換工作不如換思維

內(nèi)容概要

如果你還在為是否換個(gè)工作而猶豫，或者剛剛萌生出換工作的念頭，那么不妨翻翻這本《換工作不如換思維》，它沒有冗長(zhǎng)的論證，沒有繁雜的訓(xùn)導(dǎo)，沒有深?yuàn)W的哲理，也沒有瑣碎的方法步驟，編者崔生祥以通俗易懂的敘述方式給你最貼心的指導(dǎo)。    與其換份工作，不如換份思維看問(wèn)題。希望通過(guò)對(duì)《換工作不如換思維》的閱讀，能使你認(rèn)清利弊，帶著好心情繼續(xù)踏上工作的征途。

作者簡(jiǎn)介

崔生祥，著名實(shí)戰(zhàn)型員工培訓(xùn)專家，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系主任、教授，全國(guó)優(yōu)秀教師，商務(wù)部《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》專家組成員、企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展中心首席專家，北京市委講師團(tuán)特聘教授、國(guó)家電網(wǎng)高培中心特聘教授、中國(guó)企業(yè)管理協(xié)會(huì)、中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)特聘教授。主要從事宏觀經(jīng)濟(jì)、工會(huì)理論應(yīng)用、企業(yè)管理與員工培訓(xùn)、職工文化與企業(yè)文化建設(shè)的教學(xué)與研究工作，有近千家企業(yè)的員工接受過(guò)他的培訓(xùn)，得到高度評(píng)價(jià)。撰寫和公開發(fā)表了300多萬(wàn)字的管理學(xué)及職工素質(zhì)教育的培訓(xùn)教材、專著和論文，多次獲得國(guó)家、部委及學(xué)院頒發(fā)的獎(jiǎng)項(xiàng)。

書籍目錄

第一章  當(dāng)工作遭遇“七年之癢”  1.跳槽，并不是解決問(wèn)題的最佳途徑  2.工作也許并非想象的那么糟  3.臥槽有時(shí)比跳槽更可取  4.內(nèi)部跳槽，不一樣的精彩  5.別因沖動(dòng)丟了“西瓜”  6.跳槽VS裁員，別不小心“被跳槽”  7.職業(yè)“瓶頸期”，去還是留  8.不做職場(chǎng)“跳跳糖”第二章  換副好心態(tài)，做個(gè)跳槽終結(jié)者  1.好心態(tài)成就好工作  2.把工作當(dāng)成一種樂(lè)趣  3.干一行，愛一行  4.帶著快樂(lè)去工作  5.用微笑迎接壓力的來(lái)臨  6.熱情是一切工作的靈魂  7.缺什么也不能缺激情  8.用幽默為工作心情排毒  9.帶著感恩心去工作  10.寬容當(dāng)?shù)?，?qū)走心中的“雜草”第三章  停滯抱怨，做實(shí)干型員工  1.抱怨會(huì)產(chǎn)生惡性循環(huán)  2.抱怨不能解決任何問(wèn)題  3.抱怨會(huì)惹人生厭  4.優(yōu)秀的員工從不抱怨  5.抱怨公司前先反省自己  6.換位思考，理解你的老板  7.不要抱怨分外的工作  8.抱怨，改變不了“不公平”  9.抱怨不如改變  10.用服從終結(jié)抱怨第四章  你是在為自己工作，而非老板  1.為老板工作OR為自己工作  2.你就是自己的老板  3.別讓“薪情”影響“心情”  4.對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)  5.把工作當(dāng)成事業(yè)一樣來(lái)經(jīng)營(yíng)  6.比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)  7.樹立“補(bǔ)位”意識(shí)  8.為公司省錢，就是為自己賺錢  9.你糊弄工作，工作也會(huì)糊弄你第五章  改變環(huán)境先從適應(yīng)開始  1.環(huán)境是我們走向成功的載體  2.環(huán)境影響命運(yùn)  3.平凡的環(huán)境，也能造就不平凡的業(yè)績(jī)  4.同樣的環(huán)境，為何會(huì)有不同的人生  5.既然改變不了環(huán)境，就極力適應(yīng)它  6.適應(yīng)環(huán)境，從維護(hù)它開始  7.成功，就是不斷優(yōu)化環(huán)境的過(guò)程第六章  不是懷才不遇，是努力的程度不夠  1.你真的很有才嗎  2.懷才不遇的心理因素  3.與其默默無(wú)聞，不如亮出.自己  4.練就“自我推銷”的能力  5.相信自己，適當(dāng)“自抬身價(jià)”  6.沒有懷才不遇，只有尋找機(jī)遇  7.做自己的伯樂(lè)  8.摒棄懷才不遇的想法第七章  與其跳槽，不如享受融入團(tuán)隊(duì)的終極幸福  1.甘做團(tuán)隊(duì)里的一滴水  2.用溝通架起理解和分享的橋梁  3.主動(dòng)尋找周圍人身上的優(yōu)點(diǎn)  4.接受公司文化，迅速融入團(tuán)隊(duì)  5.學(xué)會(huì)利用協(xié)作的力量  6.別把壞情緒傳染給大家  7.換個(gè)角度看問(wèn)題，化解團(tuán)隊(duì)人際沖突  8.打造你的職場(chǎng)認(rèn)同感第八章  堅(jiān)守崗位，提高能力才是硬道理  1.給自己一個(gè)清晰的目標(biāo)激勵(lì)  2.學(xué)習(xí)就是你的“金剛鉆”  3.“低頭拉車”，還要“抬頭看路”  4.丟掉幻想，努力工作  5.主動(dòng)贏得先機(jī)  6.勤奮自立，用成績(jī)證明自己  7.遇到事情，馬上行動(dòng)  8.掌控好自己的工作時(shí)間  9.讓反思成為職場(chǎng)成長(zhǎng)的跳板  10.打造個(gè)人職場(chǎng)誠(chéng)信附錄  1.你對(duì)目前的工作滿意嗎  2.你有清晰的職業(yè)規(guī)劃嗎  3.工作有必要換嗎  4.你應(yīng)該換工作還是換思維

