找到你最適合的生產(chǎn)物流工作

前言

　　由于經(jīng)濟危機的影響，畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷加大，“畢業(yè)等于失業(yè)”的說法好像越來越真切?！　?000年以來，中國經(jīng)濟雖然持續(xù)增長，但是，我國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率卻節(jié)節(jié)攀升，同時普通高校大學(xué)生就業(yè)率也一直徘徊在70％左右。問題在于，普通高校畢業(yè)生人數(shù)大比例上升。多年的高校擴招為就業(yè)市場提供了龐大的人才資源，而一定時期內(nèi)企業(yè)的規(guī)模不會持續(xù)增長，因此，高校就業(yè)市場近年來一直處于供大于求的狀態(tài)。曾經(jīng)“不愁嫁”的“熱門專業(yè)”，如會計、工商管理、計算機等專業(yè)，都因為專業(yè)擴招以及畢業(yè)生質(zhì)量參差不齊的原因，成為就業(yè)困難戶?，F(xiàn)在任何專業(yè)都不是就業(yè)的保障，只有真才實學(xué)，符合企業(yè)的需求，讓企業(yè)感覺到你對它確實有價值，才有可能在蕓蕓就業(yè)人口中脫穎而出，成為“人才”?！　∫虼耍瑢τ诖髮W(xué)畢業(yè)生、一般就業(yè)者來說，找工作越來越困難了。而找到適合自己的好工作，更是難上加難?！　≌业揭粋€工作，找到一個好工作，找到一個適合自己的好工作，是每一個正在準備就業(yè)的人的最大心愿。但是，怎樣才能找到一個適合自己的好工作？這是一個問題?！　≌业揭粋€適合自己的好工作有幾個關(guān)鍵：　　一是工作要好。這相對于就業(yè)者來說，一方面是指工作本身薪水不低，社會地位不錯；另一方面是指工作本身有好的發(fā)展前景?！　《沁m合自己。就是說，工作本身的專業(yè)特質(zhì)與就業(yè)者的性格、素質(zhì)相匹配，讓就業(yè)者既能勝任這份工作，又對工作保持相當?shù)呐d趣，不會因為工作而厭倦。

內(nèi)容概要

隨著大學(xué)擴招，就業(yè)壓力不斷加大，“畢業(yè)等于失業(yè)”的說法好像越來越真切。找到一個工作，找到一個好工作，找到一個適合自己的好工作，是每一個正在準備就業(yè)的人的最大心愿。但是，怎樣才能找到一個適合自己的好工作呢？    本書是就業(yè)指導(dǎo)專家和大企業(yè)的招聘主管，通過對生產(chǎn)物流職位進行分析，并運用職業(yè)測評和就業(yè)指導(dǎo)等相關(guān)理論和招聘實踐，對當今社會正在找生產(chǎn)物流工作的大學(xué)生和其他求職者提供幫助。本書還給出了生產(chǎn)物流具體職位的工作分析、職業(yè)匹配測評、應(yīng)聘技巧和就業(yè)準備等，力爭讓每一個求職者都可以找到真正適合自己的生產(chǎn)物流工作。

書籍目錄

前言  你最適合什么樣的工作導(dǎo)論  生產(chǎn)物流工作對求職者的基本要求  一、什么人適合做生產(chǎn)物流工作  二、生產(chǎn)工作的任職要求  三、物流工作的任職要求  四、求職者與生產(chǎn)物流工作的適合度測評    ★職位招聘測評的途徑與類型  五、熟悉生產(chǎn)物流職位招聘甄選流程    ★生產(chǎn)物流部門職位甄選初試——基本職業(yè)性向測試    ★生產(chǎn)物流部門職位甄選復(fù)試——職業(yè)知識技能測試    ★生產(chǎn)物流部門職位甄選終試——工作實務(wù)能力測試上篇  找到你適合的生產(chǎn)工作  第一章  生產(chǎn)職位系統(tǒng)  第二章  你適合的基層生產(chǎn)職位    第一節(jié)  生產(chǎn)調(diào)度    第二節(jié)  工藝工程師  第三章  你適合的中層生產(chǎn)職位    第一節(jié)  制造部經(jīng)理    第二節(jié)  車間主管    第三節(jié)  質(zhì)量安全經(jīng)理    第四節(jié)  工程部經(jīng)理  第四章  生產(chǎn)職位甄選一般試題    霍蘭德職業(yè)興趣測試    管理能力測試    心理適應(yīng)性測試(一)    心理適應(yīng)性測試(二)    成功心理傾向測試    空間組合能力測試    人際溝通能力測試    受歡迎程度測試    自信心測試    意志力測試    責任感測試下篇  找到你適合的物流工作  第一章  物流職位系統(tǒng)  第二章  你適合的基層物流職位    第一節(jié)  采購員    第二節(jié)  商品儲運員    第三節(jié)  報關(guān)員  第三章  你適合的中層物流職位    第一節(jié)  物流管理經(jīng)理    第二節(jié)  貨運經(jīng)理    第三節(jié)  倉庫經(jīng)理  第四章  物流職位甄選一般試題    控制能力測試    溝通能力測試    工作態(tài)度診斷測試    計劃能力測試    責任感測試    意志力測試    自我激勵測試    管理能力測試    領(lǐng)導(dǎo)能力測試    決策能力測試    判斷力測試    應(yīng)變能力測試附錄  職位匹配測評基本理論后記

