員工職業(yè)精神

前言

　　柳傳志曾經(jīng)說過：“小企業(yè)做事，大企業(yè)做人。”盛田昭夫也曾十分明了地表示：“使企業(yè)得到成功的，既不是什么理論，更不是什么計劃，而是人！”在崇尚人本管理的今天，“企無人則止”的理念已經(jīng)：深植于人心。從這個意義上說，人即企業(yè)，企業(yè)即人?！　」咀龃笞鰪?，需要優(yōu)秀的企業(yè)文化；員工脫穎而出，需要優(yōu)秀的職業(yè)精神。員工職業(yè)精神是企業(yè)和個人成長前進的推動器，它是每一個員工必須具備的職業(yè)精神?！　?jù)《世界經(jīng)理人文摘》的網(wǎng)上調(diào)查顯示，41.88％的管理者認為，員工工作表現(xiàn)不理想的主要原因是缺乏工作積極性；49.23％的管理者認為員工職業(yè)精神的缺乏普遍困擾著公司的管理者。　　現(xiàn)實生活中，許多優(yōu)秀的企業(yè)管理者，包括職業(yè)經(jīng)理人在自我精神意愿良好的情況下，卻無法啟動企業(yè)良性運轉(zhuǎn)，無法讓員工積極主動工作。這樣的事情并不少見，其中最重要的原因是員工缺乏職業(yè)精神。

內(nèi)容概要

　　《員工職業(yè)精神》全面細致的闡述了優(yōu)秀員工應(yīng)必備的職業(yè)精神，明確指出只有具備職業(yè)精神的員工才是一名優(yōu)秀的員工。員工職業(yè)精神的培養(yǎng)遠比員工的技能培訓(xùn)更加重要！員工職業(yè)精神是員工從優(yōu)秀到卓越的職業(yè)準則，更是企業(yè)基業(yè)長青的永恒動力。如果你期望你的員工工作積極主動，敢于承擔(dān)責(zé)任，并有著良好的職業(yè)操守，那么就來關(guān)注他們職業(yè)精神的培養(yǎng)吧。 作為現(xiàn)代企業(yè)的員工，要創(chuàng)造出優(yōu)異的工作業(yè)績，實現(xiàn)自我和集體價值的共同提升，就必須具備一定的職業(yè)精神。要努力順應(yīng)時代的發(fā)展，及時更新觀念，勇于自我創(chuàng)新，從而使個人價值得到充分體現(xiàn)。

