人事第一

出版時(shí)間:2006年1月  出版社:中國(guó)鐵道出版社  作者:唐秋勇  頁(yè)數(shù):217  
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內(nèi)容概要

本書通過(guò)“HR管理世界”拜訪數(shù)十位全球500強(qiáng)企業(yè)的人力資源副總裁、總監(jiān)、世界級(jí)的企業(yè)家和管理大師,來(lái)探討全球頂尖公司如何進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃,組織設(shè)計(jì)以及人力資源配置。同時(shí),還深入這些全球500強(qiáng)企業(yè)的幕后,為讀者提示了它們是怎樣迎接當(dāng)今最嚴(yán)峻的管理挑戰(zhàn),并為所有企業(yè)提供了適用的解決方案。它所提供的一面透視鏡,不只對(duì)觀察這些企業(yè)的管理制度、管理模式具有很清晰的分辨率;它對(duì)我們預(yù)測(cè)人力資源管理未來(lái)發(fā)展的洞察力與判斷力,也有很大的指導(dǎo)作用;它是一本企業(yè)人力資源管理策略規(guī)劃的實(shí)戰(zhàn)手冊(cè),讀者可根據(jù)這些被訪談?wù)咚鶖⑹龅男乱娊狻⑿路椒?、新思路,?lái)按圖索驥檢視自己企業(yè)的策略規(guī)劃與組織變革,并可藉此獲得撥云見月的心得。   本書中,“HR管理世界”用宏觀的視野關(guān)注現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題,用多元的思維解剖鮮活的案例,用成熟的心智傳播先進(jìn)的理念,力求最大程度地整合這些世界級(jí)的管理理念,最大限度地把握時(shí)代脈搏,孜孜致力于為中國(guó)高級(jí)經(jīng)理人打開全球管理理念和實(shí)踐的寶庫(kù),加速中國(guó)高級(jí)經(jīng)理人的學(xué)習(xí)進(jìn)程。

作者簡(jiǎn)介

唐秋勇,HR管理世界副總裁、聯(lián)合創(chuàng)始人,現(xiàn)在HR管理世界已經(jīng)擁有全球領(lǐng)先的人力資源管理網(wǎng)站—HRoot.com,中國(guó)最大的人力資源精英組織HRootClub,目前在華的世界五百企業(yè)中的超過(guò)80%的企業(yè)是HR管理世界的客戶。他對(duì)人力資源管理和信息技術(shù)均有精深的了解,曾發(fā)表了大量的計(jì)算機(jī)技術(shù)文章與評(píng)論獨(dú)立撰寫有《計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)280》、《全球人力資源管理百年經(jīng)典》、《全球五百?gòu)?qiáng)人力資源管理案例大全》等多本著作,他的客戶包括200多家世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)。

書籍目錄

書薦序前言聯(lián)邦快遞:以人為本,職業(yè)發(fā)展無(wú)界限柯達(dá):尊重個(gè)人,為員工制訂發(fā)展計(jì)劃輝瑞:讓員工開心滿意,培養(yǎng)正向態(tài)度微軟:激發(fā)個(gè)人潛能,鼓勵(lì)有用創(chuàng)新杜邦:公平待人,注重職業(yè)操守阿斯利康:認(rèn)同和分享,發(fā)揮每個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)才能歐倍德:科學(xué)選拔,矩陣管理,長(zhǎng)期回報(bào)百安居:系統(tǒng)培訓(xùn),科學(xué)管理富士膠片:目標(biāo)管理,環(huán)境和諧諾和諾德:把員工當(dāng)作客戶,做公司的戰(zhàn)略伙伴博世:開明、直率、公平,績(jī)效與潛能并舉泰康人壽:讓員工從想做到會(huì)做,從會(huì)做到樂做錫克拜:充分授權(quán),讓員工自我管理耐克森:民主、主動(dòng)和授權(quán),以人為本Pentair:給員工適度授權(quán),把他們當(dāng)作客戶傳立:支持員工,服務(wù)于員工,關(guān)懷員工宜家:享受學(xué)習(xí),人才多樣化諾華制藥:自主與期望,創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)通用電氣:目標(biāo)激勵(lì),末尾淘汰雅芳:信任,尊重,重視認(rèn)同UT斯達(dá)康:提升員工,加強(qiáng)感受和體驗(yàn)

