玩轉(zhuǎn)職場你缺什么

內(nèi)容概要

如果你是金子，任憑環(huán)境改變，你還是金子。所以，決定你本身價值的不是公司，也不是老板，而你自己。你在職場上郁郁不得志，原因并不能全怪外界的環(huán)境，更重要的是你并沒有你自認(rèn)為的那么優(yōu)秀，你身上一定還缺點(diǎn)什么?！锻孓D(zhuǎn)職場你缺什么--不可不知的職場生存鐵律》收張笑恒所著，分別從就業(yè)能力、適應(yīng)能力、責(zé)任心、合作精神、自覺意識、解決問題的能力、迎合的技巧、圓融的智慧等十三個方面進(jìn)行了詳細(xì)闡述，如果你能找到自己缺的那一點(diǎn)，然后去積極地調(diào)整自己，當(dāng)你以全新的姿態(tài)去面對，那么你發(fā)現(xiàn)原本存在一堆問題的職場瞬間換了新顏，未來也變得清晰和明亮起來。

書籍目錄

第一章 Chapter
　高學(xué)歷不一定有好工作，你缺的是就業(yè)能力
　1． “就業(yè)困難”，不如說是“就業(yè)迷?！?br />　2．找工作前先要找到你的優(yōu)勢
　3．職業(yè)定位：不要一畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)，除非你是比爾?蓋茨
　4．名牌大學(xué)畢業(yè)生的困惑：高不成，低不就
　5．社會不看成績單，把每個機(jī)會都當(dāng)救命稻草
　6．“軟能力”不足是就業(yè)難的重要因素之一
　7．社會真正需要的“實(shí)用型人才”
　8．好眼光挑工作：兼顧眼前與長遠(yuǎn)
第二章 Chapter
　世界上沒有絕對的公平，你缺的是適應(yīng)能力
　1．究竟是無業(yè)可就還是有業(yè)不就
　2．不必事事苛求公平
　3．走出自以為是的誤區(qū)
　4．學(xué)會適應(yīng)工作，而不是讓工作適應(yīng)你
　5．設(shè)法通過自己的奮發(fā)努力來求得公平
　6．沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度
　7．高薪也可從低姿態(tài)起步
第三章 Chapter
　干不好不是因?yàn)椴粫?，你缺的是?zé)任心
　1．老板最討厭把責(zé)任推給別人的員工
　2．責(zé)任勝于能力
　3．打死你也別說： “我不會做，我不想做！”
　4．緊要關(guān)頭要敢于力挽狂瀾
　5．遇困難，多找辦法，別找借口
　6．肩負(fù)應(yīng)有的重?fù)?dān)
　7．主動承認(rèn)錯誤，并提出解決方案
第四章 Chapter
　笨人才認(rèn)為一切靠自己，你缺的是合作精神
　1．合作的力量——從我到我們
　2．世界上沒有“全能冠軍”
　3．一個人的力量有限，大家的力量無窮
　4．“獨(dú)行俠”的時代宣告終結(jié)
　5．幫助別人就是幫助自己
　6．放低姿態(tài)，搞定“老資格”
　7．高效合作源于良好溝通
　8．試著和對手做朋友
第五章 Chapter
　收入和收獲不能等同，你缺的是自覺意識
　1．工作是否屬于等價交換
　2．可以收入低，但一定要收獲大
　3．主動打倒被動，薪水低是暫時的
　4．少做事就能少犯錯，其實(shí)犯了大錯
　5．記住，工作是為自己蓋房子