書籍目錄

第一章 愛公司就是愛自己愛上自己的公司／2公司是你的謀生之所／5公司發(fā)展是個人發(fā)展的基礎(chǔ)／8公司是實現(xiàn)理想的舞臺／11第二章 我是公司的主人翁認清自己的位置／16從老板的角度看問題／18一切從公司的利益出發(fā)／21心中常存責(zé)任感／23“損公”真能“肥私”嗎？／25第三章 與公司同舟共濟公司好，我才好／28與公司樹立共同目標／31公司興亡，我有責(zé)任／33危難檢驗?zāi)愕闹艺\／34第四章 把工作當成事業(yè)干事業(yè)，而不僅僅是做工作／38為事業(yè)制訂一生的規(guī)劃／41專注于你的工作／43讓學(xué)習(xí)成為終生的習(xí)慣／46為自己的事業(yè)跑起來／49第五章 擁有健康的工作心態(tài)面對挫折，走出困境／54懂得感恩／57不要把個人情緒帶入工作中／60百折不撓，永不放棄／63擁有空杯心態(tài)／66將壓力轉(zhuǎn)化為動力／71第六章 共創(chuàng)和諧環(huán)境與同事和諧共處／76成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂／78與客戶建立良好關(guān)系／81做個解決問題的高手／83包容他人的過錯／85善于溝通／88第七章 做高素質(zhì)的職業(yè)化員工掌握專業(yè)的工作技能／92嚴格執(zhí)行規(guī)范的操作規(guī)程／95紀律保證執(zhí)行力／97樹立落實的觀念／100塑造職業(yè)化的工作形象／103遵守職業(yè)道德，嚴守公司秘密／107第八章 注重細節(jié)，把工作做到位從不忽視工作中的細節(jié)／112天下大事，必作于細／114?！靶÷斆鳌庇袚p自己的聲譽／117第一次就把事情做對／120當日事必須當日畢／122用100％的熱情做1％的事情／125第九章 做個有團隊精神的員工在團隊合作中尋找樂趣／128注重團結(jié)協(xié)作／132不固執(zhí)己見，搞個人英雄主義／136團隊目標高于一切／139互助實現(xiàn)多贏／141第十章 忠誠于自己的公司公司喜歡忠誠的員工／146忠誠的員工才能備受青睞／149忠誠的最終受益者是自己／152自覺維護公司形象／154忠誠無價／156為公司節(jié)省每一分錢／158第十一章 享受創(chuàng)新的樂趣突破常規(guī)思維定式／162學(xué)會換位思考／166創(chuàng)新才會成功／169墨守成規(guī)要不得／173用實際行動實現(xiàn)你的創(chuàng)意／177集思廣益有利于創(chuàng)造性思維／180第十二章 對自己負責(zé)．才能對工作負責(zé)保持身體健康／186尋找工作的樂趣／189點燃你的的工作激情／192放下包袱，讓自己天天快樂／196善于休息／199懂得工作和家庭的和諧平衡／202第十三章 成為最受公司歡迎的員工做公司中的復(fù)合型人才／206全面提升自己的工作能力／208為自己的公司提出合理建議／211每天工作多努力一點／213將工作做得出類拔萃／216敢于挑戰(zhàn)高難度的工作／219讓自己在競爭中不斷成長／223

