企業(yè)文化競爭力

出版時(shí)間:2007-7  出版社:上海財(cái)經(jīng)大學(xué)  作者:萬君寶,劉明順 著  頁數(shù):266  

內(nèi)容概要

因此,本書力圖從更寬廣的視野來探討文化競爭力的發(fā)展脈落,在大量文獻(xiàn)檢閱的基礎(chǔ)上,從宗教文化視角、民族文化視角、組織行為視角、組織功能視角和國際政治視角分析了西方企業(yè)文化競爭力研究。在此基礎(chǔ)上探討了企業(yè)文化競爭力在中國的研究與    本書第一章主要從宗教視角來探討文化競爭力,著重分析了馬克斯·韋伯對(duì)清教倫理與儒教倫理的對(duì)比分析。馬克斯·韋伯敏銳地感覺到了西方資本主義的發(fā)展有著深刻的文化根源,這種文化根源就是清教倫理。但是他完全站在西方文化中心論的基礎(chǔ)上,對(duì)以儒家文化為代表的東方文化采取了完全否定、蔑視的態(tài)度。這一西方文化中心論的觀點(diǎn)在亨廷頓的文明沖突論中得到進(jìn)一步的繼承和發(fā)揮。    本書第二章從民族文化視角來探討文化競爭力。這方面的研究成果很多,本書著重分析了霍夫斯塔的文化層次理論、文化維度理論,弗蘭克、霍夫斯塔、邦德對(duì)儒家文化競爭力的分析以及威廉·大內(nèi)等人對(duì)日本民族文化的分析。    本書第三章從組織視角對(duì)文化競爭力進(jìn)行分析,用經(jīng)驗(yàn)性觀察、理論模型以及經(jīng)驗(yàn)性觀察與理論模型相結(jié)合的方法,對(duì)這三種不同的研究方法進(jìn)行了分析。    第四章則是從戰(zhàn)略、人事、領(lǐng)導(dǎo)等企業(yè)管理職能或功能的視角對(duì)文化競爭力的探討。其中領(lǐng)導(dǎo)文化、質(zhì)量文化、創(chuàng)新文化與跨文化也是這一范疇,但由于內(nèi)容較多,我們則分別在第五、六、七、八章分專章進(jìn)入了更深入的探討。

書籍目錄

總序前言第一章  宗教視角下的文化競爭力 第一節(jié)  新教倫理與資本主義精神 第二節(jié)  儒教倫理與資本主義精神 第三節(jié)  文明沖突論第二章 民族文化視角下的文化競爭力第一節(jié)  霍夫斯塔的人性分析、文化層次分析與文化維度分析 第二節(jié)  弗蘭克、霍夫斯塔、邦德等對(duì)儒家文化競爭力的分析第三節(jié)  威廉·大內(nèi)等對(duì)日本民族文化的分析第三章  組織視角 第一節(jié)  經(jīng)驗(yàn)性觀察 第二節(jié)  理論研究第三節(jié)  理論模型與實(shí)證分析第四章  功能視角 第一節(jié) 戰(zhàn)略管理與人力資源管理 第二節(jié) 企業(yè)文化競爭力與文化多樣性管理 第三節(jié)  企業(yè)文化競爭力的領(lǐng)導(dǎo) 第四節(jié)  企業(yè)文化競爭力的“臨床研究”第五章  仆從領(lǐng)導(dǎo)文化 第一節(jié)  仆從領(lǐng)導(dǎo)理論及其產(chǎn)生的背景 第二節(jié)  仆從領(lǐng)導(dǎo)的特征、哲學(xué)基礎(chǔ)與理論發(fā)展 第三節(jié)  仆從領(lǐng)導(dǎo)文化第六章  企業(yè)核心競爭力與創(chuàng)新文化 第一節(jié)  核心競爭力、技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新 第二節(jié)  創(chuàng)新文化第七章  培育質(zhì)量文化 第一節(jié) 企業(yè)分配領(lǐng)域的全面質(zhì)量管理(TQM) 第二節(jié)  創(chuàng)導(dǎo)60管理質(zhì)量文化第八章  跨文化管理 第一節(jié)  跨文化管理理論 第二節(jié) 中國當(dāng)代企業(yè)跨文化管理實(shí)踐_ 第三節(jié) 中國當(dāng)代企業(yè)面臨的跨文化管理挑戰(zhàn)及其應(yīng)對(duì)之策第九章  文化競爭的新邊疆:國際政治的視角第十章 企業(yè)文化競爭力在中國的研究與發(fā)展趨勢(shì)附錄 企業(yè)文化案例

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