管理心理學(xué)

內(nèi)容概要

　　《管理心理學(xué)》共分六篇十三章，由基本原理、個體心理、激勵原理、群體心理、組織行為、領(lǐng)導(dǎo)行為等內(nèi)容構(gòu)成?！豆芾硇睦韺W(xué)》在充分參考和借鑒國內(nèi)外管理心理學(xué)及相鄰學(xué)科的經(jīng)典理論和研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合筆者多年來對中國工商組織管理心理方面的研究與體會編著而成。在編寫過程中，始終力圖使本書不僅具有理論性、科學(xué)性，而且具有現(xiàn)實(shí)性和可操作性。　　可作為一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科，本書不僅是大學(xué)教育的教科書，更應(yīng)該是各級各類組織管理人員自我提高、自我完善的參考書。

書籍目錄

第一篇 基本原理第一章 管理心理學(xué)概述第一節(jié) 系統(tǒng)、組織及環(huán)境第二節(jié) 管理心理學(xué)的對象、任務(wù)與方法第三節(jié) 管理心理學(xué)與鄰近學(xué)科的關(guān)系第二章 管理心理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展第一節(jié) 古典管理理論第二節(jié) 管理心理學(xué)的形成第三節(jié) 現(xiàn)代管理理論第三章 管理心理學(xué)中的人性觀第一節(jié) 心理學(xué)中的人性觀第二節(jié) 管理心理學(xué)中的人性觀第三節(jié) 人性觀評析第二篇 個體心理與管理第四章 社會認(rèn)知與管理第一節(jié) 認(rèn)知與社會認(rèn)知第二節(jié) 印象與偏見第三節(jié) 社會認(rèn)知規(guī)律與組織管理策略第五章 個性與管理第一節(jié) 能力與管理第二節(jié) 氣質(zhì)與管理第三節(jié) 性格與管理第六章 態(tài)度與管理第一節(jié) 態(tài)度概述第二節(jié) 態(tài)度的形成第三節(jié) 態(tài)度的轉(zhuǎn)變第七章 挫折與管理第一節(jié) 挫折與管理第二節(jié) 受挫反應(yīng)第三節(jié) 挫折的影響及管理策略第三篇 激勵原理第八章 需要、動機(jī)與激勵 第一節(jié) 需要第二節(jié) 動機(jī)第三節(jié) 激勵第九章 激勵理論第一節(jié) 內(nèi)容型激勵理論第二節(jié) 過程型激勵理論第三節(jié) 行為改造型激勵理論第四節(jié) 綜合型激勵理論第四篇 群體心理與管理第十章 群體心理第一節(jié) 群體心理概述第二節(jié) 群體內(nèi)部的互動行為第三節(jié) 群體間的互動行為第十一章 人際溝通與人際關(guān)系第一節(jié) 人際溝通第二節(jié) 人際關(guān)系第五篇 組織行為第十二章 組織行為第六篇 領(lǐng)導(dǎo)行為第十三章 領(lǐng)導(dǎo)行為主要參考資料

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

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