老板并沒占你一分錢

內(nèi)容概要

一面是所有的企業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體都在努力尋找勤奮、敬業(yè)、忠誠(chéng)的好職員，而另一面職員則是“我憑什么要那么賣力？我所創(chuàng)造的利潤(rùn)還不是都是被老板占有了？”
這種兩難境地其實(shí)就在于一念之間，謬誤和真理其實(shí)只隔一紙一遙，捅破這層紙，我們將發(fā)現(xiàn)：原來(lái)就是這樣——資源決定地位和收入以及人們的等級(jí)差異……
如果總以為自己的勞動(dòng)果實(shí)被人占有，那么主動(dòng)、勤奮、敬業(yè)、忠誠(chéng)等一切優(yōu)秀的工作品質(zhì)都將是無(wú)稽之談，工作喪失原動(dòng)力，組織和個(gè)人的發(fā)展都將大受阻。本書賦予工作、勞動(dòng)以全新的價(jià)值觀念，這種革命性的理念顛覆了人們的眾多誤區(qū)，它將改變千萬(wàn)企業(yè)、億萬(wàn)勞動(dòng)者的命運(yùn)和前程！但請(qǐng)記住，無(wú)論你多么努力地工作都不為過，因?yàn)檫@一切都是為了你自己。

作者簡(jiǎn)介

凱軍，做過老師，后辭公職，從推銷員做起，擔(dān)任過項(xiàng)目策劃主任、辦事處主任、營(yíng)銷總監(jiān)、總經(jīng)理等職。現(xiàn)任亞洲隆麗國(guó)際投資管理集團(tuán)香港有限公司首席企劃顧問。已發(fā)表企管專著二百多萬(wàn)字。

書籍目錄

序言誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)，個(gè)人財(cái)富的泉源  寅夫    第一部分  效率資源決定收入，老板并沒占你一分錢一、你究竟在給誰(shuí)干?    1．都是給老板干的?    2．是誰(shuí)創(chuàng)造了老板的財(cái)富?二、你拿多少，并非由老板說(shuō)了算    1．效率為王    2．誰(shuí)拿多少并非由老板說(shuō)了算    3．效率資源，決定窮富的資本三、不承認(rèn)等級(jí)差別的員工是不合格的員工    1．效率資源差別導(dǎo)致了能力的差別    2．能力差別決定了分工的差別    3．分工的差別導(dǎo)致了收入的差別四、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下沒人多占你一分錢    1．別忘了老板也是勞動(dòng)者    2．老板憑什么拿大頭    3．同為員工，為何收入差別那么大    4．我們都是老板的合伙人    五、各就各位，人生來(lái)就有差別    1．人生來(lái)就有差別    2．接受等級(jí)差異，各就各位    第二部分  為何要忠誠(chéng)、賣力——全是為了你自己一、尋回丟失的職業(yè)良心    ——連良心都沒有還能指望得到什么?    1．感恩——懂得感恩，才有機(jī)會(huì)得到更多    2．責(zé)任一勇于負(fù)責(zé)，才會(huì)有責(zé)可負(fù)    3．忠誠(chéng)——只要多一點(diǎn)點(diǎn)忠誠(chéng)你就能超越很多人  二、觀念決定成敗——用正確的職業(yè)理念發(fā)掘資源潛能    1．效率資源決定一切理念    2．等級(jí)差別理念    3．效率唯一性理念    4．共贏平臺(tái)理念    5．契約理念    6．“一切為了你自己”的團(tuán)隊(duì)理念  三、品質(zhì)決定高下——修煉職業(yè)品質(zhì)提高資源效率    1．為什么高學(xué)歷的干不過低學(xué)歷的    2．職業(yè)個(gè)性品格是整個(gè)資源的CPU    3．寬容——心有多寬，路有多廣    4．熱忱——讓你的資源燃燒    5．堅(jiān)韌——堅(jiān)毅的人總會(huì)出頭    6．勤奮——通往成功和財(cái)富的階梯    7．別讓壞的職業(yè)習(xí)慣封鎖了成功的資源    第三部分  八問謝凱軍一問：如果像你所說(shuō)“老板并沒占員工一分錢”，請(qǐng)問你怎么解釋老板的財(cái)富來(lái)源？二問：你說(shuō)“老板并沒占員工一分錢”，是否你本身就是老板，只想以此掩飾自己？三問：你說(shuō)人是分等級(jí)的，是否在逆“人人平等”的歷史潮流？四問：你一再?gòu)?qiáng)調(diào)“等級(jí)”，你的“等級(jí)論”是不是可以理解為，有些人就應(yīng)該高高在上，而有些人就應(yīng)在社會(huì)的底層，你是不是在宣揚(yáng)“對(duì)立論”？五問：前半部你好像熱衷于“天資”、“天賦”，這好像與你后半部宣揚(yáng)的“敬業(yè)、勤奮”相矛盾？六問：你從頭至尾都在說(shuō)員工所做的一切都是為了自己，為什么只字不提老板所做的一切也是為了他自己？七問：一般人都往往愛唱高調(diào)，而你卻說(shuō)“一切都是為了你自己”，并且將“忠誠(chéng)、敬業(yè)、感恩”這些高尚的品質(zhì)僅僅說(shuō)成是一種做人的良心，你為什么采取唱低調(diào)的方式？八問：既然你說(shuō)資源決定一切，又說(shuō)高學(xué)歷的往往干不過低學(xué)歷的，這豈不是自相矛盾嗎?你怎樣解釋占有更多資源的大學(xué)學(xué)歷人反而給只有小學(xué)學(xué)歷人去打工?

