服從

內(nèi)容概要

　　服從是一種美德，是員工職業(yè)精神的精髓。服從是行動(dòng)的第一步，服從的人就要遵照指示做事，暫時(shí)放棄個(gè)人的獨(dú)立自主，全心全意去遵循所屬機(jī)構(gòu)的價(jià)值觀念。一個(gè)人只有在學(xué)習(xí)服從的過程中，才會(huì)對(duì)其機(jī)構(gòu)的價(jià)值及運(yùn)作方式有一個(gè)更透徹的了解?！　]有服從就沒有執(zhí)行，團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的前提條件就是服從，可以說，沒有服從就沒有一切。進(jìn)入一家新的公司，你必須從零開始，要給自己一個(gè)定位，明確自己的職責(zé)，服從公司分配給你的任務(wù)。　　一個(gè)高效的企業(yè)必須有良好的服從觀念，一個(gè)優(yōu)秀的員工也必須有服從意識(shí)。因?yàn)槠髽I(yè)整體的利益，不允許部屬抗令而行。一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那么在達(dá)成共同目標(biāo)時(shí)，則可能產(chǎn)生障礙；反之，則能發(fā)揮出超強(qiáng)的執(zhí)行能力，使團(tuán)隊(duì)勝人一籌。 沒有服從理念的員工不能成為真正優(yōu)秀的員工，也無法向自己的人生目標(biāo)邁進(jìn)。所以，要把服從作為核心理念來看待。不要給自己找借口，找推卸責(zé)任的理由，上司要的是結(jié)果，而不是你再三解釋的原因。無數(shù)公司因?yàn)閱T工紀(jì)律渙散、執(zhí)行能力差而導(dǎo)致衰敗。公司在每個(gè)階段都有自己的計(jì)劃，而計(jì)劃的執(zhí)行者是公司中的每一個(gè)員工，所以，執(zhí)行能力的提升對(duì)于公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有重要的意義?！　”緯鴱姆挠欣谄髽I(yè)制度的執(zhí)行、服從是一種美德、服從是員工的使命、服從時(shí)不找任何借El、領(lǐng)導(dǎo)核心要做服從的表率、靠個(gè)人魅力影響下屬自覺服從六個(gè)方面論述了服從無論對(duì)于個(gè)人還是企業(yè)的發(fā)展，都起著非常巨大的作用。

書籍目錄

第一章　服從有利于企業(yè)制度的執(zhí)行一、建立嚴(yán)格的規(guī)章制度二、把服從意識(shí)作為企業(yè)的核心理念三、在公司內(nèi)部營造人人服從的氛圍四、服從是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)法則五、樹立自覺服從的良好習(xí)慣六、服從有利于企業(yè)的發(fā)展和壯大第二章　服從是一種美德一、服從是行動(dòng)的第一步二、服從是員工必須遵守的義務(wù)三、服從是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的客觀要求四、服從是成為優(yōu)秀員工的必備條件五、服從是熱愛本職工作的體現(xiàn)六、工作就是沒有任何借口地服從七、培養(yǎng)“個(gè)人服從集體”的意識(shí)第三章　服從是員工的使命一、服從就是無條件地執(zhí)行二、服從是自律的一種表現(xiàn)三、服從是優(yōu)秀員工的第一準(zhǔn)則四、自覺地服從上級(jí)的決定五、積極主動(dòng)地執(zhí)行命令六、恭敬不如從命七、享受工作中的樂趣第四章　服從時(shí)不找任何借口一、借口是拖延的溫床二、借口是對(duì)惰性的縱容三、服從領(lǐng)導(dǎo)的安排四、學(xué)會(huì)自動(dòng)自發(fā)地工作五、把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣六、主動(dòng)服從勝過被動(dòng)服從七、沒有借口第五章　領(lǐng)導(dǎo)核心要做服從的表率一、組織的領(lǐng)導(dǎo)者必須是積極的執(zhí)行者二、領(lǐng)導(dǎo)者要帶頭以身作則三、不應(yīng)該把所有的執(zhí)行工作都交給下屬四、身體力行地融入到企業(yè)運(yùn)營當(dāng)中五、不會(huì)服從就不會(huì)領(lǐng)導(dǎo)六、從上至下養(yǎng)成服從的習(xí)慣第六章　靠個(gè)人魅力影響下屬自覺服從一、樹立自己的威信二、處理好與下級(jí)的關(guān)系三、關(guān)心員工的疾苦四、具有企業(yè)家的膽略和魄力五、充滿人格魅力六、執(zhí)行決定要公平合理

