組織心理學(xué)

內(nèi)容概要

譯自1980年Organizational Psychology第三版。
全書(shū)分五個(gè)部分，包括個(gè)人與組織、激勵(lì)和關(guān)于人性的假設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)與參與、組織中的群體及組織結(jié)構(gòu)及其動(dòng)力學(xué)。

作者簡(jiǎn)介

愛(ài)德加·薛恩(Edgar Henry Schein,1928-)，或譯艾德佳·沙因：企業(yè)文化與組織心理學(xué)領(lǐng)域的開(kāi)創(chuàng)者和奠基人，美國(guó)麻省理工大學(xué)斯隆商學(xué)院教授，1947年畢業(yè)于芝加哥大學(xué)教育系，1949年在斯坦福大學(xué)取得社會(huì)心理學(xué)碩士學(xué)位，1952年在哈佛大學(xué)取得博士學(xué)位，此后一直任職于斯隆學(xué)院。在組織文化領(lǐng)域中，他率先提出了關(guān)于文化本質(zhì)的概念，對(duì)于文化的構(gòu)成因素進(jìn)行了分析，并對(duì)文化的形成、文化的間化過(guò)程提出了獨(dú)創(chuàng)的見(jiàn)解。在組織發(fā)展領(lǐng)域中針對(duì)組織系統(tǒng)所面臨的變革課題開(kāi)發(fā)出了組織咨詢的概念和方法(Process，consultation)。他的主要研究著作包括組織文化和領(lǐng)導(dǎo)(Organizational culture and Ieadeship)、組織心理(Organizational Psychology)、職業(yè)動(dòng)力學(xué)(Career dynamics)、咨詢過(guò)程(Process consultation)、重新思考咨詢過(guò)程(Process consultation revisited)等。

圖書(shū)封面

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