帶著責(zé)任感工作

出版時間：2010-4 出版社：中華工商聯(lián)合出版社有限責(zé)任公司作者：奚彩虎，成杰著頁數(shù)：172
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內(nèi)容概要

責(zé)任感是一個人、一個組織、一個國家乃至整個人類文明發(fā)展的基石。世上沒有做不好的工作。只有不負責(zé)任的人。如果一個人沒有責(zé)任感，即使他有再大的能力也是空談；而當(dāng)一個人有了責(zé)任感，他就有了激情、有了忠誠、有了奉獻。有了執(zhí)行辦……他的生命就會閃光，他就能在工作中激發(fā)自己最大的潛能。

作者簡介

奚彩虎，上海峰藏工藝品有限公司董事長兼總經(jīng)理、高級工程師、東方企業(yè)文化文化傳播研究室主任，對企業(yè)文化的禮品有獨道見解，對企業(yè)品牌和團隊建設(shè)，具有很深的造詣，并注重“合作、共贏”的方針，謀求共同事業(yè)的發(fā)展。
    成杰，巨海教育集團總裁、華人頂級實戰(zhàn)名師、卓

書籍目錄

序言第一章 工作需要有一種責(zé)任感  工作需要我們?nèi)σ愿? 責(zé)任感比能力更重要  責(zé)任感保證工作績效  責(zé)任感引爆自我潛能  責(zé)任感決定企業(yè)的成敗第二章 對工作負責(zé)就是對自己負責(zé)  機遇來自每一份責(zé)任感  糊弄工作就是糊弄自己  認真工作是真正的聰明  不承擔(dān)責(zé)任是最大的風(fēng)險  責(zé)任感讓你變得不可替代第三章 拒絕借口，讓責(zé)任止于我  工作中容不得半點不負責(zé)  任何借口都是在推卸責(zé)任  讓該解決的問題到此為止  坦率地承認自己的錯誤  勇于負責(zé)，為老板排憂解難第四章 盡職盡責(zé)，培養(yǎng)主人翁意識  你不是過客，公司就是你的家  拋棄“打工心態(tài)”，擁有“老板心態(tài)”  自動自發(fā)，拒做“按鈕式”員工  讓責(zé)任感成為一種生活習(xí)慣  只有盡職盡責(zé)，才能盡善盡美第五章 注重小事，細節(jié)體現(xiàn)責(zé)任感  責(zé)任無大小，工作無小錯  責(zé)任感體現(xiàn)在細節(jié)之中  用做大事的心態(tài)對待小事  始終追求精益求精  聚焦責(zé)任，把小事做透第六章 高效執(zhí)行，責(zé)任感要落實到行動  責(zé)任感是高效執(zhí)行的保證  落實任務(wù)首先要落實責(zé)任  不要被拖延捆住了手腳  現(xiàn)在就干，馬上就行動  時刻保持高度的責(zé)任感第七章 成果導(dǎo)向，鎖定責(zé)任才能鎖定成果  責(zé)任感決定工作結(jié)果  對你的工作結(jié)果負責(zé)  注重結(jié)果才能獲得功勞  認真負責(zé)，確保結(jié)果零缺陷  做一個追求成果的員工第八章 著眼全局，對整個工作團隊負責(zé)  責(zé)任感是整個團隊精神的核心  我們都是“責(zé)任鏈”上的一環(huán)  單打獨干是對責(zé)任感的褻瀆  與不同性格的成員默契配合  顧全大局，著眼于整個團隊第九章 心懷感恩，做-個勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜? 工作是生命中最珍貴的禮物  履行責(zé)任是發(fā)自內(nèi)心的感恩  感恩的心，讓責(zé)任成為自覺  漠視責(zé)任是對感恩的褻瀆  用感恩的心驅(qū)逐抱怨的“惡魔”第十章 超越責(zé)任，永遠恪守職業(yè)道德準(zhǔn)則  責(zé)任感是一種偉大人格的體現(xiàn)  對工作負責(zé)是員工的應(yīng)有品質(zhì)  人品決定產(chǎn)品，產(chǎn)品代表人品  把握好道德和利益之間的平衡  用責(zé)任感鞭策自己不斷學(xué)習(xí)進取

