員工持股計(jì)劃最新操作實(shí)務(wù)

內(nèi)容概要

本書(shū)內(nèi)容包括了從“馮根生難題”談起、資本主義的難題、凱爾索的雙因素理論、委托代理關(guān)系下的企業(yè)、無(wú)恒產(chǎn)者無(wú)恒心：59歲現(xiàn)象、應(yīng)運(yùn)而生的員工持股計(jì)劃、員工持股計(jì)劃的內(nèi)容、員工持股計(jì)劃的廬山真面目、什么是員工持股計(jì)劃、員工持股計(jì)劃的操作結(jié)構(gòu)、員工持股計(jì)劃的意義等。

作者簡(jiǎn)介

葉旭全，葉旭全同志1978年畢業(yè)于華南師范大學(xué)，1998年被授予經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。他歷任廣東省東深供水局宣傳干事、處主任、副局長(zhǎng)等職務(wù)，1995年任代書(shū)記、代局長(zhǎng)，1997年任賞委書(shū)記、局長(zhǎng)。是中華全國(guó)青年聯(lián)合會(huì)委員、廣東青聯(lián)常委、廣東省政協(xié)委員、深圳市中外企業(yè)家協(xié)會(huì)副

書(shū)籍目錄

序言緒論引言 風(fēng)行水上的員工持股計(jì)劃    第一節(jié) 從“馮根生難題”談起    第二節(jié) 資本主義的難題    第三節(jié) 凱爾索的雙因素理論    第四節(jié) 委托代理關(guān)系下的企業(yè)    第五節(jié) 無(wú)恒產(chǎn)者無(wú)恒心：59歲現(xiàn)象    第六節(jié) 應(yīng)運(yùn)而生的員工持股計(jì)劃第一編 員工持股計(jì)劃的內(nèi)容  第一章 員工持股計(jì)劃的廬山真面目    第一節(jié) 什么是員工持股計(jì)劃    第二節(jié) 員工持股計(jì)劃的操作結(jié)構(gòu)    第三節(jié) 員工持股計(jì)劃的意義    第四節(jié) 員工持股計(jì)劃的特點(diǎn)  第二章 員工持股計(jì)劃的內(nèi)容    第一節(jié) 員工持股計(jì)劃的操作步驟    第二節(jié) 員工持股計(jì)劃的實(shí)施辦法    第三節(jié) 典型的員工持股的具體內(nèi)容  第三章 員工持股計(jì)劃的類(lèi)型    第一節(jié) 員工持股計(jì)劃    第二節(jié) 杠桿型與非杠桿型員工持股計(jì)劃    第三節(jié) 簡(jiǎn)單化的員工持股計(jì)劃    第四節(jié) 員工持股計(jì)劃的拓展  第四章 員工持股計(jì)劃與股份合作制、股票期權(quán)計(jì)劃的區(qū)別    第一節(jié) 股份合作制與員工持股公司制的異同    第二節(jié) 員工持股計(jì)劃與股票期權(quán)計(jì)劃的異同    第三節(jié) 員工持股計(jì)劃與利潤(rùn)分享計(jì)劃第二編 國(guó)內(nèi)外的員工持股計(jì)劃  第五章 美國(guó)的員工持股計(jì)劃    第一節(jié) 員工持股計(jì)劃之父    第二節(jié) 分享經(jīng)濟(jì)與員工持股計(jì)劃    第三節(jié) 員工持股計(jì)劃的外部環(huán)境    第四節(jié) 員工持股計(jì)劃發(fā)展的其他原因    第五節(jié) 美國(guó)員工持股計(jì)劃的形式與特點(diǎn)    第六節(jié) 員工持股計(jì)劃的發(fā)展與現(xiàn)狀    第七節(jié) 美國(guó)在推行員工持股計(jì)劃中存在的不足和問(wèn)題  第六章 歐洲的員工持股計(jì)劃    第一節(jié) 法國(guó)的員工持股計(jì)劃    第二節(jié) 英國(guó)的員工持股計(jì)劃    第三節(jié) 荷蘭的員工持股計(jì)劃    第四節(jié) 西班牙蒙德拉貢員工合作社  第七章 轉(zhuǎn)軌國(guó)家和新興國(guó)家的員工持股計(jì)劃    第一節(jié) 捷克的憑證式私有化方案    第二節(jié) 俄羅斯的員工持股計(jì)劃    第三節(jié) 新加坡的員工持股計(jì)劃  第八章 國(guó)內(nèi)外員工持股計(jì)劃比較    第一節(jié) 總論    第二節(jié) 我國(guó)員工持股制度    第三節(jié) 國(guó)外的啟示第三編 中國(guó)員工持股計(jì)劃的操作流程  第九章 進(jìn)行公司制改造，建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)  第十章 操作流程  第十一章 員工持股改制的主要內(nèi)容——六大重組  第十二章 員工持股的基本管理方式——員工持股會(huì)  第十三章 中國(guó)員工持股計(jì)劃實(shí)務(wù)第四編 員工持股計(jì)劃的案例分析附錄后記

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