企業(yè)人力資源管理師專業(yè)技能考試沖刺題解

內(nèi)容概要

為了更好地推動“企業(yè)人力資源管理師”職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定工作，我們根據(jù)2007年新版《企業(yè)人力資源管理師（二級）》的“國家職業(yè)資格培訓教程”編寫了這本《企業(yè)人力資源管理師專業(yè)技能考試沖刺題解（二級）》。本沖刺題解按教程的章節(jié)編寫了簡答題、綜合分析題、歷年本章考過的試題及參考答案。
本題解將《企業(yè)人力資源管理師（二級）》教程中所涉及的各類有關專業(yè)技能題編入相關章節(jié)中，同時也將歷年考過的試題編錄在冊，為參加企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試的人員提供了更多的相關知識和解題思路。
為方便考生復習備考，快速與《企業(yè)人力資源管理師（二級）》教程對照學習，本書還在題末附上了與“教程”內(nèi)容對應的頁碼。
本題解是企業(yè)人力資源管理師二級考試人員專業(yè)技能實戰(zhàn)沖刺階段不可多得的一本參考書，配合《企業(yè)人力資源管理師應試題解（二級）》同時使用會收到更好的復習效果。

書籍目錄

前言
第一章 人力資源規(guī)劃
一、簡答題及參考答案
二、綜合分析題及參考答案
三、歷年本章考過試題及參考答案
第二章 招聘與配置
一、簡答題及參考答案
二、綜合分析題及參考答案
三、歷年本章考過試題及參考答案
第三章 培訓與開發(fā)
一、簡答題及參考答案
二、綜合分析題及參考答案
三、歷年本章考過試題及參考答案
第四章 績效管理
一、簡答題及參考答案
二、綜合分析題及參考答案
三、歷年本章考過試題及參考答案
第五章 薪酬管理
一、簡答題及參考答案
二、綜合分析題及參考答案
三、歷年本章考過試題及參考答案
第六章 勞動關系管理
一、簡答題及參考答案
二、綜合分析題及參考答案
三、歷年本章考過試題及參考答案
專題技能模擬練習題
參考文獻

章節(jié)摘錄

　　第一章 人力資源規(guī)劃　　一、簡答題及參考答案　　2.請回答組織設計理論分為哪幾類？靜態(tài)、動態(tài)組織設計理論包括哪些內(nèi)容？它們的相互關系如何？（P2）　　答：（1）組織設計理論分為靜態(tài)的組織設計理論和動態(tài)的組織設計理論?！　。?）靜態(tài)的組織設計理論主要研究組織的體制（權、責結構）、機構（部門劃分的形式和結構）和規(guī)章（管理行為規(guī)范）。在靜態(tài)組織設計理論基礎上加進了人的因素，加進了組織結構設計，以及組織在運行過程中的各種問題，包括協(xié)調(diào)、信息控制、績效管理、激勵制度、人員配備及培訓等，構成動態(tài)的組織設計理論。　?。?）相互關系如下：　　在動態(tài)組織設計理論中，靜態(tài)設計理論所研究的內(nèi)容仍然占有主導地位，依然是組織設計的核心內(nèi)容。動態(tài)組織設計理論是靜態(tài)組織設計理論的進一步發(fā)展，兩者是相互依存的包容關系?！　?.簡述健全組織工作基本原則。（P2）　　答：組織工作的基本原則是：目標一致原則、效率原則、管理幅度原則、分級原則、授權原則、職責的絕對性原則、職權和職責對等原則、統(tǒng)一指揮原則、職權等級原則、分工原則、職能明確性原則、檢查職務與業(yè)務部門分設原則、平衡原則、靈活性原則和便于領導原則?！　?hellip;…

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