章節(jié)摘錄

　　第一章 工作需要有一種責(zé)任感　　責(zé)任感比能力更重要　　我們不難發(fā)現(xiàn)：一個人即使本領(lǐng)再大、能力再強，但如果他不愿意在工作上付出努力，那么他就很難為企業(yè)創(chuàng)造價值；而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠出色地完成企業(yè)交付的任務(wù)，并且自己的能力也能獲得提升?！　∮腥苏f，“責(zé)任感比能力更重要”，并不是對能力的否定，而是在強調(diào)在能力相同的情況下，責(zé)任感對工作的結(jié)果往往能夠起到?jīng)Q定性的作用?！　」ぷ髦校?zé)任感能令一個人具有最佳的精神狀態(tài)，精力充沛地投人到工作中，并最大程度地發(fā)揮自己的潛能。　　比特是某國際著名化妝品公司花費重金聘請來的副總經(jīng)理，雖然他很有才能.但遺憾的是，自從他到這家公司一年多以來，卻幾乎從未創(chuàng)造任何價值。　　比特確實是一個人才，這一點從他的履歷中完全能夠看出來，他是哈佛大學(xué)的畢業(yè)生，在來到這家企業(yè)以前，曾在3家公司出任高層總監(jiān)。他擅長資本運作，曾帶領(lǐng)一個5人團隊，用了3年時間把一家不足100人的小公司發(fā)展成為擁有1000多名員工、年營NN34~多美元的中型企業(yè)，4，1造了41：同行稱道的“比特速度”；在2000年～2002年之間，他更是叱咤華爾街，掀起了一陣“比特旋風(fēng)”。試想，這么優(yōu)秀的人才怎么可能創(chuàng)造不了價值呢？　　公司總經(jīng)理費拉爾說：“我毫不懷疑他的個人能力。”但讓他困惑的是，比特為什么就不能為公司創(chuàng)造應(yīng)有的價值呢？　　一位人力資源部的咨詢師問費拉爾：“你了解他具備什么能力嗎？”費拉爾回答：“當(dāng)然了解，在聘請他來以前，我是極為慎重的，我請專業(yè)獵頭公司對他進行了全面的能力測試，測試結(jié)果讓我十分滿意?！彼€詳細列舉了比特具備的種種能力，并列舉了比特過去工作中的許多成功例子來證明?！　〗?jīng)過深入的溝通，咨詢師發(fā)現(xiàn)，比特是一個敢于接受挑戰(zhàn)的人，工作的難度愈大，愈能激起他奮斗的欲望，他時刻都有一種準(zhǔn)備沖鋒陷陣的沖動，可以說這種人才是企業(yè)里的寶貴財富。　　不過，比特也說出了自己內(nèi)心的想法：“在剛進入公司的時候，我充滿了激情，下定決心要干一番大事業(yè)，但后來我發(fā)現(xiàn)，一切都不是我想象中的那樣，我愈來愈覺得沒意思，對公司逐漸失去了認同，對自己的工作也失去了認同?！彼€說：“我希望有一個可以放開手腳大干一場的工作環(huán)境，而不喜歡太多的束縛?！薄　∈虑榻K于弄明白了。原來，比特的老板費拉爾先生有兩個致命的弱點：一是他對聘用的人不放心，擔(dān)心能人挖公司的墻腳；二是喜歡自己親自行動，不愿放權(quán)，常常越級指揮。在許多事情上，讓比特覺得自己就是一個擺設(shè)。比特最需要的，應(yīng)當(dāng)是用業(yè)績來證明自己?！　∽稍儙熢谡业搅藛栴}所在之后，將費拉爾與比特請到了一塊，一起分析企業(yè)授權(quán)與指揮系統(tǒng)方面的問題，明確了董事長兼總經(jīng)理費拉爾的職權(quán)范圍以及副總經(jīng)理比特的職權(quán)范圍，一起制定了企業(yè)的授權(quán)制度與團隊指揮原則，通過二人共同努力，公司情形發(fā)生了極大的變化。比特好像變了一個人，不但做出了讓業(yè)內(nèi)驚羨的業(yè)績，還與費拉爾成了親密無間的好朋友?！　⊥ㄟ^這個故事，我們可以從中得到啟迪。轉(zhuǎn)變之后的比特，充分發(fā)揮了他自身杰出的才能，而促使他轉(zhuǎn)變的重要原因，就是制度的改變重新喚起了他對企業(yè)的責(zé)任感?！　∑鋵崳忍胤浅８挥胸?zé)任感。當(dāng)然他的能力也是一流的，可他在費拉爾先生的企業(yè)中先前的無所作為以及后來的成功表現(xiàn)，證明了責(zé)任感勝于能力的道理。