章節(jié)摘錄

　　物流管理是根據(jù)物流這種先進的經(jīng)濟運行模式而產(chǎn)生的，是根據(jù)客戶的要求，為了達到物流的根本目的而進行的計劃、組織、協(xié)調(diào)與控制等各種物流運作活動。物流管理可能是社會宏觀物流的管理，也可能是企業(yè)微觀物流的管理；可能是橫向管理，也可能是縱向管理；可能是單元管理，也可能是多元管理等等。物流管理必須以市場為導(dǎo)向，以企業(yè)為核心，以信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為支撐，以降低物流成本、提高服務(wù)質(zhì)量為目的。物流運作水平直接決定了物流的模式，而運作主要靠人去進行，因此，物流人才是關(guān)鍵?！　∥锪飨到y(tǒng)是由運輸儲存、裝卸搬運、包裝、配送、流通加工、物流信息等子系統(tǒng)構(gòu)成的統(tǒng)一行。物流各子系統(tǒng)既是一個獨立的子系統(tǒng)，又是為物流總系統(tǒng)服務(wù)的一個輔助系統(tǒng)。　　物流系統(tǒng)的目標可以歸納為5s目標：　　1.服務(wù)（Service）。物流系統(tǒng)不論由生產(chǎn)企業(yè)所構(gòu)建，還是由相對獨立的物流企業(yè)所構(gòu)建，它都起著一個聯(lián)系供方和需方的“橋梁、紐帶”作用。　　2.及時（Speed）。及時是指讓物品在最恰當?shù)臅r間送到用戶手中。現(xiàn)代物流不僅僅只是物品的傳遞，更是要通過信息的溝通來實現(xiàn)物品最適合的流動。及時性是服務(wù)性、節(jié)約性的延伸，也是對物流系統(tǒng)提出的要求?！　?.規(guī)模適當（Scale Optimum）。規(guī)模適當是指在物流系統(tǒng)中，通過引入機械化、自動化來提高物流設(shè)施規(guī)模化的處理力；通過電子計算機和通信技術(shù)的應(yīng)用以及物流網(wǎng)絡(luò)的建立與完善等來實現(xiàn)信息處理的規(guī)模化。具體地講，就是在物流領(lǐng)域以分散或集中等不同方式建立物流系統(tǒng)，提高物流集約化的程度。　　4.節(jié)約（Saving）。對于物流系統(tǒng)而言，節(jié)約有兩方面的要求，一是流通時間的節(jié)約；二是流通費用的節(jié)約。對于流通時間的節(jié)約，物流系統(tǒng)就是要通過渠道設(shè)計和網(wǎng)絡(luò)分析來提高物流運作的高效性、流動性；而流通費用的節(jié)約，就是要維持適當?shù)奈锪鞒杀尽?/pre>




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　　找到一個工作，找到一個好工作，找到一個適合自己的好工作　　一本全方位指導(dǎo)找工作的經(jīng)典范本?！　∫槐境墝嵱玫那舐氈改??！　∫粌栽谟冢业胶霉ぷ鞑环赋?；　　直指要害，輕松就業(yè)不再是夢?！　≌业揭粋€適合自己的好工作有幾個關(guān)鍵：　　一是工作要好。這相對于就業(yè)者來說，一方面是指工作本身薪水不低，社會地位不錯；另一方面是指工作本身有好的發(fā)展前景?！　《沁m合自己。就是說，工作本身的專業(yè)特質(zhì)與就業(yè)者的性格、素質(zhì)相匹配，讓就業(yè)者既能勝任這份工作，又對工作保持相當?shù)呐d趣，不會因為工作而厭倦。　　三是怎樣找到這樣適合自己的好工作。找工作需要有針對性，有技巧，更需要有方法；找工作需要對工作進行具體的職位分析；是否適合自己需要進行職業(yè)測評。只有把這三者結(jié)合起來，才能算是找到適合自己的好工作。





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