員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)

內(nèi)容概要

　　本書以企業(yè)員工關(guān)系管理為主線，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)為基石，融會(huì)貫通企業(yè)管理與法律實(shí)務(wù)兩大領(lǐng)域，為企業(yè)打造復(fù)合型人力資源管理者而貢獻(xiàn)力量。
　　本書共10章，每一章包括法理精解、案例剖析、防險(xiǎn)技巧3個(gè)組成部分，其中“法理精解”主要是對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的精要闡述，幫助企業(yè)人力資源管理者通盤了解企業(yè)員工關(guān)系管理的法律環(huán)境；
“案例剖析”選材廣泛，兼?zhèn)涑晒εc失敗的案例，提醒企業(yè)進(jìn)行精細(xì)化管理；“防險(xiǎn)技巧”結(jié)合法律理論與管理實(shí)務(wù)，提出一些務(wù)實(shí)性的操作方案。

作者簡(jiǎn)介

劉新民，男，現(xiàn)任教于華東師范大學(xué)法律系，華東師范大學(xué)教育法制研究中心研究員、上海海峽兩岸法學(xué)研究中心研究員、華東師范大學(xué)金融與統(tǒng)計(jì)學(xué)院研究員。2008年畢業(yè)于中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院法學(xué)所，獲經(jīng)濟(jì)法學(xué)博士學(xué)位；2002年畢業(yè)于中國(guó)科學(xué)院研究生院，獲管理學(xué)碩士學(xué)位。目前主要研究方向包括但不限于：企業(yè)社會(huì)責(zé)任、勞動(dòng)社會(huì)保障法，公司企業(yè)法，金融證券法。已在核心學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表法學(xué)、管理學(xué)論文十余篇，參與或主持省部級(jí)課題三項(xiàng)，出版著作兩本。

書籍目錄

前言
第1章  招聘錄用管理
  1.1  正確制作招聘廣告
  1.2  盡力避免就業(yè)歧視
  1.3  明確設(shè)定錄用條件
  1.4  力戒收費(fèi)或扣證
  1.5  正確利用知情權(quán)
  1.6  試用期管理
第2章  勞動(dòng)合同管理
  2.1  勞動(dòng)合同的訂立原則
  2.2  三方協(xié)議與勞動(dòng)合同
  2.3  事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系
  2.4  勞動(dòng)合同的期限
  2.5  勞動(dòng)合同的效力
  2.6  勞動(dòng)工作時(shí)間制度
  2.7  勞動(dòng)合同違約金
  2.8  勞動(dòng)合同范本
第3章  集體合同管理
  3.1  集體合同的訂立
  3.2  集體合同的內(nèi)容
  3.3  集體合同的履行
  3.4  集體合同的變更和解除
  3.5  集體合同近似制度
  3.6  集體爭(zhēng)議的解決途徑
  3.7  違反集體合同的責(zé)任
  3.8  集體合同范本
第4章  薪酬管理
  4.1  工資待遇
  4.2  休息休假
  4.3  帶薪年假
  4.4  社會(huì)保險(xiǎn)
  4.5  員工培訓(xùn)
  4.6  勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第5章  績(jī)效管理
  5.1  規(guī)章制度的適用
  5.2  勞動(dòng)合同的變更
  5.3  員工末位淘汰
  5.4  企業(yè)罰款權(quán)
第6章  離職管理
  6.1  勞動(dòng)合同的終止
  6.2  勞動(dòng)合同的解除
  6.3  經(jīng)濟(jì)性裁員
  6.4  離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
  6.5  離職管理的防險(xiǎn)技巧
第7章  保密與競(jìng)業(yè)限制
  7.1  保守秘密
  7.2  競(jìng)業(yè)限制
第8章  特殊員工關(guān)系管理
  8.1  女職工的勞動(dòng)保護(hù)
  8.2  童工/未成年工的特殊保護(hù)
  8.3  殘疾員工的特殊保護(hù)
  8.4  農(nóng)民工的勞動(dòng)保護(hù)
第9章  員工關(guān)系沖突管理
  9.1  化解爭(zhēng)議途徑之一：調(diào)解
  9.2  化解爭(zhēng)議途徑之二：仲裁
  9.3  化解爭(zhēng)議途徑之三：訴訟
第10章  用工方式管理
  10.1  勞務(wù)派遣
  10.2  勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系
  10.3  非全日制用工
附錄  最新基本法律法規(guī)
  1.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(1994)
  2.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2007)
  3.中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法(2007)
  4.中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法(2010)
  5.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(2007)
跋

