面試考點(diǎn)·熱點(diǎn)·真題·預(yù)測一本通

內(nèi)容概要

　　全　內(nèi)容涵蓋了中央和地方公務(wù)員錄用考試的全部內(nèi)容與范圍，從理論到實(shí)務(wù)，做了全方位的系統(tǒng)指導(dǎo)，旨在幫助應(yīng)試者準(zhǔn)確地掌握考試的相關(guān)知識，迅速地捕捉考試要點(diǎn)。
　　準(zhǔn)　從培養(yǎng)應(yīng)試者考試能力的實(shí)際出發(fā)，深度探究最新考試命題的規(guī)律與趨勢，結(jié)合編撰者多年從事命題、審題和評卷的豐富經(jīng)驗(yàn)，點(diǎn)撥解題關(guān)鍵，警示解題誤區(qū)。
　　新　在深入剖析歷年考試真題的基礎(chǔ)上，對最新命題的熱點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行了重點(diǎn)闡述，對所有題型和考點(diǎn)命制了相關(guān)試題，并以模擬實(shí)戰(zhàn)的方式快速提升應(yīng)試者的考試能力。
　　真　無論是題型透析，還是考前的深度訓(xùn)練，均以最新、最典型的真題為模板，讓應(yīng)試者通過反復(fù)演練真題，領(lǐng)悟試題真諦，洞悉命題規(guī)律。
　　透　秉承對應(yīng)試者認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，參加編寫工作的各位專家學(xué)者不僅將大量的第一手最新資料融入書中，更傾注了他們在復(fù)習(xí)方法、記憶方法、解題思路和增強(qiáng)備考效率等方面的最新心得。
　　實(shí)　詳盡闡述了中央和地方錄用公務(wù)員考試需要掌握的基礎(chǔ)知識，言簡意賅透析了歷年考題的命題特點(diǎn)和答題思路，舉一反三突出題型訓(xùn)練的重點(diǎn)和難點(diǎn)，查漏補(bǔ)缺精準(zhǔn)預(yù)測考試命題的要點(diǎn)和趨勢。

書籍目錄

第一部分　面試方略
　第一章　公務(wù)員錄用考試面試概述
　　第一節(jié)　面試概述
　　第二節(jié)　面試試題
　　第三節(jié)　面試的功能及最新趨勢
　　第四節(jié)　面試成績的評定
　第二章　面試的備考方法與策略
　　第一節(jié)　面試前的臨場準(zhǔn)備
　　第二節(jié)　面試開始階段的應(yīng)對策略
　　第三節(jié)　面試核心階段的應(yīng)對策略
　　第四節(jié)　面試結(jié)束階段的應(yīng)對策略
　第三章　面試過程的應(yīng)對技巧
　　第一節(jié)　面試制勝技巧
　　第二節(jié)　面試過程中回答問題的技巧
　　第三節(jié)　面試過程中語言表達(dá)技巧
　　第四節(jié)　化解面試危機(jī)的技巧
　　第五節(jié)　面試心理偏差及其克服
　　第六節(jié)　常見面試試題考官指導(dǎo)
　第四章　結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)對策略
　　第一節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)
　　第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的組織實(shí)施程序與內(nèi)容
　　第三節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的基本要求和應(yīng)注意的問題
　　第四節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)試技巧
　　第五節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試評分實(shí)例
　　第六節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試模擬題本
　第五章　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的應(yīng)對策略
　　第一節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論概述
　　第二節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)掌握的技巧
　　第三節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試實(shí)例
　第六章　情景模擬面試的應(yīng)對策略
　　第一節(jié)　情景模擬面試概述
　　第二節(jié)　情景模擬測試實(shí)例
　第七章　其他類型面試的應(yīng)對策略
　　第一節(jié)　答辯的應(yīng)對策略
　　第二節(jié)　文件筐測驗(yàn)的應(yīng)對策略
　　第三節(jié)　競聘演講的應(yīng)對策略
第二部分　心理素質(zhì)測評方略
　第八章　心理素質(zhì)測評綜述
　　第一節(jié)　心理素質(zhì)測評的含義和作用
　　第二節(jié)　心理素質(zhì)測評的科學(xué)原理
　　第三節(jié)　心理素質(zhì)測評的種類
　　第四節(jié)　心理素質(zhì)測評的方式
　　第五節(jié)　心理素質(zhì)測評的標(biāo)準(zhǔn)化
　　第六節(jié)　公務(wù)員心理素質(zhì)測評的操作程序
　第九章　心理素質(zhì)測評范例
　　第一節(jié)　自信心測評
　　第二節(jié)　壓力抵抗力測評
　　第三節(jié)　煩躁心理測評
　　第四節(jié)　解決問題能力測評
　　第五節(jié)　思維能力測評
　　……
第三部分　面試熱點(diǎn)內(nèi)容
第四部分　精選面試真題及專家詳解
第五部分　公務(wù)員面試經(jīng)典模擬訓(xùn)練及答案