章節(jié)摘錄

書摘1.人生來(lái)就有差別　　由于先天素質(zhì)差異，以及后天接受教育和展示機(jī)會(huì)不均等差異的存在，人們對(duì)資源占有的機(jī)會(huì)總是不平等的，從而導(dǎo)致人們的社會(huì)地位和職業(yè)地位總存在較大的差別，人們應(yīng)該平和地接受這一切，而不是相互忌妒、拆臺(tái)、窩里斗。出身的差異讓人們擁有的財(cái)富、教育等資源一出世就不平等?！　∩钤谑郎系娜藗?，盡管地域不同、種族不同、信仰不同，但有一點(diǎn)是千篇一律地雷同——生活的目的都是最大限度地追求快樂和富有。無(wú)論是高貴的上流人士還是普通的平民都無(wú)一例外地遵循這一法則。正如偉大的莎士比亞的不朽詩(shī)句——“太陽(yáng)照耀著您的金殿，她也讓我的茅屋生輝!”　　我們無(wú)法拒絕莎翁帶給我們的美的享受。但誰(shuí)都不能回避而且必須正視一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題——哪個(gè)能住金殿?哪個(gè)甘住茅屋?其實(shí)，金殿和茅屋的主人間先天的差距，很多是在各自降臨塵世時(shí)，就已不由選擇地拉開了?！　∪撕腿酥g都不可能平等。當(dāng)然這里的“平等”并非指法律及人權(quán)、人格意義而言。人們不可能奢求法律和人格以外的任何平等。強(qiáng)與弱對(duì)峙，富與貧共存，領(lǐng)導(dǎo)與服從孿生，聰慧與愚鈍相對(duì)……所有的不平等，在父母結(jié)合的一瞬間就已或多或少地拉開了距離?！　≌l(shuí)都無(wú)法選擇出身，從母親懷胎開始，人與人對(duì)教育和財(cái)富資源的占有機(jī)會(huì)就不平等。億萬(wàn)富翁的子女，打母胎里享受的就是山珍海味和百般呵護(hù)；而乞丐的子女，自母胎里就備受顛沛流離和遭人嫌棄。億萬(wàn)富翁的子女一出生就是一個(gè)小富翁，并接受著良好的教育；而乞丐的孩子一出世就位處社會(huì)的底層，就要忍饑受凍，更別提去接受良好的教育，即使天資聰慧，恐怕也要奮斗若干年甚至終生，也無(wú)法取得富家子弟一出生就已擁有的一切?！　〕錾韺?dǎo)致對(duì)教育和財(cái)富等資源占有的不平等。遺傳的差異讓人們獲得智力、能力、品格資源的機(jī)會(huì)不平等　　只要稍加注意，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多奇怪現(xiàn)象。比如，人們能夠輕易承認(rèn)身體素質(zhì)方面的遺傳差異，卻不愿承認(rèn)智力、能力上的遺傳差異。其實(shí)，遺傳導(dǎo)致的人們獲得智力、能力資源的差異，極大地影響著一個(gè)人的發(fā)展和成績(jī)大小。　　然而，一旦談起智力、能力，很多正人君子特別是社會(huì)公眾人物或社會(huì)名流幾乎眾口一辭地回避先天遺傳的巨大差異，而且往往一本正經(jīng)地強(qiáng)調(diào)勤奮、努力等陳詞濫調(diào)?！　‘?dāng)然這并不是否認(rèn)或漠視后天的努力，而且我們還竭力主張后天的努力對(duì)一個(gè)人的社會(huì)及經(jīng)濟(jì)地位的極大影響，我們也理解這些“名流”的良苦用心。但是在此之前，我們首先要正視和欣然承認(rèn)人們的智力、能力等方面的遺傳差異。同樣的努力和勤奮，機(jī)會(huì)總會(huì)總偏向那些有“天分”者?！　∫徽劦侥衬橙说某晒?，人們往往就板起面孔來(lái)教育人——那是勤奮和努力的回報(bào)。當(dāng)然這是對(duì)成功者自身努力的肯定，但同時(shí)，他們好像否認(rèn)了別人的努力，好像別人沒成功或沒那么成功，是因?yàn)椴慌ΑＫ麄冎豢吹搅顺晒φ叩呐?，而未成功者或失敗者的努力卻沒有得到應(yīng)有的尊重。其實(shí)，成功是相對(duì)的，冠軍是成功者，難道亞軍、季軍就不是成功者?但亞軍、季軍甚至沒拿到獎(jiǎng)牌的人未必就比冠軍付出的努力少，問題是后天的努力必須配以先天的良好素質(zhì)方能成功。不正視先天遺傳素質(zhì)差異而一味強(qiáng)調(diào)后天努力，只會(huì)把人們的思維引向歧途。無(wú)疑，姚明和劉翔是中國(guó)體育界最耀眼的明星和成功者，但誰(shuí)敢說(shuō)他們是全中國(guó)第一勤奮和努力的人?但有一點(diǎn)可以肯定——他們是最有天分的人?！　47-49