章節(jié)摘錄

　　在《勞動(dòng)合同法》（2007）之下，用人單位對(duì)勞動(dòng)人事管理應(yīng)該建立書面化和證據(jù)化的勞動(dòng)合同管理手段。否則，勞動(dòng)者人職后不簽訂勞動(dòng)合同，或者企業(yè)本身管理疏漏導(dǎo)致沒(méi)有及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，企業(yè)將面臨各種各樣的法律風(fēng)險(xiǎn)，并承擔(dān)懲罰性的較重法律責(zé)任。建議用人單位采取以下措施來(lái)預(yù)防和控制法律風(fēng)險(xiǎn)?！　。?）及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。要摒棄沒(méi)有簽訂書面合同的勞動(dòng)者就是臨時(shí)工，可以隨時(shí)辭退、隨意安排工作內(nèi)容的錯(cuò)誤看法。《勞動(dòng)法》 （1994）的實(shí)施表明，用人單位只要用工就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就受勞動(dòng)法律的規(guī)范和調(diào)整。對(duì)于先用人后簽約的情形，法律規(guī)定用人單位需要在用工1個(gè)月內(nèi)與員工及時(shí)補(bǔ)簽書面合同。補(bǔ)簽合同還應(yīng)當(dāng)注意以下兩點(diǎn)：一是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的合同期限應(yīng)從實(shí)際用工之日起算，這樣與勞動(dòng)合同法的規(guī)定一致；二是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)待遇一致，保證員工愿意補(bǔ)簽?！　。?）對(duì)于先簽合同后用工的，用人單位可以預(yù)約勞動(dòng)合同生效的規(guī)定，以規(guī)避部分法律責(zé)任。在實(shí)踐中，由于市場(chǎng)的變化或者其他原因，往往會(huì)導(dǎo)致已經(jīng)簽訂但是還沒(méi)有生效的勞動(dòng)合同不能履行。但是，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就具有法律約束力，用人單位如果不履行就應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。這對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是一種法律風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)這種情況，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)合同生效的預(yù)約條件，來(lái)避免不能履行勞動(dòng)合同而帶來(lái)的部分法律風(fēng)險(xiǎn)。預(yù)約生效是指在建立勞動(dòng)關(guān)系之前訂立勞動(dòng)合同，雙方約定勞動(dòng)合同生效的條件?！　。?）建立“先錄用后簽約”的招聘流程。建議用人單位應(yīng)當(dāng)將實(shí)踐中常見的將“先錄用后簽約”的做法調(diào)整為“先簽約后錄用”或“錄用與簽約同步”的方式。因?yàn)閯趧?dòng)合同的內(nèi)容在雙方招錄過(guò)程中已經(jīng)基本確定，將這些約定書面化為勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都沒(méi)有增加不利影響，也無(wú)手續(xù)上的繁雜。　?。?）確定錄用條件。對(duì)于各種因客觀原因無(wú)法在錄用時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的員工，可以在勞動(dòng)合同中明確約定，1個(gè)月內(nèi)不簽訂書面勞動(dòng)合同的視為不符合錄用條件，作為試用期考核的重要依據(jù)。如果是勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)與該勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)只須結(jié)清工資即可，不需要向勞動(dòng)者另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，即使用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，但是如果超過(guò)了1個(gè)月但不滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不能免除向該勞動(dòng)者支付雙倍工資的義務(wù)。此時(shí)，如果用人單位再以勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同而通知終止勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》（2007）第46條向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　。?）