農(nóng)民工權(quán)益保護

內(nèi)容概要

在黨的十六屆五中全會上，中央明確提出：“建設(shè)社會主義新農(nóng)村是我國現(xiàn)代化進程中的重大歷史任務(wù)，要按照生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主的要求，扎實穩(wěn)步地加以推進。要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展，推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)，全面深化農(nóng)村改革，大力發(fā)展農(nóng)村公共事業(yè)，千方百計增加農(nóng)民收入。”    法律問題是新農(nóng)村建設(shè)中的重要問題。為了響應(yīng)中央建設(shè)社會主義新農(nóng)村的號召，我們組織關(guān)注農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民利益的學(xué)者和實務(wù)部門的同志，選取農(nóng)民日常生活中經(jīng)常遇到的法律問題，編寫了這套“社會主義新農(nóng)村建設(shè)法律指導(dǎo)叢書”。本叢書策劃的宗旨是貼近農(nóng)民，貼近生活，解決問題，維護農(nóng)民合法權(quán)益，提高農(nóng)民法律意識，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)，構(gòu)建和諧社會，貢獻我們的綿薄之力。

書籍目錄

第一部分　法律知識問答　一、勞動合同的簽訂與解除　　1問：為什么要訂立勞動合同？ 　　2問：哪些勞動合同是無效合同？如何處理？ 　　3問：勞動合同的期限有哪幾種？ 　　4問：簽訂勞動合同時可以約定試用期么？最長能夠約定多長時間的試用期？　　5問：什么是勞動合同的變更？ 　　6問：什么是勞動合同的終止？ 　　7問：什么是勞動合同的解除？如何解除勞動合同？ 　　8問：在什么情況下，勞動者可以隨時解除與以用人單位的勞動合同？　　9問：在哪些情況下，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同關(guān)系？　　10問：哪些情況下，用人單位不可以解除勞動合同？　　11問：解除勞動合同時，涉及的培訓(xùn)費用如何處理？　　12問：勞動者在與用人單位解除勞動合同后，所獲得的經(jīng)濟補償是否應(yīng)當(dāng)交納個人所得稅？　　13問：什么是集體合同？主要包括哪些內(nèi)容？　二、工時工資的相關(guān)規(guī)定14問：法律對勞動時間有何規(guī)定？　　15問：什么是勞動法中的“工資”？用人單位可否以實物作為工資發(fā)放？　　16問：用人單位是否可以將勞動者的工資支付給他人？　　17問：勞動者加班加點工資以什么為計算基數(shù)？如何計算？　　18問：什么是最低工資標準？ 　　19問：如何理解工資應(yīng)按月支付的規(guī)定？ 　　20問：農(nóng)民輪換工的勞動合同期限有什么特殊固定？　　21問：農(nóng)民輪換工合同期滿終止勞動合同時，用人單位應(yīng)發(fā)給“生活補助費”還是“經(jīng)濟補償金”？　　22問：建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)如何支付？　　23問：農(nóng)民工是否可以直接向業(yè)主或工程總承包企業(yè)索取工資？　　24問：對于單位拖欠工資的哪些情況，農(nóng)民工可以進行舉報？　三、未成年工與女職工的勞動保護　　25問：多大年齡可以參加工作？ 　　26問：法律對未成年勞動者規(guī)定了哪些特殊的保護措施？　　27問：法律對女性勞動者規(guī)定了哪些特殊的保護措施？　　28問：什么是國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度？　　29問：什么是夜班勞動？　　30問：童工如果在工作中受傷或者患病，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)醫(yī)療和其他相關(guān)費用？　四、工傷與職業(yè)病的處理　……第二部分　政策、常識問答第三部分　法律法規(guī)最新文件

章節(jié)摘錄

　　第一部分 法律知識問答　　一、勞動合同的簽訂與解除　　1.為什么要訂立勞動合同？　　答：在實際生活中，很多用人單位不愿意或者不及時與勞動者簽訂書面的勞動合同。而在發(fā)生糾紛時，則否認與勞動者之間存在勞動合同關(guān)系。使得勞動者在維護自身權(quán)益方面處于極為不利的后果。　　俗語道“口說無憑”。因此，勞動者有必要通過與用人單位在勞動合同中明確工資、崗位、期限等各項內(nèi)容。我國法律要求，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。這是因為，在書面形式的合同下，當(dāng)出現(xiàn)勞動糾紛時，法院或者仲裁機構(gòu)能夠相對容易地確認用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)。這樣對保護勞動者的利益也能夠做到比較客觀和公正?！　∫虼耍瑸榱司S護自身利益，農(nóng)民工在進入用人單位開始工作之前，應(yīng)當(dāng)與用人單位在平等自愿、協(xié)商一致上及時地簽訂勞動合同。　　【依據(jù)】《勞動法》第16條、第17條、第19條?！　?.哪些勞動合同是無效合同？如何處理？　　答：首先，違反法律、行政法規(guī)以及采取欺詐手段訂立的勞動合同屬于無效勞動合同。　　其次，被強迫、脅迫所簽訂的勞動合同也屬無效。　　法律之所以規(guī)定此類勞動合同無效，一方面是因為這些合同沒有反映勞動者的真實想法；另一方面是因為這些合同在簽訂時，雙方并沒有真正的協(xié)商一致。違背了“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致”的基本原則，以及“勞動合同不得違反法律、行政法規(guī)”的強制性規(guī)定。　　……

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