　6．工作不要一味等著來安排
　7．想要得到必先舍得付出
　8．把上司的批評當(dāng)做進(jìn)步的“梯子”
第六章 Chapter
　問題就是機(jī)會，你缺的是解決問題的能力
　1．工作的實(shí)質(zhì)就是解決問題
　2．回避問題唯一的收獲就是平庸
　3．不要把問題留給老板
　4．方法總比問題多
　5．提高問題分析解決能力
　6．從問題中尋找升遷的機(jī)會
　7．面對麻煩，你必須統(tǒng)統(tǒng)“吃光”
　8．大膽向老板說出你的建議，哪怕不被采納
第七章 Chapter
　搞清楚公司請你來做什么，你缺的是業(yè)績
　1．能為公司賺錢的人才是最需要的人1
　2．你是公司的資產(chǎn)還是負(fù)債
　3．拿業(yè)績說話
　4．把“更努力工作”轉(zhuǎn)變?yōu)椤案?jié)省人力”
　5．秉持“拿一份薪水干兩個人的活”的信念
　6．挑戰(zhàn)不可能完成的工作
　7．要善于把知識轉(zhuǎn)化為能力，能力轉(zhuǎn)化為業(yè)績
第八章 Chapter
　為何遭同事百般排擠，你缺的是圓融智慧
　1．別夢想在辦公室里收獲友情
　2．喜在臉，厭在心
　3．把握距離，同事不做朋友也不做敵人
　4．小瞧同事招人煩
　5．過分表現(xiàn)會讓你失去人緣
　6．與同事交往，多同流少合污
　7．擁抱你所厭惡的人
　8．?dāng)y手合作吃飽飯
第九章 Chapter
　你和上司永遠(yuǎn)差一步，你缺的是迎合的技巧
　1．誰是老大就該聽誰的
　2．向上司請示，但不依賴他
　3．讓上司感覺到被尊重
　4．鞠躬不自傲，把鮮花讓給上司戴
　5．就算被誤會，也不要急著反駁
　6．老板就是老板，永遠(yuǎn)不要和他對著干
　7．不要企圖替你的上司做決定
第十章 Chapter
　誰在竊取你的勞動成果，你缺的是防人之心
　1．你做的不一定就是你的
　2．誰在踩著你的肩膀向上爬
　3．即使脆弱也不能讓別人看到
　4．面對明槍與暗箭，學(xué)會“正當(dāng)防衛(wèi)”
　5．提防“舌頭底下壓死人”
　6．守住你的隱私
第十一章 Chapter
　事半功倍的晉升法則，你缺的是邀功之道
　1．成績突出不是晉升的唯一標(biāo)準(zhǔn)
　2．不是金子，就主動發(fā)光
　3．表面功夫也很重要
　4．顯示“勤奮”的八個絕招
　5．“懼上”，誰讓你晉升
　6．誰是你的職場貴人
　7．學(xué)會“取悅”老板
　8．跟上司唱雙簧，以獲得支持與提升
第十二章 Chapter
　性價比低的人必將被淘汰，你缺的是競爭力
　1．職場不相信眼淚只相信實(shí)力
　2．原地踏步注定成為“雞肋”
　3．有人比你更強(qiáng)薪水要求又低，出局必是你
　4．培養(yǎng)自己成為多技能員工
　5．拿錢去消遣不如拿錢去充電
　6．“外在素質(zhì)”充電，有實(shí)力還要有口才
第十三章 Chapter
　切莫越跳槽越糟糕，你缺的是眼光和理性
　1．跳槽是一種理想，職場是一種現(xiàn)實(shí)
　2．不做盲目跳槽的“袋鼠”
　3．“大公司經(jīng)歷”不等于“高能力”
　4．跳槽須遵守的“三大紀(jì)律八項(xiàng)注意”
　5．“深蹲”下來才會“跳”得更高
　6．不必死守陣地，有機(jī)會就要跳
　7．跳槽要慎重，“回頭”更要慎重