章節(jié)摘錄

　　愛上自己的公司　　每個員工都希望自己受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識與器重，希望自己是公司不可或缺的核心人才；但是他們往往不得要領(lǐng)，反而覺得公司領(lǐng)導(dǎo)對自己不公，進而產(chǎn)生消極的心理，影響了自己在公司中的發(fā)展。其實一個人只有從心里愛上自己的公司，才能激發(fā)出自己的工作熱情，才能把自己的聰明才智充分地發(fā)揮出來，以自己的業(yè)績贏得上司與公司領(lǐng)導(dǎo)的青睞?！　∵@個世界不缺少能力出眾的員工，真正缺少的是能夠真心愛上自己的公司，愿意與公司共命運的人。所有的公司都需要真心愛上自己公司的員工，并且一直都在尋找這樣的員工。然而在很多公司員工的眼里，似乎從來沒有把公司的發(fā)展當成自己的事，他們沒有真正愛上自己的公司，并為公司的發(fā)展盡心盡力，而是一味地謀求更高的薪水。一旦公司出現(xiàn)什么危機，這些人心里永遠只有自己的利益，而不會想著如何去與公司共同面對困難。這樣的人也許能夠謀求到一份賴以生存的工作，但是他們永遠難以在自己的職業(yè)生涯中取得任何成就?！　∶總€公司的老板都希望自己的員工能夠和自己一樣，全心全意地愛上自己的公司，把公司當成自己的家，當成自己的事業(yè)。因為只有這樣，員工在工作中才能做到更加努力，更加積極主動?！　『芏嗳硕枷Ｍ约耗芏荚谝粋€公司中奠定自己的事業(yè)生涯，借公司這個平臺，來為自己以后的事業(yè)奠定基礎(chǔ)。作為一個公司的員工，就應(yīng)該從心里愛上自己的公司，只有這樣才能將身心徹底融人自己的公司，盡職盡責(zé)，處處為公司著想。把公司當成自己的家，理解公司管理者的壓力，那么任何一個公司的老板都會把你當成公司的支柱?！　∮腥苏f過，一個人應(yīng)該永遠從事兩件工作，一件是目前所從事的工作，一件是真正想要從事的工作，就是自己的事業(yè)。如果你能將該做的工作做得和想做的工作一樣認真，那么你就一定能夠成功。因為你在努力工作的同時也是在為未來作準備，你正在學(xué)習(xí)一些足以超越目前職位的工作技能?！　∪绻闶枪镜睦习?，你會對自己今天的工作表現(xiàn)感到完全滿意嗎？別人對你的看法也許并不重要，真正重要的是你對自己的看法。只有從心里愛上自己的公司，才能以對待自己家的心態(tài)對待自己的公司，你才會成為一個值得信賴的人，一個可能成為公司棟梁的核心員工?！　『芏喙芾頇C制健全的公司都在創(chuàng)造機會使員工成為公司的股東，因為人們發(fā)現(xiàn)，當員工成為公司的所有者時，他們就會更加忠誠于自己的公司，也會更加努力地工作。因此，身為一名優(yōu)秀的員工，就應(yīng)該愛上自己的公司，以對待自己家的心態(tài)對待公司，為公司的發(fā)展獻計獻策。當你養(yǎng)成這個習(xí)慣時，你就會將公司的財產(chǎn)當做自己的財產(chǎn)一樣愛護，這樣，你的表現(xiàn)公司老板和你的同事都會看在眼里的?！　‘斎?，在如今這個競爭狂熱的環(huán)境下，你可能感慨自己的付出與得到的肯定和報酬并不成比例。但是，當你感到你的付出很多卻得不到相應(yīng)的賞識與回報時，請?zhí)嵝炎约海耗闶窃跒樽约旱墓径鍪?，你就是這家公司的老板。　　只有愛上自己的公司，才能為自己公司的發(fā)展盡自己最大的努力。因此，作為公司員工的你應(yīng)該少計較自己的眼前得失，多為自己的將來打算。在你全身心投人工作的同時，你的付出公司領(lǐng)導(dǎo)者和同事是都看在眼里的，你的付出終會得到回報的。　　公司作為你事業(yè)起步的平臺，你必須好好珍惜。只要公司發(fā)展進步了，你個人也就會相應(yīng)得到發(fā)展與進步了。因此，一個想成就一番事業(yè)的員工，必須成為一名優(yōu)秀的員工，成為一個公司的核心員工。當你愛上自己的公司并全身心投人到工作中去的時候，你就會成為一個公司不可或缺的核心人物。　　讓自己愛上自己的公司，進而全力以赴地對待自己的工作，使自己通過自身的努力成就自己的理想與抱負。目前，公司對員工的要求越來越高，我們只有調(diào)整自己的心態(tài)，真正愛上自己的公司，努力提高自己的各項工作技能，不斷地超越自我，才可能成為公司的核心員工。

編輯推薦

　　《員工職業(yè)精神》適用于企事業(yè)、機關(guān)團體等單位員工的培訓(xùn)和員工個人閱讀。我們通常認為，員工缺乏職業(yè)精神，是員工的品德問題。其實并非如此，沒有一個員工天生如此。員工缺乏職業(yè)精神，往往是缺少溝通。沒有人教育員工，沒有人鼓勵員工，在自己的崗位上做到“敬業(yè)、精業(yè)、專業(yè)”；也沒有人去告訴員工，如何才能做到愛崗敬業(yè)，對公司忠誠對員工自己有什么好處，如何才能積極主動地完成工作，如何進行團隊協(xié)作……　　世界上沒有絕對無問題的公司，員工能否正確地對問題進行職業(yè)化反應(yīng)，才是公司長青的基石。作為現(xiàn)代企業(yè)的員工，要創(chuàng)造出優(yōu)異的工作業(yè)績，實現(xiàn)自我和集體價值的共同提升，就必須具備一定的職業(yè)精神。要努力順應(yīng)時代的發(fā)展，及時更新觀念，勇于自我創(chuàng)新，從而使個人價值得到充分體現(xiàn)。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    員工職業(yè)精神 PDF格式下載

---