媒體關(guān)注與評(píng)論

  “他們是這個(gè)時(shí)代最富有激情、創(chuàng)造力和進(jìn)取心的精英群體之一,向我們介紹了各自的管理經(jīng)驗(yàn)和管理理念,展示了各自從普通人力資源從業(yè)者到職業(yè)經(jīng)理人在一次次挫折、打擊以及輝煌、榮耀中不同凡響的成長(zhǎng)歷程?!薄 ∶绹?guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(Institute of Management Accountants)駐中國(guó)代表 陳越  “這本書匯集了眾多資深人力資源管理者的經(jīng)驗(yàn)與智慧,以及不同國(guó)家、不同行業(yè)世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的文化和管理精髓,是一本高品質(zhì)的HR管理實(shí)務(wù)書籍。”  富士膠片(FUJIFILM)中國(guó)人事總務(wù)部部長(zhǎng)

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用戶評(píng)論 (總計(jì)33條)

 
 

  •   這本書也不錯(cuò),對(duì)我們的人事管理的同志非常好!推薦給作人事管理的朋友!
  •   這書在新華書店我早就看到了,只是覺得當(dāng)時(shí)有點(diǎn)貴,沒買,想不到在當(dāng)當(dāng)網(wǎng)上竟然有,就買下了。只是其中有些人已經(jīng)不在當(dāng)時(shí)的企業(yè)了,比如開復(fù)。
  •   內(nèi)容很不錯(cuò)。有許多值得學(xué)習(xí)的地方。知識(shí)在實(shí)際運(yùn)用中還是看情況而定。
  •   很喜歡,還是蠻不錯(cuò)的!一些思路和觀點(diǎn)也很實(shí)用!完全可以借鑒!
  •   看看專業(yè)人事的觀點(diǎn),開拓眼界,受益匪淺
  •   全部都是問(wèn)答的方式,感覺內(nèi)容不夠?qū)嶋H。
  •   這本書的內(nèi)容非常好,我現(xiàn)在正在看
  •   書的質(zhì)量挺好,內(nèi)容也很實(shí)用
  •   一直想看的一本書
  •   剛拿到書很開心,翻了一下,內(nèi)容很強(qiáng)大,真的是不錯(cuò)的書,相信對(duì)我的工作一定有幫助的
  •   書不錯(cuò)的內(nèi)容
  •   非常滿意......
  •   還沒看。。但感覺應(yīng)該還行
  •   要細(xì)細(xì)品味
  •   如題,學(xué)習(xí)大企業(yè)hrm的思考角度
  •   讓我們了解到許多名企成功的奧秘,學(xué)習(xí)一些好的理念,受益匪淺
  •   很好的書,放在公司,被同事借來(lái)借去的居然沒人還我了,同行的心得,可以借鑒。
  •   書的內(nèi)容還是有很多可以在現(xiàn)實(shí)中借鑒的地方,蠻好的。
  •   實(shí)戰(zhàn)的一本書
  •   整個(gè)故事的形式有點(diǎn)模仿杜拉拉,但是這樣就沒有了新意。講解的方式也很平庸
  •   看了覺得對(duì)自己的工作很有幫助和啟發(fā)
  •   對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則和職場(chǎng)人相處很有幫助
  •   還不錯(cuò),挺有用處的
  •   不同行業(yè)的人力資源總監(jiān)訪談,內(nèi)容很豐富,不過(guò)個(gè)人就覺得訪談內(nèi)容太過(guò)理論化,也許是自己還未達(dá)到看懂這本書的境界哦,不過(guò)還是很喜歡這本書,封面也很漂亮。
  •   看了一半,感覺像是領(lǐng)導(dǎo)講話和公司宣講,沒有很深入很真實(shí)的內(nèi)容,可以作為一本了解各企業(yè)人員管理文化的讀物。
  •   主要是介紹那些有名的公司的一些人事制度,我覺得一般哈,我更想要看案例分析
  •   訪談的內(nèi)容太泛泛了,感覺學(xué)不到什么精髓的東西
  •   只能獲取一些公司表面的信息,要是想擴(kuò)大知識(shí)面還行
  •   只是一些官方語(yǔ)言,沒什么實(shí)際價(jià)值。
  •   送貨及時(shí),書一般
  •   書的質(zhì)量還好,但送來(lái)時(shí)有損壞了。
  •   內(nèi)容空洞,泛泛而談
  •   廢話太多,都是套話
 

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