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：隨著就業(yè)環(huán)境的越來越苛刻，同時伴隨著越來越高的“鼓勵創(chuàng)業(yè)”的呼聲，各種創(chuàng)業(yè)大賽如火如荼地開展，吸引了無數(shù)剛剛邁出校門的大學(xué)生。越來越多的人開始不屑于走那條“奔走求職”的道路，創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為了他們心中的一個夢。但一畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)果真就如秋天樹上的碩果，等著你采摘嗎？未必。北京新東方英語的創(chuàng)始人俞敏洪的經(jīng)歷就是一個傳奇，他從一個講臺上的教書匠，到華爾街的新寵，他的經(jīng)歷鼓勵了無數(shù)的中國大學(xué)生去自主創(chuàng)業(yè)。但對于大學(xué)生畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)這個問題上，俞敏洪倒是給大學(xué)生們潑了一盆冷水：“請大家不要一畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)，除非你是比爾·蓋茨。”俞敏洪曾經(jīng)講到了自己這樣的一個經(jīng)歷：有一個大學(xué)生，想自己創(chuàng)業(yè)，來找他咨詢相關(guān)問題。俞敏洪問他為什么想創(chuàng)業(yè)，大學(xué)生說自己要向比爾·蓋茨學(xué)習(xí)。俞敏洪對這位大學(xué)生說，世界上就只有一個比爾·蓋茨，但這名大學(xué)生回答道：他可以成為第二個比爾·蓋茨。俞敏洪詢問他不想繼續(xù)上大學(xué)的原因，這名學(xué)生回答說，自己考試沒有及格，上不下去了。對此，俞敏洪做了這樣的分析：這位大學(xué)生的情況是不可能和比爾·蓋茨比的，因?yàn)楸葼枴どw茨出來創(chuàng)業(yè)的時候，他自身的知識已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了老師，他覺得再繼續(xù)待在學(xué)校實(shí)在浪費(fèi)時間，他要把自己的能力及時地發(fā)揮出來，所以他才會毅然從哈佛退學(xué)，鉆到自己的汽車庫里研究微軟去了。他并不是為了逃避學(xué)習(xí)而選擇創(chuàng)業(yè)。相反，這名大學(xué)生則在根本不了解社會的情況下，那么去選擇創(chuàng)業(yè)無疑是“以卵擊石”，畢竟他的人生經(jīng)驗(yàn)和他對行業(yè)的了解都還不透徹。我們需要承認(rèn)的是，很多大學(xué)的課程設(shè)置是脫離現(xiàn)實(shí)的，而且知識更新的速度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。對此，俞敏洪說：“如果大學(xué)生要學(xué)創(chuàng)業(yè)的話，請問大學(xué)里的老師有幾位是自己創(chuàng)業(yè)過的？請問有幾個老師能夠教學(xué)生如何創(chuàng)業(yè)？”的確，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，迫于壓力，總是不經(jīng)考慮就匆忙地給自己的前途選定了一個方向，盡管這樣的做法我們可以理解，但我們同時也應(yīng)該看到，這樣的做法具有盲目性，并沒有站在一令比較全面的長遠(yuǎn)角度來看我們的就業(yè)問題，也就是說，他們對自己根本就沒有一個清晰的定位。如果我們對自己的未來定位不夠明確的話，那么幾年以后我們還可能會面臨同樣的困境：那就是創(chuàng)業(yè)失敗，如果繼續(xù)朝著這條路走下去，那么可能付出的更多，但如果這時候再選擇去工作，優(yōu)勢已經(jīng)蕩然無存，意味著要放棄現(xiàn)在積累的一些專業(yè)知識、行業(yè)背景和人際關(guān)系，不得不付出極高的“機(jī)會成本”。而且，最主要的是心態(tài)上的問題，一旦創(chuàng)業(yè)失敗后，這些大學(xué)生們通常都不會去反思自己，重新靜下心來認(rèn)真琢磨怎么樣積累經(jīng)驗(yàn)再次創(chuàng)業(yè)，通常是會怨社會，認(rèn)為這個社會資源集中在少數(shù)人手里。當(dāng)大學(xué)生對社會失去信任，對人生失去信心了以后，那么你的未來能夠振作起來的機(jī)會有多大呢？所以，不要總是拿比爾·蓋茨來說事，畢竟，比爾·蓋茨只有一個。那么，我們?nèi)绾尾拍芙o自己找到一個清晰的定位呢？比較科學(xué)理性的方法就是在畢業(yè)之后首先對自身的情況和外界的發(fā)展有一個清晰全面的了解，分析一下自己所遇到的困境，進(jìn)而初步給自己確定一個職業(yè)定位和發(fā)展方向，然后在找工作的過程中慢慢去尋找。比如，在從自身的角度講，我們要了解自己喜歡做什么？對什么職業(yè)有興趣？是一個什么樣的價值觀？以及自己適合做什么而又擅長做什么，能夠做什么等等。而外界的環(huán)境就要考慮當(dāng)前的整體就業(yè)環(huán)境和就業(yè)趨勢，各行各業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景，自己面臨的一些就業(yè)機(jī)會，以及自己的家庭環(huán)境等因素。然后結(jié)合以上的因素做一個綜合分析，來確定我們的職業(yè)定位和發(fā)展方向。需要注意的是，當(dāng)我們在就業(yè)的時候要有意識地去尋找最適合自己的工作，這并不是說那些不適合自己的就不能去做。畢竟“先就業(yè)、再擇業(yè)”“先求生存、后圖發(fā)展”的就業(yè)思想，在未來很長一段時間內(nèi)，對大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生找工作都將具有戰(zhàn)略指導(dǎo)意義。

編輯推薦

《玩轉(zhuǎn)職場你缺什么:不可不知的職場生存鐵律》：在這個世界上，從來就沒有完美的公司，完美的個人，甚至你還遭遇了極度不公平的待遇，但消極的抱怨沒有絲毫意義。我們唯一能做的就是從自身出發(fā)，誰能率先發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，并力圖改變自己。去適應(yīng)身邊的環(huán)境，誰才有可能成為職場上的“王者”。不懂職場規(guī)律便搏命職場的人，無異于向風(fēng)車發(fā)起挑釁的堂吉訶德。其勇可嘉，其情可憫，然而結(jié)局一定不好！而缺乏成熟人格的人則更可笑，以為圓滑世故就是老練，不知“高勇氣、高體諒”才是成熟。在戰(zhàn)場上，需要勇士們披荊斬棘、斗智斗勇。在職場中，更是如此。巧妙地玩轉(zhuǎn)職場，搞清楚自己究竟在哪些方面有所欠缺，完善自己，即使在經(jīng)濟(jì)蕭條時期，也能游刃有余地馳騁職場，獲得成功。

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