中國(guó)企業(yè)家價(jià)值報(bào)告

內(nèi)容概要

所謂“人格化企業(yè)”，就是以人為本的企業(yè)。 
    所謂“企業(yè)人格化”，就是企業(yè)通過(guò)一系列制度創(chuàng)新的手段成為“人格化企業(yè)”的復(fù)雜過(guò)程。 
    “企業(yè)人格化”是落實(shí)十五屆四中全會(huì)提出的要素參與分配理論，也是真正在企業(yè)層面實(shí)現(xiàn)“以人為本”的文化與制度的必由之路，需要通過(guò)金融創(chuàng)新來(lái)實(shí)現(xiàn)。 
    研究經(jīng)營(yíng)者持股和企業(yè)人格化問(wèn)題是人力資源領(lǐng)域與投資銀行資本運(yùn)作領(lǐng)域的一個(gè)交叉學(xué)科，我們所研究的“企業(yè)家價(jià)值”必須依賴這兩個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的整合才能得到科學(xué)的回答。 
    《中國(guó)企業(yè)家價(jià)值報(bào)告》是榮正咨詢每年花費(fèi)近半年精力就這一問(wèn)題所做的實(shí)證的探討，希望藉此逐年提高我們對(duì)這個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)。

書(shū)籍目錄

前言：企業(yè)人格化與金融創(chuàng)新
第一部分 中國(guó)上市公司高管身價(jià)排行榜
一 中國(guó)上市公司高管身價(jià)排行榜（持流通股和薪酬部分）
二 中國(guó)上市公司高管身價(jià)排行榜（持未流通股部分）
三 中國(guó)上市公司高管團(tuán)隊(duì)控制力排行榜——正在成長(zhǎng)的力量
第二部分 中國(guó)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)狀況綜述（2003）
第三部分 專(zhuān)題研究
一 并購(gòu)后的人力資源整合——并購(gòu)成功的關(guān)鍵戰(zhàn)役

圖書(shū)封面

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