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)
  第一節(jié)  撰寫(xiě)計(jì)劃書(shū)首先要思考的主要問(wèn)題
  第二節(jié)  創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)內(nèi)容
  第三節(jié)  創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)編寫(xiě)步驟
  第四節(jié)  創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)格式
第十五章  創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目管理
  第一節(jié)  創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目分類與選擇方法
  第二節(jié)  選定致富項(xiàng)目注意事項(xiàng)
  第三節(jié)  創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目分析
第十六章  創(chuàng)業(yè)的人力資源管理
  第一節(jié)  人力資源管理新思路
  第二節(jié)  創(chuàng)業(yè)的工作團(tuán)隊(duì)
  第三節(jié)  人才招聘與培訓(xùn)
  第四節(jié)  績(jī)效評(píng)估
  第五節(jié)  薪酬與福利管理
附錄一  《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》
附錄二  《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》
附錄三  國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知
附錄四  部分職業(yè)測(cè)評(píng)網(wǎng)站
附錄五  部分求職網(wǎng)站
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：插圖：持續(xù)性對(duì)于投資者來(lái)說(shuō)，好不容易選對(duì)了一個(gè)項(xiàng)目，當(dāng)然希望能夠比較長(zhǎng)時(shí)間地經(jīng)營(yíng)，給自己帶來(lái)效益，為此，投資者還需要對(duì)項(xiàng)目方的運(yùn)作進(jìn)行可持續(xù)性方面的考察，內(nèi)容包括：女項(xiàng)目方運(yùn)作是否規(guī)范，包括行為規(guī)范和章程規(guī)范。行為規(guī)范：是否有統(tǒng)一的內(nèi)外標(biāo)志；操作流程是否規(guī)范；工藝流程是否規(guī)范，服務(wù)流程是否規(guī)范等，是否對(duì)加盟者提供統(tǒng)一規(guī)范的培訓(xùn)，培訓(xùn)的項(xiàng)目、時(shí)間，培訓(xùn)是否收費(fèi)，收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。章程規(guī)范：項(xiàng)目方是否提供統(tǒng)一的操作手冊(cè)、服務(wù)手冊(cè)、管理手冊(cè)、培訓(xùn)手冊(cè)，手冊(cè)的編制是否規(guī)范，是否切實(shí)可行，是否便于執(zhí)行，是否不讓人產(chǎn)生歧義如需配送，配送設(shè)備是否完整、是否先進(jìn)，是否有統(tǒng)一的配送中心，配送人員的素質(zhì)如何、管理如何，配送中心是否能及時(shí)響應(yīng)加盟者的要求，配送原材料是否經(jīng)常短缺，配送價(jià)格是否合理、是否變化無(wú)常。一些項(xiàng)目方收很少的加盟費(fèi)，將利潤(rùn)點(diǎn)全部放在后期的原材料配送上，這很正常，但隨著投資者的投入越來(lái)越多，已經(jīng)不能輕易脫身，項(xiàng)目方在配送原材料的時(shí)候隨意要價(jià)，價(jià)碼越來(lái)越高，條件越來(lái)越苛刻，以致令加盟者產(chǎn)生被勒索的感覺(jué)，這就很不正常。北京的投資者李德義就是為此與四川×魚(yú)頭鬧翻，而開(kāi)創(chuàng)了自己的李老爹.但是多數(shù)投資者沒(méi)有李德義這樣幸運(yùn)，也沒(méi)有李德義這樣的實(shí)力，李德義過(guò)去依靠做建材擁有了雄厚的積蓄。如果是中小投資者遇到這種情況，只好自認(rèn)倒霉，所以要未雨繆綢，防患于未然。因此應(yīng)該跟項(xiàng)目方將配送價(jià)格說(shuō)清楚，將各種可能發(fā)生的情況和處置辦法，可能發(fā)生的損失和索賠條件備錄于合同。還有一種是項(xiàng)目方不給你配送，你所需要的原材料很容易自己找到，那么，對(duì)于這樣的項(xiàng)目一定要提高警惕。這說(shuō)明這個(gè)項(xiàng)目的門(mén)檻很低，被模仿的可能性很大，可能要面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)泛濫的局面。

編輯推薦

《大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》由中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)出版社出版。

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