章節(jié)摘錄

第一章 當(dāng)工作遭遇“七年之癢”1.跳槽，并不是解決問(wèn)題的最佳途徑如今，跳槽成了一個(gè)十分時(shí)尚流行的詞兒，越來(lái)越多的職員熱衷于此并樂(lè)此不疲，尤其是在職場(chǎng)中拼搏數(shù)年的所謂“老員工”更是“這山望著那山高”，渴望憑借自身的“工作經(jīng)驗(yàn)”獲得更高的職位和薪金。另外，因渴望到一個(gè)新的環(huán)境中發(fā)展自己而跳槽者也為數(shù)不少。同時(shí)，對(duì)現(xiàn)有工作制度、環(huán)境、人際關(guān)系以及各種情況的不滿，也造成了大批人才紛紛加入跳槽大軍。據(jù)一項(xiàng)調(diào)查資料顯示：跳槽人群覆蓋面非常廣，有工作剛滿一年的年輕員工，也有工作6～10年的職業(yè)經(jīng)理人等中高級(jí)人才。但是卻有60％的跳槽者在跳槽以后產(chǎn)生了挫敗感，認(rèn)為自己的跳槽是失敗的。其中還有12％的跳槽者在新公司未能通過(guò)試用期。由此可見，這支浩浩蕩蕩的跳槽大軍，正以勢(shì)不可擋之勢(shì)“席卷”著各大公司。然而，在“跳槽熱”的背后，隱藏著這樣一個(gè)不得不令人思索的問(wèn)題：對(duì)于這60％產(chǎn)生挫敗感的跳槽者，問(wèn)題到底是出在新公司還是自身呢？的確，在一個(gè)公司待久了或者長(zhǎng)時(shí)間重復(fù)做同一件事情，會(huì)消磨掉人的工作熱情，但跳槽決不是解決這一問(wèn)題的最好辦法。因此，且凡有意跳槽者不妨在決定眺槽前先問(wèn)自己這樣幾個(gè)問(wèn)題：跳槽是否就能解決一切問(wèn)題？跳槽成功的可能性大不大？跳槽也有風(fēng)險(xiǎn)成本的，萬(wàn)一新的工作更不理想怎么辦？如果不能夠把這幾個(gè)問(wèn)題弄清楚，萬(wàn)無(wú)一失的法子還是不要換。不然，一味盲目地跳槽而不去權(quán)衡、分析其利弊，并不能解決所有的事情。貓頭鷹急促而忙碌地在樹林里飛著。一旁的斑鳩好奇地問(wèn)：“老兄，你在忙什么？”貓頭鷹氣喘吁吁地回答：“我在忙著搬家?！卑啉F疑惑不解地再問(wèn)：“這樹林不是你的老家嗎？你干嗎還要再遷移搬家呢？”貓頭鷹嘆著氣說(shuō)：“在這個(gè)樹林里，我實(shí)在住不下去了，這里的人都討厭我的叫聲，我還有什么必要待下去呢？”斑鳩同情地說(shuō)：“說(shuō)實(shí)話，你唱歌的聲音實(shí)在聒噪，尤其你愛在晚上唱歌，更是擾人，所以大家都把你當(dāng)做討厭的人物。其實(shí)，你只要把聲音改變一下，或者在晚上將嘴巴閉上，那么，情況就會(huì)大不一樣，這樣你還是可以住下來(lái)的。如果你不改變自己的叫聲或者堅(jiān)持在夜晚唱歌，即使搬到另一個(gè)地方，別人同樣還是會(huì)討厭你的?！庇纱丝芍?，當(dāng)我們覺得自身所處的環(huán)境一團(tuán)糟，不能再繼續(xù)融入其中時(shí)，逃避并不是最好的方法，關(guān)鍵問(wèn)題是應(yīng)讓自己靜下來(lái)并反思：出現(xiàn)這一問(wèn)題的原因是不是在自己身上。如果是，唯有先改變自己，才能讓問(wèn)題得到解決。否則，不斷地“挪窩”只能是對(duì)生命的浪費(fèi)，至于對(duì)問(wèn)題的解決沒有絲毫益處。有專家分析，跳槽的原因有很多，比如只認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)熱門行業(yè)，而忽視自己的興趣和專業(yè)背景，或者是在新公司“水土不服”等，這些都會(huì)導(dǎo)致跳槽的失敗，最終得不償失。但大多數(shù)人都存在單純以薪資為導(dǎo)向，渴望靠擺脫目前低薪金獲得高薪金的狀況。