工作組織中的人格

內(nèi)容概要

為什么不同的人在同樣的環(huán)境中會有不同的行為表現(xiàn)？
    為什么不同員工在同樣的組織環(huán)境（如同一個領導，同樣的薪酬體系，同一團隊氛圍，同樣的企業(yè)文化等）中會有不同的績效表現(xiàn)？
    什么樣的員工最有可能很快適應工作環(huán)境，工作上負責任，不會出現(xiàn)攻擊性或破壞性行為，并始終表現(xiàn)出色，能做出一番成就？應該如何鑒別并挑選這樣的員工？
    心理學、管理學、經(jīng)濟學等領域的研究者和實踐者一直都在不停地探索這些問題，這本書便給出了解決這些問題的滿意答案——是個體動態(tài)的心理結構以及受其調(diào)節(jié)的心理過程，在影響和決定著個體適應周圍環(huán)境的行為方式。這是人格心理學家的最新研究成果，也是貫穿本書的主題。
    全書運用同樣的人格變量，即在組織中被廣為關注的成就動機（在心理學中通常以“追求成功”與“避免失敗”作為成就動機的兩種典型表現(xiàn)），通過生動的案例，娓娓講述了個體與環(huán)境交互作用模型，即人格差異是如何影響、塑造個體對環(huán)境的適應方式的。 
    努力整合特質論和社會認知論這兩種方法論，并探討它們之間的內(nèi)在聯(lián)系，從而綜合探究影響人格的關鍵變量，無疑是本書的極大亮點。另外，本書也非常關注對組織中的人格進行測量的應用研究，尤其是對三種典型的人格測量技術——自陳式測量、投射測量和社會認知測量（有條件的推理）進行了提煉和總結。深入了解和掌握這三種測量技術，有助于在組織中更好地應用人格研究的成果。

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