30歲之前，你該爭的不是薪水

內(nèi)容概要

　　如果你不喜歡落後，就從現(xiàn)在開始起跑！　　一個人的成就，多半取決於個人特質(zhì)的好壞，一切的幸運和機會，都不如卓越的素質(zhì)有力?！　∶總€員工都有自己的潛能，每個員工都可以像老闆一樣優(yōu)秀和成功。優(yōu)秀的員工知道如何從老闆身上汲取優(yōu)點，進而把工作做得盡善盡美。只有透過與優(yōu)秀人交往、學習，你才可能擦去生命中粗糙的部分，把自己無窮的潛力激發(fā)出來?！　∮袃蓚€年輕人去一家公司應聘。第一位應徵者在面談結束後，用一種厭惡的口氣說：「這個老闆實在是太苛刻了，他居然只肯給付月薪400美元，這樣的老闆我跟著他幹嘛？免談！」後來他換了一家公司，月薪600美元?！　〉诙粦缯撸瑑嵐芄鹃_給他的薪水也是400美元，而且他同樣也有更多賺錢的機會，但是他卻欣然接受了這份工作。有人問他為什麼不挑一家待遇更好的公司，他說：「我對老闆的印象十分深刻，我覺得只要能從他那裡多學到一些本領，薪水低一些也是值得的。從長遠的眼光來看，我在那裡工作將會更有前途。」　　四年後，第一位年輕人也只能賺到年薪8750美元，和剛進公司時的年薪7200美元相比，實在沒有高出多少；而最初年薪只有4800美元的第二個年輕人呢，現(xiàn)在的固定薪酬是一年20000美元，另外還有紅利?！　∵@兩個人的差異到底在哪裡呢？前者是被最初的賺錢機會蒙蔽了，而後者卻能讓自己向卓越的老闆學習，使自己像老闆一樣成功。每一個公司的老闆一定都具有許多我們所欠缺的特質(zhì)，這些特質(zhì)就是我們迫切需要學習的、讓我們可以超越一般人的關鍵優(yōu)勢，這比起眼前的薪水來說，重要性何止千倍萬倍?！　”緯鵀樗械纳习嘧逄峁┝俗顧嗤?、最實用的做事方法。要每一個員工向優(yōu)秀的老闆學習，讓自己像他們一樣在成就個人事業(yè)上如魚得水、左右逢源！同時，本書也是社會新鮮人進入職場的最佳入門書籍，更是各大企業(yè)培訓員工最有效的教育訓練手冊?！　∨Ω焕祥泴W做事吧，因為他們身上具備了成功人士的各種優(yōu)良特質(zhì)，對你的未來一定能有莫大的助益。

作者簡介

　　縱華躍　　大學中文系畢業(yè)，曾在中學任教多年?！　?000年起進入圖書出版業(yè)，現(xiàn)為出版社編輯?！　?995年開始文學創(chuàng)作，先後在多家雜誌發(fā)表中短篇小說數(shù)篇?！　≈饕髌酚校骸　　兜却倥取?、《我睜著媚俗之眼》、《玲瓏四犯》等等?！　K出版有：　　《別活得那麼累》、《跟夯老闆學做事》、《心態(tài)—性格決定你的一生》及其他旅遊類著作?！　∽髡呦嚓P著作：《偷看經(jīng)商大師的私房筆記》

書籍目錄

Course 1. 與生俱來的任務．職業(yè)是人生的定位．這是你的工作．盡職盡責才能盡善盡美．從工作中得到享樂Course 2. 自動自發(fā)的工作．養(yǎng)成主動工作的習慣．老闆喜歡主動的員工．主動工作會有回報．比老闆更積極主動．做一個自動自發(fā)的員工Course 3. 讓敬業(yè)變成習慣．敬業(yè)是一種職業(yè)道德．把工作當成自己的生命．勤奮踏實的去做事．讓敬業(yè)成為一種習慣Course 4. 始終要保持熱忱．永遠以最佳的狀態(tài)做事．把工作當成生活的樂趣．熱忱是工作的靈魂．有熱忱才能成功Course 5. 要以服從為美德．服從是一種美德．將服從列為第一考量．沒有任何藉口．不要心存抱怨Course 6. 應勇於承擔責任．工作就意味著責任．大膽承認自己的錯誤．藉口就是推卸責任．不要成為藉口的奴隸Course 7. 做個會思考的人．思考是創(chuàng)意的泉源．成功源於正確的思考．善於思考才能創(chuàng)新．有心想才能事成Course 8. 做大事講求細節(jié)．一次做好一件事．大事小事都是重要的事．每一件事都值得去做．每天多做一點點．細節(jié)改變命運Course 9. 像老闆一樣出色．什麼樣的人最出色．欣賞和讚美自己的老闆．向卓越的老闆學習．用行動來說話．不要滿足於現(xiàn)狀Course 10. 成為頂尖的員工．凡事爭做第一．要做就做到最好．從優(yōu)秀到卓越．做一個最像老闆的員工

編輯推薦

　　《30歲之前，你該爭的不是薪水》特色　　要知道，眼前的薪水相較於你日後的財富根本是連「C咖」都排不上！對剛踏入一個新領域你來說，有比薪水更需要你全力去爭取的——把你老闆的那一套全部挖過來；學會他們在開創(chuàng)個人事業(yè)上所具備的專業(yè)能力、處事技巧和應變態(tài)度——這也就是你自己在未來發(fā)展時最有價值的籌碼！

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    30歲之前，你該爭的不是薪水 PDF格式下載

---