建立合同到期預(yù)警機(jī)制。勞動(dòng)合同管理是企業(yè)勞動(dòng)人事管理中的重要一環(huán)，勞動(dòng)合同到期終止或續(xù)簽是勞動(dòng)合同管理的重要組成部分。建議用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期建立預(yù)警機(jī)制，即設(shè)定一個(gè)固定時(shí)間或者員工到期前30～45天作為預(yù)警時(shí)間，由專人或辦公系統(tǒng)自動(dòng)提醒人事部處理?！　。?）設(shè)定合同到期順延條款。在實(shí)踐中，有些用人單位的用工主管部門雖然已經(jīng)及時(shí)并催促辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)，但存在具體用工部門會(huì)出現(xiàn)拖延辦理的情況，也有些用人單位因?yàn)閯趧?dòng)合同的到期時(shí)間不一致，造成未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。建議用人單位對(duì)勞動(dòng)合同采取計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理，保持用工管理信息溝通等措施，避免出現(xiàn)不簽訂勞動(dòng)合同的情形。用人單位也可以在與勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同中約定，本期勞動(dòng)合同到期時(shí)，如元另外特別協(xié)商，勞動(dòng)合同自動(dòng)順延，順延時(shí)間為本期勞動(dòng)合同期限。如此處理，可以防止萬(wàn)一人事部門出現(xiàn)疏漏，也不至于出現(xiàn)沒(méi)有合同約定的情形?！　?.2 三方協(xié)議與勞動(dòng)合同 2.2.1 法理精解 “三方協(xié)議”（又稱就業(yè)協(xié)議）是我國(guó)特有的一個(gè)概念，是我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的產(chǎn)物。在20世紀(jì)90年代之后，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)制度由原來(lái)的國(guó)家統(tǒng)一計(jì)劃分配逐漸向市場(chǎng)化方向轉(zhuǎn)變：政府和學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生自主就業(yè)，在自愿、平等的原則下與用人單位就畢業(yè)后的工作問(wèn)題達(dá)成一致。但由于就業(yè)完全市場(chǎng)化之前有一過(guò)渡階段，“三方協(xié)議”作為過(guò)渡性政策手段應(yīng)運(yùn)而生?！镀胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第24條規(guī)定：“經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為制定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。未經(jīng)學(xué)校同意，畢業(yè)生擅自簽訂的協(xié)議無(wú)效。”這里規(guī)定的就是“三方協(xié)議”。　　在實(shí)踐中，“三方協(xié)議”的簽訂程序大體如下：大學(xué)生和用人單位就該學(xué)生畢業(yè)后到該單位工作的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致之后，首先是大學(xué)生領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書并如實(shí)填寫基本情況和應(yīng)聘意見并簽名，然后由用人單位簽訂意見，最后由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心或者就業(yè)主管部門簽訂意見?！　∵`反三方協(xié)議對(duì)各方均有不利影響。對(duì)于用人單位，畢業(yè)生違約不僅會(huì)使單位為錄取該畢業(yè)生花費(fèi)的精力和費(fèi)用付之東流，還會(huì)打亂單位的用人計(jì)劃。對(duì)于在就業(yè)中處于弱勢(shì)地位的畢業(yè)生而言，遭遇用人單位違約損失更大，畢業(yè)生往往會(huì)因此而錯(cuò)失就業(yè)的時(shí)間和其他機(jī)會(huì)，嚴(yán)重影響畢業(yè)生的順利就業(yè)。對(duì)于學(xué)校來(lái)說(shuō)，學(xué)生違約使用人單位對(duì)學(xué)校整體信譽(yù)產(chǎn)生負(fù)面評(píng)價(jià)，可能會(huì)導(dǎo)致對(duì)其他畢業(yè)生就業(yè)的不良影響；而用人單位違約會(huì)損害學(xué)生的利益也給學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作帶來(lái)困難?！　　?/pre>








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