勞動爭議處理程序法的現(xiàn)代化

內(nèi)容概要

本書分析了我國企業(yè)勞動爭議調(diào)解制度形成的社會背景和賴以存在的經(jīng)濟基礎(chǔ)以及時代背景，比較了該程序與其他勞動爭議權(quán)利救濟程序之間的關(guān)系，并對企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序制度的價值進行了相應(yīng)的評判，并作了制度重塑方面的一些理論探索。      針對勞動爭議仲裁程序中存在的種種程序缺失，筆者對勞動爭議仲裁程序制度的創(chuàng)新的提出了一些大膽的設(shè)想。這些設(shè)想同時也是一種期望，如果將來制度的修正有所契合。

作者簡介

鄭尚元，法學博士，中國政法大學民商經(jīng)濟法學院副教授，勞動和社會保障法教研室主任。中央國家機關(guān)直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會委員(兼)，北京大學勞動和社會保障法研究所副研究員(兼)。曾在國家勞動部政策法規(guī)司工作。參與了《勞動法》、《社會保險法》、《勞動合同法》

書籍目錄

第一章 勞動爭議及勞動爭議處理制度  第一節(jié) 勞動爭議及勞動爭議處理制度概述  第二節(jié) 勞動爭議的歷史演變  第三節(jié) 我國勞動爭議的現(xiàn)狀和爭議產(chǎn)生的原因  第四節(jié) 我國現(xiàn)行勞動爭議處理基本制度  第五節(jié) 國外勞動爭議處理機制分析比較第二章 我國勞動爭議調(diào)解制度價值班次判及制度創(chuàng)新  第一節(jié) 調(diào)解制度概述  第二節(jié) 我國勞動爭議調(diào)解制度  第三節(jié) 企業(yè)勞動爭議調(diào)解與人民調(diào)解及其他類型調(diào)解之間的關(guān)系  第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議調(diào)解制度價值評判  第五節(jié) 我國勞動爭議調(diào)解制度重塑第三章 勞動爭議仲裁的一般理論和基本制度  第一節(jié) 仲裁概念及其屬性  第二節(jié) 勞動爭議仲裁的概念及其性質(zhì)分析  第三節(jié) 中國勞動爭議仲裁制度的歷史演變及現(xiàn)狀  第四節(jié) 勞動爭議仲裁與其他爭議或糾紛解決程序之比較  第五節(jié) 域外勞動爭議仲裁的理論與實踐第四章 我國現(xiàn)行勞動爭議仲裁的制度缺陷與價值評判  第一節(jié) 現(xiàn)行勞動爭議仲裁強制性之非理性所在  第二節(jié) 勞動爭議仲裁對象的錯位  第三節(jié) 中國勞動爭議仲裁體制存在的弊端  第四節(jié) 現(xiàn)行勞動爭議仲裁的程序性障礙  第五節(jié) 法制弱化的現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度第五章 我國勞動爭議無可仲裁制度創(chuàng)新和價值重建  第一節(jié) 確立勞動爭議仲裁正確的價值取向  第二節(jié) 改革和創(chuàng)新勞動爭議仲裁體制  第三節(jié) 完善勞動爭議仲裁程序  第四節(jié) 重新定位勞動爭議仲裁制度  第五節(jié) 選擇正確的勞動爭議仲裁的立法體例第六章 勞動爭議訴訟與審判  第一節(jié) 勞動爭議訴訟與審判制度的現(xiàn)狀  第二節(jié) 我國勞動爭議訴訟與審判制度的缺漏   第三節(jié) 修正和創(chuàng)新現(xiàn)行勞動爭議訴訟和審判制度第七章 勞動爭議預(yù)防參考文獻后記

圖書封面

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