國(guó)企研究與探索

內(nèi)容概要

作者多年來(lái)潛心研究影響國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展的各種深層次問(wèn)題，取得了一些有益成果。本書整理收集了作者曾經(jīng)在省部級(jí)和國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表過(guò)的部分論文，涉及企業(yè)管理、改革、改制、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)營(yíng)銷、結(jié)構(gòu)調(diào)整、信息化建設(shè)以及黨建、文化建設(shè)、精神文明建設(shè)、思想政治工作等方面。對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和黨務(wù)工作者有一定的參考借鑒價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

江超，1962年7月出生，籍貫湖南，碩士研究生，研究員。1985年獲貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院（醫(yī)療專業(yè)） 學(xué)士學(xué)位，在校期間多次榮獲“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀團(tuán)干部”稱號(hào)。2000年獲北京航空航天大學(xué)（工業(yè)工程專業(yè)）碩士學(xué)位，并榮獲北京航空航天大學(xué)授予的“優(yōu)秀工程碩士研究生”稱號(hào)。現(xiàn)為北

書籍目錄

上篇  現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)    淺議建立現(xiàn)代企業(yè)制度——兼談軍工企業(yè)轉(zhuǎn)制中的問(wèn)題與對(duì)策     建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度的國(guó)有企業(yè)監(jiān)督約束體系和機(jī)制    企業(yè)管理與結(jié)構(gòu)調(diào)整    辦公室如何搞好決策服務(wù)    建立健全國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者管理機(jī)制  　　企業(yè)績(jī)效考評(píng)探析　　大力推進(jìn)貴航集團(tuán)結(jié)構(gòu)調(diào)整精化分立　　貴航集團(tuán)信息化建設(shè)的難點(diǎn)與對(duì)策  　改革與創(chuàng)新　　國(guó)有企業(yè)改革和管理工作存在的問(wèn)題與對(duì)策  　　國(guó)有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新難點(diǎn)分析與對(duì)策思路　　突破束縛國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展的體制性障礙  　市場(chǎng)營(yíng)銷與對(duì)策　　汽車市場(chǎng)態(tài)勢(shì)與我們的對(duì)策  　　用市場(chǎng)供求規(guī)律原理淺析我國(guó)客車市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的演變與走勢(shì)  　　努力提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力  　人力資源開發(fā)與管理　　發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)及其啟示　　企業(yè)人力資源配置程序與方法的探討　　人力資源開發(fā)與管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的地位、作用面臨的新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)　　關(guān)于貴州三線軍工企業(yè)人才流失狀況的調(diào)查報(bào)告　　對(duì)國(guó)有企業(yè)人才資源開發(fā)與管理的思考　　論國(guó)有企業(yè)人才激勵(lì)　　人力資源開發(fā)與管理的思想理論體系與發(fā)展動(dòng)態(tài)  　　淺析建立企業(yè)家成長(zhǎng)機(jī)制　　大力推進(jìn)人才資源整體性開發(fā)下篇　思想政治工作　　對(duì)青年思想教育工作的再認(rèn)識(shí)　　正確認(rèn)識(shí)企業(yè)面臨的形勢(shì)　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)思想政治工作更要注重政治性　　對(duì)新形勢(shì)下做好思想政治工作的幾點(diǎn)思考　　加強(qiáng)青年工作  促進(jìn)企業(yè)發(fā)展　黨的建設(shè)　　努力提高企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力  　　乘“三講”東風(fēng)促企業(yè)發(fā)展　……　企業(yè)文化　學(xué)習(xí)貫徹附錄

圖書封面

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