媒體關(guān)注與評(píng)論

書評(píng)在平等自由的社會(huì)生活中，沒有人能夠占有別人的勞動(dòng)所得，一切都是為了你自己。所有的人，不管是老板還是員工，不管是干部還是群眾，每個(gè)人都是依靠各自擁有的資源發(fā)揮的效率來(lái)分配職務(wù)和財(cái)富的，大家都是平等的。這里沒有誰(shuí)占有誰(shuí)的，只有共贏和共享。所以，大家都在為自己工作著，為自己積累著能夠分配更高職務(wù)和更多財(cái)富的資源資本。盡管很多人對(duì)自己的現(xiàn)狀還很不滿，但請(qǐng)記住，無(wú)論你多么努力地工作都不為過，因?yàn)檫@一切都是為了你自己。

編輯推薦

一面是所有的企業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體都在努力尋找勤奮、敬業(yè)、忠誠(chéng)的好職員，而另一面職員則是“我憑什么要那么賣力？我所創(chuàng)造的利潤(rùn)還不是都是被老板占有了？”這種兩難境地其實(shí)就在于一念之間，謬誤和真理其實(shí)只隔一紙一遙，捅破這層紙，我們將發(fā)現(xiàn)：原來(lái)就是這樣——資源決定地位和收入以及人們的等級(jí)差異……如果總以為自己的勞動(dòng)果實(shí)被人占有，那么主動(dòng)、勤奮、敬業(yè)、忠誠(chéng)等一切優(yōu)秀的工作品質(zhì)都將是無(wú)稽之談，工作喪失原動(dòng)力，組織和個(gè)人的發(fā)展都將大受阻。本書賦予工作、勞動(dòng)以全新的價(jià)值觀念，這種革命性的理念顛覆了人們的眾多誤區(qū)，它將改變千萬(wàn)企業(yè)、億萬(wàn)勞動(dòng)者的命運(yùn)和前程！但請(qǐng)記住，無(wú)論你多么努力地工作都不為過，因?yàn)檫@一切都是為了你自己。

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