媒體關(guān)注與評論

　　這是個要負責(zé)的新時代，這個時代不是逃避責(zé)任，而是要擁抱責(zé)任！　　——貝拉克·奧巴馬　　我要求我的員工要像企業(yè)家那樣思考，不能只像個被雇來干活的人。　　——凇下幸之助　　所有成功者的標(biāo)志都是他們對自己所說的和所做的一切全部負責(zé)。　　——阿伯拉罕·哈伯德　　不管你到哪里工作，都別只把自己當(dāng)成員工，而應(yīng)該把公司看做自己開的一樣，這樣才能事事盡心盡責(zé)，傾力而為?！　　驳稀じ鹇宸颉　∪绻阌泻軓姷呢?zé)任感，能夠接受別人不愿意接受的工作，并且從中體會出辛勞和樂趣，那你就能夠克服困難，達到他人無法達到的境界，并得到應(yīng)有的回報?！　　葼枴どw茨

編輯推薦

　　提升員工職業(yè)態(tài)度的經(jīng)典讀本，鑄就員工負責(zé)精神的行動指南，世界500強企業(yè)員工責(zé)任感最佳培訓(xùn)讀本?！　∝?zé)任感，企業(yè)成長的源泉；責(zé)任感，工作出色的動力；責(zé)任感，職業(yè)精神的核心！　　人類失去責(zé)任感，世界將會是怎樣？一個缺乏責(zé)任感的人是難以值得信賴的人；一個缺乏責(zé)任感的組織是注定失敗的組織：一個缺乏責(zé)任感的民族是沒有前途的民族！

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評論、評分、閱讀與下載

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用戶評論 (總計38條)

