勞動合同案例精編精析

內(nèi)容概要

　　《勞動合同案例精編精析》精選了涉及勞動合同訂立、變更、解除、經(jīng)濟賠償、勞務(wù)派遣等方面的典型案例加以評析，評析細致有據(jù)，對勞動法等相關(guān)法律法規(guī)與新頒布施行的《勞動和同法》進行了全面詳盡的分析，展示了一線法官多年審判勞動案件的經(jīng)驗及心得。

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勞動關(guān)系與勞動合同訂立勞動關(guān)系自用工之日起建立確立勞動關(guān)系需有用工行為存在用人單位變更登記事項不影響勞動關(guān)系事業(yè)單位與其工作人員將適用《勞動合同法》同一勞動行為不能成立兩個勞動關(guān)系同一勞動者一般不能建立雙重勞動關(guān)系勞動者退休后再參加勞動不成立勞動關(guān)系臺港澳居民、外國人取得就業(yè)證才能建立合法勞動關(guān)系用人單位不得向勞動者收取任何押金勞動合同的履行和變更用人單位不得無故拖欠或扣發(fā)勞動者工資用人單位安排加班應(yīng)拄國家規(guī)定支付加班工資加班工資應(yīng)拄法定標準另行計算，不包含在正常工資中用人單位不得以格式條款要求勞動者承諾放棄勞動報酬提成款是工資的一部分，受法律保護勞動者違反競業(yè)限制約定須向用人單位支付違約金被派遣勞動者的合法權(quán)益受法律保護派遣單位是勞動法意義上的用人單位用工單位應(yīng)履行與勞動者之間的賠償協(xié)議用人單位可以依法對勞動者進行紀律處分勞動合同的解除和終止用人單位解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟補償用人單位違法解除勞動合同需按經(jīng)濟補償標準進行雙倍賠償除名決定對勞動者產(chǎn)生效力的條件勞動合同不能因企業(yè)改制解除勞動合同終止后勞動關(guān)系亦不再延續(xù)試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系的條件雙方當事人協(xié)商一致可以解除勞動合同先于醫(yī)療期到期的勞動合同不能自動終止自動離職與勞動合同的解除經(jīng)濟補償金不當解除勞動關(guān)系也應(yīng)給付經(jīng)濟補償金——限于勞動者僅要求經(jīng)濟補償而未要求姓續(xù)履行的情形解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金的給付條件用人單位違法解除勞動合同不影響勞動者獲得應(yīng)得獎金未簽書面合同用人單位解除勞動關(guān)系也應(yīng)支付經(jīng)濟補償勞動者嚴重違紀用人單位可依法解除勞動合同勞動關(guān)系終止后用人單位應(yīng)當及時辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)

章節(jié)摘錄

　　實踐中，部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為此，勞動和社會保障部在2005年5月25日專門發(fā)出了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號），明確提出了勞動關(guān)系是否成立的三個判斷標準：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這個規(guī)定，是目前為止關(guān)于勞動關(guān)系最全面的規(guī)定?！　∥覀兪褂谩皠趧雨P(guān)系”一詞，主要是根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在實踐意義上使用，而不是在學(xué)術(shù)意義上使用，尤其不是在前面所引用的政治經(jīng)濟學(xué)意義上使用。從《勞動法》，到《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》，再到《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，我們可以看出，勞動關(guān)系、勞動法律關(guān)系是同一含義，都指的是應(yīng)該適用勞動法律予以調(diào)整的法律關(guān)系。勞動關(guān)系的確立，按照《勞動法》的要求，用人單位與勞動者之間應(yīng)該簽訂勞動合同，簽訂了勞動合同，就形成了勞動合同關(guān)系。但是實踐中，不簽訂勞動合同的情況普遍存在，法律不能不予以調(diào)整，因此形成的事實勞動關(guān)系也是一種勞動法律關(guān)系，只不過雙方?jīng)]有簽訂勞動合同而已。我們認為，勞動合同只是勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，只要存在勞動關(guān)系，就應(yīng)該適用勞動法律規(guī)范，而不論是否存在簽訂勞動合同的形式?！　　秳趧雍贤ā返囊?guī)定，繼續(xù)延用了勞動關(guān)系一詞，并且十分明確地把勞動合同視為是勞動關(guān)系的一種形式，即使不具備這種形式，雙方仍然存在勞動關(guān)系，仍然受《勞動法》和《勞動合同法》的調(diào)整，《勞動合同法》還特別為此制定了詳細的法律規(guī)則。

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