這種跳槽原因有時(shí)候很可能讓自己一夜之間成為“負(fù)翁”。如今這類因辭職跳槽而遭遇原公司天價(jià)索賠的事件也是頻頻上演。何偉原本在一家電力公司從事技術(shù)檢測(cè)工作。在工作開始前，他與公司約定，無(wú)論因何種原因離職或與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，三年內(nèi)不得在其他公司從事相同業(yè)務(wù)，否則認(rèn)定為違約，應(yīng)一次性向公司支付其年收入30倍的違約金即450萬(wàn)元，雙方在合同上簽了字。但是才過(guò)兩年，何偉對(duì)公司的各方面都感覺到不順心，工作熱情也逐漸消逝，于是就另謀了一個(gè)同行業(yè)的新“東家”，收入比現(xiàn)在的工作誘人，于是便辭職了。原公司得知這一情況后，要求何偉立即離開新公司，否則要承擔(dān)違約責(zé)任金450萬(wàn)。何偉不愿意，于是后來(lái)雙方鬧僵了，一舉將此事鬧到了法庭。何偉為這一事情蒙上了沉重的心理負(fù)擔(dān)，不僅要花費(fèi)精力和金錢來(lái)擺平這事，還耗費(fèi)了不少時(shí)間。何偉真是后悔不該當(dāng)初貿(mào)然跳槽。先不論簽訂這種合同的合理性，正是何偉“這山望著那山高”，希望早日獲得更好報(bào)酬才選擇盲目跳槽的。結(jié)果不僅愿望沒達(dá)成，還讓自己背負(fù)了更多的問(wèn)題。跳槽有時(shí)非但不能給自己帶來(lái)發(fā)展，還可能是另一種職業(yè)的滑坡。另外，從職業(yè)生涯上來(lái)說(shuō)，換一份新的工作就如同改變自己先前的職業(yè)定位和職業(yè)目標(biāo)。盡管有時(shí)候換工作可以給職業(yè)生涯帶來(lái)一線生機(jī)，但往往更容易帶來(lái)倒退和危害，同時(shí)錯(cuò)誤地?fù)Q工作還很可能會(huì)帶來(lái)長(zhǎng)期的職業(yè)低迷，以至于影響終生。所以，跳槽時(shí)千萬(wàn)不要意氣用事，否則到頭來(lái)只會(huì)越跳越糟。因此可以說(shuō)，跳槽不是解決所有問(wèn)題的關(guān)鍵，有時(shí)候很可能的結(jié)果是“賠了夫人又折兵”。所以，在跳槽前不妨在一張紙上分別寫上現(xiàn)有工作和新工作的利弊，包括職位、薪水、福利、交通、公司前景、企業(yè)文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、能給自己帶來(lái)怎樣的長(zhǎng)進(jìn)等方面。還要寫下在目前公司所遇到的問(wèn)題，并認(rèn)真思考這樣的問(wèn)題會(huì)不會(huì)在新公司繼續(xù)上演。經(jīng)過(guò)如此客觀、全面地分析后，至于“跳”還是“不跳”就顯而易見了。

編輯推薦

《換工作不如換思維》由崔生祥編著，是一本行走職場(chǎng)江湖必備的智慧讀本。 跳槽并不能改變根本性的問(wèn)題，再好的工作也難盡善盡美。頻繁換工作的結(jié)果，只會(huì)使一切都得從頭來(lái)過(guò)。換種思維看工作。積極拓展工作空間比頻繁跳槽更重要。職場(chǎng)不相信眼淚，只以實(shí)力論英雄。沒有懷才不遇，只有能力欠缺。工作不是為了老板或其他任何人，只是為了你自己。你才是職業(yè)舞臺(tái)上唯一的主角，演出的好壞，取決于你自己。愛工作，就是愛自己。對(duì)工作負(fù)責(zé)，就是對(duì)自己負(fù)責(zé)。把自己訓(xùn)練成千里馬，你就能成為自己的伯樂(lè)。

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