責(zé)任感和使命感是最可貴的精神財富。一個人無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該有責(zé)任感和使命感，這不僅是工作的哲理，也是人生的準(zhǔn)則。從普通到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到**，從**到成功，窮盡一切把工作做到最好，抵達職業(yè)人生的巔峰。《帶著責(zé)任感工作》對責(zé)任感和使命感進行了精彩論述，通過一個又一個生動真實的故事和案例，闡述了在現(xiàn)代職場我們?yōu)槭裁匆蔀橐幻胸?zé)任感和使命感的員工。每一個工作崗位都是實現(xiàn)人生價值的舞臺。把職業(yè)當(dāng)成你的事業(yè)來看待，心懷責(zé)任感和使命感才能做好工作。只要我們用對待事業(yè)一樣的態(tài)度對待我們的工作，每個人都能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。有鑒于責(zé)任感和使命感在工作中的重要意義，《帶著責(zé)任感工作》是企業(yè)員工與職場人士自我修煉提高的最佳培訓(xùn)教材。了解這本書之后，個人觀點認為能夠引導(dǎo)讀者改善自己的心理狀態(tài)，修煉自己的職業(yè)精神，提升自己的工作理念，成長為一個有責(zé)任感和使命感的優(yōu)秀員工。
責(zé)任，是一個耳熟能詳?shù)脑~語。對于一個人來說，責(zé)任是他一生能否有所成就的重要砝碼。而對于一個企業(yè)來說，員工的責(zé)任同樣具有非凡的意義和價值——這是企業(yè)制勝的精神堡壘，是企業(yè)能夠在激烈的競爭中巋然不動的堅實根基?！皼]有破產(chǎn)的行業(yè)，只有破產(chǎn)的企業(yè)?！笨梢哉f，責(zé)任直接決定了企業(yè)競爭的成敗。責(zé)任，是每個人與生俱來的使命，它伴隨著我們生命的始終。從我們來到人世間，到我們離開這個世界，我們每時每刻都擔(dān)負著責(zé)任：對家庭的責(zé)任、對工作的責(zé)任、對社會的責(zé)任、對生命的責(zé)任等等。
現(xiàn)代職場中并不缺少有能力的人，而是缺少責(zé)任與能力并有的人。責(zé)任比能力更重要，只有責(zé)任，才能讓每個人擁有勇往直前的勇氣，才能使每個人產(chǎn)生強大的精神動力，才能使每個人積極投入到工作中去，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。事實上，也只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一位企業(yè)家曾說過：“一個人可以清貧，可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任感?！币庾R到自己的責(zé)任，承擔(dān)起自己的責(zé)任，相信你所在的企業(yè)會因為你這份責(zé)任感而變得更加輝煌和強大，而你的人生也會因此而擁有更多的**和精彩。讓我們勇敢地承擔(dān)起責(zé)任吧！記住，責(zé)任比能力更重要！
責(zé)任感是新如今工作中必不可缺的品質(zhì)。它將考驗?zāi)銓ぷ鞯膽B(tài)度，對企業(yè)發(fā)展造就的結(jié)果。一個人不論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該心中常存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責(zé)的精神，這才是真正的敬業(yè)。每個人都肩負著責(zé)任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責(zé)任。責(zé)任感就是一塊成果的奠基石！
“帶著責(zé)任感工作”體現(xiàn)的是一種負責(zé)、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力?！皫е?zé)任感工作”是真正勝任崗位的表現(xiàn)，具備這種精神的人是每一個企業(yè)都最最需要的。
做人事工作兩年多了吧！參加的培訓(xùn)也不少了，其實所有的培訓(xùn)課程中都少不了責(zé)任感這個話題，說實話無論是工作還是生活中，一般人比較欽佩和欣賞的還是有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，所以無論在工作中還是生活中，都要學(xué)會承擔(dān)責(zé)任，做一個有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬粌H受到上級領(lǐng)導(dǎo)的賞識，即便在家里親人心中的地位也是隨著責(zé)任感的增加而增加的。
身在職場之中，工作就意味著責(zé)任，需要我們帶著責(zé)任感去上班，把每一份工作都當(dāng)做自己的責(zé)任。因為每一份工作所規(guī)定的內(nèi)容就是一份責(zé)任。只要你選擇去做，你就應(yīng)該對它負責(zé)，同時也是對自己的人生負責(zé)。如果一個人對自己的人生都失去了應(yīng)有的責(zé)任感，那他的人生就注定沒有意義。正如社會學(xué)家戴維斯所說：“放棄了自己對社會的責(zé)任感，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會?！?/li>
剛踏入社會那會常常認為只要準(zhǔn)時上班，按時下班，不遲到，不早退就是敬業(yè)了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。一個人不論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該心中常存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責(zé)的精神，這才是真正的敬業(yè)。這才是責(zé)任感的體現(xiàn)，讀了這本書讓我這個初出茅廬的孩子認識到了這點。跟我一樣的剛剛踏入社會的青年們真應(yīng)該好好看看。
