招聘與錄用

內(nèi)容概要

本教材分為10章，大致可分為4部分，第一部分是第1章，對(duì)招聘的一般問(wèn)題進(jìn)行介紹，主要闡述招聘的內(nèi)涵、招聘的重要性、招聘的原因和要求以及影響招聘的因素。第二部分是第2章到第6章，主要講述招聘的渠道和方法，重點(diǎn)闡述筆試、面試和測(cè)試這三種方法。第三部分是第7、8章，主要闡述人員錄用和評(píng)估，剖析了企業(yè)在錄用和評(píng)估中的一些問(wèn)題。第四部分是第9、10章，在分析了國(guó)外著名企業(yè)招聘及其特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，探討了我國(guó)企業(yè)招聘存在的問(wèn)題及發(fā)展趨勢(shì)。

書籍目錄

第1章 概述  學(xué)習(xí)目標(biāo)  1．1 招聘的概念  1．2 招聘的重要性  1．3 招聘的原因和要求  1．4 影響招聘的因素  1．5 方法與技術(shù)  本章小結(jié)  關(guān)鍵概念  課堂討論題  復(fù)習(xí)思考題  自測(cè)題第2章 招聘準(zhǔn)備與策略  學(xué)習(xí)目標(biāo)  2．1 招聘工作的基本前提  2．2 招聘需求分析  2．3 確定招聘策略  2．4 方法與技術(shù)  本章小結(jié)  關(guān)鍵概念  課堂討論題  復(fù)習(xí)思考題  自測(cè)題  補(bǔ)充閱讀材料第3章 招聘渠道與方法  學(xué)習(xí)目標(biāo)  3．1 內(nèi)部招聘  3．2 外部招聘  3．3 招聘方法選擇  3．4 方法與技術(shù)  本章小結(jié)  關(guān)鍵概念  課堂討論題  復(fù)習(xí)思考題  自測(cè)題  補(bǔ)充閱讀材料第4章 甄選的基本方法——筆試  學(xué)習(xí)目標(biāo)  4．1 筆試概述  4．2 專業(yè)知識(shí)筆試  4．3 綜合知識(shí)筆試  4．4 方法與技術(shù)  本章小結(jié)  關(guān)鍵概念  課堂討論題  復(fù)習(xí)思考題  自測(cè)題  補(bǔ)充閱讀材料第5章 甄選的基本方法——面試  學(xué)習(xí)目標(biāo)  5．1 面試的類型  5．2 面試準(zhǔn)備  5．3 目前面試中存在的問(wèn)題  5．4 方法與技術(shù)  本章小結(jié)  關(guān)鍵概念  課堂討論題  復(fù)習(xí)思考題  自測(cè)題  補(bǔ)充閱讀材料第6章 甄選的基本方法——測(cè)評(píng)  學(xué)習(xí)目標(biāo)  6．1 人才測(cè)評(píng)及其原因  6．2 人才評(píng)價(jià)中心  6．3 個(gè)性測(cè)評(píng)  6．4 能力測(cè)評(píng)  6．5 方法與技術(shù)  本章小結(jié)  關(guān)鍵概念  課堂討論題  復(fù)習(xí)思考題  自測(cè)題  補(bǔ)充閱讀材料第7章 員工錄用  學(xué)習(xí)目標(biāo)  7．1 員工錄用的原則  7．2 錄用決策中應(yīng)注意的問(wèn)題  7．3 方法與技術(shù)  本章小結(jié)  關(guān)鍵概念  課堂討論題  復(fù)習(xí)思考題  自測(cè)題  補(bǔ)充閱讀材料第8章 招聘評(píng)估  學(xué)習(xí)目標(biāo)  8．1 招聘評(píng)估概述  8．2 招聘收益評(píng)估  8．3 招聘成本評(píng)估  8．4 錄用人員評(píng)估和招聘人員工作評(píng)估  8．5 招聘的效度與信度  本章小結(jié)  關(guān)鍵概念  課堂討論題  復(fù)習(xí)思考題  自測(cè)題  補(bǔ)充閱讀材料第9章 國(guó)外企業(yè)招聘及其借鑒  學(xué)習(xí)目標(biāo)  9．1 IBM招聘分析  9．2 日本豐田招聘分析  9．3 德國(guó)西門子招聘分析  9．4 啟示與借鑒  本章小結(jié)  關(guān)鍵概念  課堂討論題  復(fù)習(xí)思考題  自測(cè)題  補(bǔ)充閱讀材料第10章 招聘與錄用面臨的問(wèn)題與發(fā)展趨勢(shì)  學(xué)習(xí)目標(biāo)  10．1 招聘與錄用存在的主要問(wèn)題  10．2 招聘與錄用的發(fā)展趨勢(shì)  本章小結(jié)  關(guān)鍵概念  課堂討論題  復(fù)習(xí)思考題  自測(cè)題  補(bǔ)充閱讀材料主要參考文獻(xiàn)

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