如何簽訂勞動合同

內(nèi)容概要

本書逐一分析勞動合同的組成部分，幫助讀者理解勞動合同中每一條款存在的法律意義與作用，通過典型案例、專家分析，為讀者提供權(quán)威專業(yè)的合同制定與合同簽訂的要點(diǎn)與技巧。 本書附有測試題，讀者可自行測試對相關(guān)內(nèi)容的了解和掌握情況到相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)一步咨詢提高。

書籍目錄

Chapter 1  第一章　An Overview of Labor Contracts　與勞動合同的親密接觸　Part Ⅰ 第一節(jié)　　What Is a Labor Contract？　　勞動合同的“個人簡歷”    ·  靈活多變的勞動合同    ·  看清勞動合同、雇傭合同與勞務(wù)合同    ·  勞動合同的訂立形式　Part Ⅱ第二節(jié)　　What Are the Principles of Drafting Labor Contracts？　　萬變不離其宗——勞動合同的訂立原則    ·  法律、道德、風(fēng)俗，一個都不能少    ——合法、符合道德規(guī)范以及風(fēng)俗習(xí)    慣原則    ·  將心比心——平等原則    ·　你情我愿才有效——自愿原則    ·  有商有量，事半功倍——協(xié)商一致原則    ·  真誠換真心——誠實(shí)信用原則　PartⅢ 第三節(jié)　　WhO Is Capable of Drafting：Labor Contracts？　　訂立勞動合同的資格認(rèn)證    ·  用人單位的“資格證書”    ·  勞動者的“資格證書”Chapter 2  第二章　How to Draft Binding and Effecthe Labor Contracts　打造理想勞動合同　Part Ⅰ 第一節(jié)　　Paying Attention to Mandatory Clauses　　讓你的勞動合同擁有“強(qiáng)健的體魄”——勞動合同的必備條款    ·  給你分配責(zé)任田——明確工作    內(nèi)容和工作地點(diǎn)    ·  時間，彌足珍貴——勞動合同期限    ·  善待別人就是善待自己——勞動    保護(hù)、勞動條件與職業(yè)危害防護(hù)    ·  讓人心動的理由——勞動報酬    ·  太累了，也該歇歇了——工作時間、    休息休假與社會保險    ·  一個古老的詞語——勞動紀(jì)律    ·  防患于未然——勞動合同的終止    條件與違約責(zé)任　Part Ⅱ 第二節(jié)　　Customizing Labor Contracts with Agreed Ferms　　讓你的勞動合同擁有獨(dú)特的魅力——勞動合同的選擇性條款    ·  試用期一一愛它就要學(xué)會正確運(yùn)用它    ·  培訓(xùn)——為你提供的免費(fèi)午餐    ·  心知肚明——保密協(xié)議與競業(yè)限制　PartⅢ 第三節(jié)　　Leveraging Labor‘Placement　　用工新藝術(shù)——勞務(wù)派遣　Part Ⅳ 第四節(jié)　　Avoiding Invalid Clauses　　浪費(fèi)是極大的犯罪——拒絕無效的勞動　　合同條款Chapter 3 第三章　How to Draft a Collective Agreement　如何端平一碗水——集體勞動合同的訂立　Part Ⅰ第一節(jié)　　What Is a Collective Agreement？　　集體勞動合同=集體勞動？　PartⅡ第二節(jié)　　The Process of Drafting a Collective Agreement　　集體勞動合同的簽訂過程　PartⅢ第三節(jié)　　The Necessary Clauses of a Collective Agreement　　知己知彼——集體勞動合同的條款構(gòu)成　Part Ⅳ 第四節(jié)　　The Legal Effectiveness of a Collective Agreement　　百戰(zhàn)不殆——集體勞動合同的法律效力Chapter 4 第四章　HOW to Avoid Landmines in a Labor Con—tracts　避開勞動合同簽訂中的雷區(qū)

章節(jié)摘錄

第一章　與勞動合同的親密接觸第一節(jié)　勞動合同的“個人簡歷”個人簡歷是一個人基本情況的概括，能讓他人直觀地了解自己的特點(diǎn)。同樣，我們要了解勞動合同的制訂與簽訂，首先也需要了解掌握屬于勞動合同的基本情況。靈活多變的勞動合同案例小靈、小美和小馨是大學(xué)里同寢室的好姐妹。大學(xué)畢業(yè)后，三個人都找到了自己中意的工作。一日三人聚會，不知不覺話題轉(zhuǎn)到了各自簽訂的勞動合同。小靈與公司簽訂的是固定期限勞動合同。小美由于是自由撰稿人，與出版社每次簽訂的都是完成一定量稿件作為合同終止條件的合同。當(dāng)小馨說自己的勞動合同中根本就沒有勞動合同期限時，小靈與小美立刻說小馨被單位騙了，在她們看來，只要是合同，就必須有合同期限的規(guī)定。這些話讓小馨陷入了擔(dān)憂之中。究竟怎樣的勞動合同形式是合法的呢？小馨的擔(dān)憂到底有必要嗎？專家分析其實(shí)小馨的擔(dān)憂是沒有必要的。一母生九子，九子各不同。勞動合同本身存在的形式并非如大家所想象的那樣一成不變。為了適應(yīng)不同行業(yè)的特殊需求，勞動合同存在著許多的種類。根據(jù)用人單位與簽訂合同對象不同，我們可以將勞動合同劃分為個人勞動合同與集體勞動合同兩種。根據(jù)勞動合同的期限規(guī)定不同，我們又可以將它們劃分成固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及以某項工作完成為期限的勞動合同。我國現(xiàn)有的勞動合同主要就是以上幾類，其中我們還需要特別注意兩種比較特殊的勞動合同（無固定期限的勞動合同以及以某項工作完成為期限的勞動合同），這兩種合同在適用中有它們自己的特別條件。以完成某項工作為期限的勞動合同為例，顧名思義，就是勞動合同期限的終止是以勞動合同約定的工作完成作為標(biāo)志的勞動合同。這類勞動合同主要是為了適應(yīng)以下幾類工作產(chǎn)生的：1．只需要完成單項工作的崗位，雙方自愿約定使用這類合同；2．以承包方式完成承包業(yè)務(wù)；3．受到季節(jié)影響的工作，例如捕撈業(yè)。無固定期限勞動合同是一種沒有終止期限的勞動合同，除非在條款中約定了其他終止條件或者因?yàn)橛萌藛挝换騽趧诱叩淖児实纫蛩貙?dǎo)致合同終止。

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