雖然每個人的工作不同，地位不同，但是有一點是相同的，那就是責(zé)任，無論是統(tǒng)管全局的領(lǐng)導(dǎo)者還是平凡崗位的工作人員，系于責(zé)任就沒有小事。一顆道釘足以傾覆一列火車，一根火柴足以毀掉一片森林，一張?zhí)幏阶阋該?jù)頂一個人的生命。很多本不應(yīng)該發(fā)生的重大安全事故，就是因為缺少責(zé)任感才出現(xiàn)的。
其實責(zé)任貫穿于我們的一生，從小學(xué)讀書老師就教育我們做一個有責(zé)任感的中國人，上大學(xué)讀政治課書中就告訴我們，我們應(yīng)該履行的責(zé)任和義務(wù)有哪些，工作了老板告訴我們工作中要求我們帶著責(zé)任心來工作，到了適婚年齡，我們對愛情、婚姻的必不可少的一個條件就是有責(zé)任感，對于一個有責(zé)任感的人無論是工作生活都能帶給人安全感，所以不僅僅要在工作中有責(zé)任感，責(zé)任感應(yīng)該始終貫穿我們的一生，做一個有責(zé)任感的人不僅自己的胸懷寬廣，也會得到更多人的認可。
責(zé)任感是團隊精神的核心，作為團隊中的每一個成員，如果都想著為團隊增光彩，為團隊作貢獻，盡自己所能，帶著責(zé)任感恪盡職守地維護團隊的利益，不做有損于團隊利益和形象的事，那么團隊就會由弱變強，從勝利走向輝煌。
一個人的責(zé)任感不一定要有大事去衡量，由平常小事也可以表現(xiàn)出他的忠誠與負責(zé)。我們看一個人是否每天下班以前，把他的辦公桌整理好。是否肯把掉在地上的廢紙隨手撿起來。當(dāng)他有錯誤的時候，是否勇于承認，立刻彌補，這不僅反映一個人的品德，也可預(yù)卜一個人的成敗。
工作就意味著責(zé)任，需要我們帶著責(zé)任感去上班，把每一份工作都當(dāng)做自己的責(zé)任。因為每一份工作所規(guī)定的內(nèi)容就是一份責(zé)任。只要你選擇去做，你就應(yīng)該對它負責(zé)，同時也是對自己的人生負責(zé)。
讓員工懂得責(zé)任感的重要性
對于剛剛畢業(yè)大學(xué)生來講是一本應(yīng)該仔細閱讀的書。因為缺少的正是這份責(zé)任感。當(dāng)我們對工作充滿責(zé)任感時，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習(xí)慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當(dāng)懶散敷衍成為一種習(xí)慣時，做起事來往往就會不誠實。這樣，人們最終必定會輕視你的工作，從而輕視你的人品。粗劣的工作，就會造成粗劣的生活。工作是人們生活的一部分，做著粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且還會使人喪失做事的才能。工作上投機取巧也許只給你的老板帶來一點點的經(jīng)濟損失，但是卻可以毀掉你的一生。
看了這本書后印象最深的一句話是不管你的工作看起來是怎樣的卑微，都應(yīng)當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，應(yīng)當(dāng)有滿腔的熱忱和強烈的責(zé)任感。所以在任何情況下，都不要對自己的工作表示厭惡，更不要放棄工作的責(zé)任心。
每人都必須有責(zé)任感，才能更好地去對待你的工作
書中的道理說得很對，責(zé)任心可以說是能力的核心與統(tǒng)帥，責(zé)任感越強，提升的空間就會越大。有了責(zé)任感，我們的能力才會有用武之地；有了責(zé)任感，我們才會有正確的努力方向。
一個敢于承擔(dān)責(zé)任的人，能夠在工作過程中不斷地鍛煉自己的能力，讓自己變得越來越強。相反，工作中一遇到困難就逃避責(zé)任的人，即使再出色的能力也不能得到發(fā)展，這樣的員工怎能得到提升呢？
公司的圖書管理，剛買的這本書就已經(jīng)被借閱出去了，對于企業(yè)的成長有很大幫助，造就優(yōu)秀員工！
本書質(zhì)量不錯，分別有幾類企業(yè)的讀本，是員工學(xué)習(xí)的好教材
選擇這本書，意在發(fā)給員工，希望大家能勇于承擔(dān)自己的職責(zé)，不做一個推卸責(zé)任、自私的人，認真閱讀此書會讓員工明白這個道理。
當(dāng)我們選擇從事一種職業(yè)，選擇一個崗位的時候，就必須接受它的全部，就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這項工作的一部分，而不是僅僅只享受工作給我們帶來的益處和快樂，這就是工作的責(zé)任。
書不錯，很適合作為企業(yè)職業(yè)化塑造的教材！
要想別人對我們負責(zé)，首先我們得對自己的第一件細小的事負責(zé)任
雖然是培訓(xùn)發(fā)的書，還不錯
沒有太枯燥的內(nèi)容
具有一定的說服力
管理人員都要具有承擔(dān)能力，也就是負責(zé)任……
主要是內(nèi)容很精彩，值得學(xué)習(xí)！
寫的很真實值得學(xué)習(xí) 內(nèi)容不錯
內(nèi)容還行，值得看看的書
很好，公司里在學(xué)習(xí)
挺好的，跟我想象中的一樣挺有幫助的~
給別人買的但是看了覺得很好
寫的不錯，通俗易懂還有些小故事，本來是給老公買的，呵呵，我也喜歡看
本身內(nèi)容就不錯，然后書的質(zhì)地都不錯，比書店的便宜很多哦。。。很喜歡
我是看書名很不錯，網(wǎng)上的好評度挺高，就買了。書質(zhì)量不錯，紙張挺好，沒讓我失望，內(nèi)容還沒仔細看看，但估計也不錯。
適合做企業(yè)文化培訓(xùn)
書看起來質(zhì)量一般，但是快遞公司服務(wù)真是超級超級差，打了好幾個電話再三催促才送過來，然后太重讓他幫忙搬一下就說“你要收就收，不收的話我搬走”，超無語的，如果不是急需用的話絕對拒收
送貨速度快，內(nèi)容還沒有來得及仔細看，還好！

帶著責(zé)任感工作

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