章節(jié)摘錄

　　五、服從是熱愛本職工作的體現(xiàn)　　在一個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃中，對(duì)工作負(fù)責(zé)是最基本的要求。我們常常能　　聽到這樣的話，“這不歸我管”、“我盡力而為吧”、“我很忙，實(shí)在沒時(shí)　　間想那么多”、“經(jīng)理，我們?cè)囘^了，沒辦法”。其實(shí)很多時(shí)候的很多事，　　并不是不會(huì)做、沒辦法做，而只是不想對(duì)做事的結(jié)果負(fù)責(zé)?！　o論做什么工作，首先要把自己的本職先做好，學(xué)會(huì)享受自己的工作，　　同時(shí)享受自己的生活，保持自己愉快的心情?！　∩系鄹嬲]人們：愛他(她)就要對(duì)他(她)負(fù)責(zé)任。愛存在于愛情、婚姻、　　工作、事業(yè)、親情、友情等各個(gè)領(lǐng)域。在工作中，責(zé)任要求我們對(duì)所從事的　　事業(yè)滿懷崇敬和熱愛，以高度的熱情和事業(yè)心投入本職工作，實(shí)現(xiàn)工作的卓　　越和自我的超越。責(zé)任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)?！　≡凇岸?zhàn)”后，日本經(jīng)濟(jì)得到高速發(fā)展，日本的汽車業(yè)已經(jīng)嚴(yán)重威脅到　　美國的汽車業(yè)，光學(xué)儀器和照相機(jī)威脅到德國，制表業(yè)威脅到瑞士，動(dòng)畫和　　游戲機(jī)更席卷整個(gè)世界市場。日本本身沒有什么資源，戰(zhàn)后卻能夠迅速崛起　　，這主要?dú)w功于日本人對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，而且多數(shù)人都熱愛自己的工作，因　　此，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品質(zhì)量很多得到了世界消費(fèi)者廣泛的認(rèn)可?！　∪毡救藶槭裁茨軐?duì)工作抱有極高的熱誠呢?還是讓我們來聽聽日本管理　　學(xué)家中谷彰宏的解釋：“工作對(duì)我們而言究竟是有趣的，還是枯燥乏味的，　　全要看你有沒有熱誠努力地去做好它。再枯燥無味的工作，努力去做也會(huì)變　　得有趣；再有趣的工作，如果興味索然地做，都會(huì)變得無趣，不信你把自己　　裝成沒有興趣的樣子去玩游戲機(jī)看看。一個(gè)人不能從工作中找出樂趣，那不　　是工作本身枯燥的緣故，而是他自己不懂得工作的藝術(shù)?！比绱丝磥恚毡尽　∪似鋵?shí)非常懂得工作哲學(xué)?！　?duì)工作感興趣，對(duì)自己大有好處，能使自己從生活中獲得加倍的快樂，　　還可以把疲乏減至最少，并幫助自己享受閑暇時(shí)光。畢加索曾說：“我工作　　時(shí)覺得舒服自在，無所事事或談天說地令我困倦?！被蛟S我們不像畢加索，　　但是我們?nèi)钥梢员M力找出能令我們感興趣的事來，把工作視為休閑，這似乎　　就是所有成功者的工作態(tài)度。

編輯推薦

　　服從是一種美德，是員工職業(yè)精神的精髓。服從是行動(dòng)的第一步，一個(gè)人只有在學(xué)習(xí)服從的過程中，才會(huì)對(duì)其機(jī)構(gòu)的價(jià)值及運(yùn)作方式有一個(gè)更透徹的了解。本書從服從有利于企業(yè)制度的執(zhí)行、服從是一種美德、服從是員工的使命、服從時(shí)不找任何借口、領(lǐng)導(dǎo)核心要做服從的表率、靠個(gè)人魅力影響下屬自覺服從六個(gè)方面論述了服從無論對(duì)于個(gè)人還是企業(yè)的發(fā)展，都起著非常巨大的作用。

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