軍官制度比較與改革

內(nèi)容概要

全書(shū)分軍官分類(lèi)、銜級(jí)、征募、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、輪崗、晉升、薪酬、福利、社會(huì)保障、退役制度共12章。分章進(jìn)行外軍軍官制度比較、我國(guó)公務(wù)員制度借鑒、我軍軍官制度歷史回顧、現(xiàn)狀分析和改革方案設(shè)計(jì)等研究工作。具有翔實(shí)的資料，獨(dú)到的制度解析和改革建議。

書(shū)籍目錄

導(dǎo)言第一章  軍官分類(lèi)制度  第一節(jié)  外國(guó)軍官分類(lèi)制度比較  第二節(jié)  我國(guó)公務(wù)員分類(lèi)制度借鑒  第三節(jié)  我軍軍官分類(lèi)制度思考第二章  軍官銜級(jí)制度  第一節(jié)  外國(guó)軍官銜級(jí)制度比較  第二節(jié)  我國(guó)公務(wù)員分級(jí)制度借鑒  第三節(jié)  我軍軍官銜級(jí)制度思考第三章  軍官征募制度  第一節(jié)  外國(guó)軍官征募制度比較  第二節(jié)  我國(guó)公務(wù)員錄用制度借鑒  第三節(jié)  我軍軍官征募制度思考第四章  軍官培訓(xùn)制度  第一節(jié)  外國(guó)軍官培訓(xùn)制度比較  第二節(jié)  我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)制度借鑒  第三節(jié)  我軍軍官培訓(xùn)制度思考第五章  軍官考核制度  第一節(jié)  外國(guó)軍官考核制度比較  第二節(jié)  我國(guó)公務(wù)員考核制度借鑒  第三節(jié)  我軍軍官考核制度思考第六章  軍官獎(jiǎng)懲制度  第一節(jié)  外國(guó)軍官獎(jiǎng)懲制度比較  第二節(jié)  我國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度借鑒  第三節(jié)  我軍軍官獎(jiǎng)懲制度思考第七章  軍官崗位輪換制度  第一節(jié)  外國(guó)軍官崗位輪換制度比較  第二節(jié)  我國(guó)公務(wù)員交流制度借鑒  第三節(jié)  我軍軍官崗位輪換制度思考第八章  軍官晉升和任免制度  第一節(jié)  外國(guó)軍官晉升和任免制度比較  第二節(jié)  我國(guó)公務(wù)員升降和任免制度借鑒  第三節(jié)  我軍軍官晉升制度思考第九章  軍官薪酬制度  第一節(jié)  外國(guó)軍官薪酬制度比較  第二節(jié)  我國(guó)公務(wù)員工資制度借鑒  第三節(jié)  我軍軍官薪酬制度思考第十章  軍官福利制度  第一節(jié)  外國(guó)軍官福利制度比較  第二節(jié)  我國(guó)公務(wù)員福利制度借鑒  第三節(jié)  我軍軍官福利制度思考第十一章  軍官社會(huì)保障制度  第一節(jié)  外國(guó)軍官社會(huì)保障制度比較  第二節(jié)  我國(guó)公務(wù)員保障制度借鑒  第三節(jié)  我軍軍官社會(huì)保障制度思考第十二章  軍官退役制度  第一節(jié)  外國(guó)軍官退役制度比較  第二節(jié)  我國(guó)公務(wù)員辭職辭退和退休制度借鑒  第三節(jié)  我軍軍官退役制度思考附件：  中華人民共和國(guó)公務(wù)員法  中華人民共和國(guó)現(xiàn)役軍官法主要參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　第一章 軍官分類(lèi)制度　　軍官分類(lèi)是在縱向上對(duì)軍官的分類(lèi)，包括職務(wù)類(lèi)型劃分，如諸軍兵種軍官分類(lèi)，指揮、政工、后勤、技術(shù)軍官分類(lèi)，技術(shù)軍官中的醫(yī)療衛(wèi)生軍官和工程技術(shù)軍官再分類(lèi)等；還包括服役類(lèi)型的分類(lèi)，如職業(yè)軍官、合同制軍官；長(zhǎng)期服役軍官、短期服役軍官等。建立軍官分類(lèi)制度的目的，是對(duì)軍隊(duì)現(xiàn)實(shí)存在的分類(lèi)情況給予行政和法律的認(rèn)定，并建立相應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制。　　軍官分類(lèi)制度是其他軍官制度，如培訓(xùn)、考核、晉升、薪酬、福利等制度的基礎(chǔ)。只有合理、科學(xué)的軍官分類(lèi)，才可能有合理、科學(xué)的培訓(xùn)、考核、晉升、薪酬和福利。在社會(huì)、軍隊(duì)分工不斷細(xì)化，各工種特殊權(quán)益凸顯的時(shí)代，分類(lèi)管理已經(jīng)是各項(xiàng)社會(huì)制度的基本內(nèi)容?！　≤姽俜诸?lèi)制度的研究，可以包括外軍軍官分類(lèi)情況比較、我國(guó)公務(wù)員職務(wù)分類(lèi)制度借鑒，我軍軍官分類(lèi)制度歷史回顧、現(xiàn)狀分析和改革探索等工作。　　第一節(jié)　外國(guó)軍官分類(lèi)制度比較　　一、部分國(guó)家軍官分類(lèi)情況　　巴基斯坦　　該國(guó)軍官分為一般軍官、機(jī)電技術(shù)軍官、財(cái)務(wù)軍官、其他專(zhuān)業(yè)軍官。一般軍官的服役年限和最高服役年齡規(guī)定較嚴(yán)，如上校最長(zhǎng)服役年限為27年，最高服役年齡為52歲；上將最長(zhǎng)服役年限和最高服役年齡分別為35年、59歲。后三類(lèi)軍官服役年限和服役年齡都比一般軍官稍長(zhǎng)?！　膩?lái)源劃分，主要有兩類(lèi)：大部分軍官?gòu)?7-22歲的12年級(jí)畢業(yè)生中招考?？忌浫『筮M(jìn)入初級(jí)軍事院校受訓(xùn)2年，畢業(yè)后分配到部隊(duì)服役并被正式任命為軍官。少量軍官每年從地方大學(xué)畢業(yè)生中招募，經(jīng)軍事院校培訓(xùn)后分配到部隊(duì)從事技術(shù)和后勤管理工作。　　……

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    軍官制度比較與改革 PDF格式下載

---