章節(jié)摘錄

　　二、公務(wù)員面試的最新趨勢　　（一）公務(wù)員面試的變革　　對近幾年國家及各省市公務(wù)員的面試情況進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前公務(wù)員面試的指導(dǎo)思想已經(jīng)發(fā)生了變化，由“題本位”向“人本位”轉(zhuǎn)變。這種變化主要來自兩個方面的原因：一是國家公務(wù)員面試命題人員經(jīng)驗(yàn)越來越豐富，命題思路越來越科學(xué)；二是實(shí)際面試中暴露出的一些問題也促使國考面試命題思路不斷求新求變。在過往的公務(wù)員面試中，存在兩個較為突出的問題：一是過度關(guān)注題目量化指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，導(dǎo)致題目本身成為測評關(guān)注的核心，而忽視了對人本身的關(guān)注。二是題目設(shè)計和提問方式日益套路化，使考生逐步摸索到了一些“規(guī)律”，導(dǎo)致考生回答問題思維僵化，不動腦筋，沒有創(chuàng)新。這主要表現(xiàn)為以下幾個方面：一是考生回答問題套路化，回答各類題型都有相應(yīng)的模板，不能根據(jù)題目的實(shí)際答題；二是重點(diǎn)關(guān)注一些“形而上”的問題，忽視答題內(nèi)容的質(zhì)量，缺乏智慧和閃光點(diǎn)；三是過度使用答題技巧，說一些虛與委蛇、背離內(nèi)心的套話，缺乏打動人心的真誠。　?。ǘ┟嬖嚨淖钚纶厔荨　」珓?wù)員考試的目的是招錄-批德才兼?zhèn)涞娜瞬牛绕湟耙缘聻橄取?，過于突出答題及面試技巧顯然與這一選拔標(biāo)準(zhǔn)背離，也容易在考生群體中產(chǎn)生負(fù)面的導(dǎo)向效應(yīng)，不利于選拔人才?；趪济嬖嚧嬖诘纳鲜霰锥耍?dāng)前的面試正在積極地進(jìn)行調(diào)整和變革，呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，可以說目前的公務(wù)員面試已進(jìn)入“反套路”時代。　　1．面試測評內(nèi)容的全面化　　面試的測評內(nèi)容已不僅局限于儀表舉止、口頭表達(dá)、知識面等，現(xiàn)已發(fā)展到對思維能力、行政應(yīng)用能力、政治理論能力、心理素質(zhì)、反應(yīng)能力、求職動機(jī)和進(jìn)取精神等全方位的考評，并且面試已經(jīng)成為包括一般素質(zhì)和特殊素質(zhì)等在內(nèi)的綜合素質(zhì)評定方式，由一般素質(zhì)作為測評的依據(jù)發(fā)展到主要以擬錄用職位的要求為依據(jù)?！　‖F(xiàn)在主考官的提問則不同，雖源于事先擬定的思路，卻是適應(yīng)過程變化的，前后問題銜接自然，是適應(yīng)面試過程的需要而自然提出的，圍繞測評的情境與測評的目的而隨機(jī)出現(xiàn)。問題是圍繞測評的情境與測評的目的自然展開的。最后的評分不是僅依據(jù)內(nèi)容的正確與否，而是綜合總體行為表現(xiàn)及整個素質(zhì)狀況評定，充分體現(xiàn)了因人施測與發(fā)揮主考官主觀能動性的特點(diǎn)?！　　?/pre>




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《面試考點(diǎn)·熱點(diǎn)·真題·預(yù)測一本通(2013新大綱新編公務(wù)員錄用考試全國統(tǒng)編教材)》一書作為“面試”考試科目的輔導(dǎo)教材，嚴(yán)格以最新考試大綱和歷年真題為編寫依據(jù)，遵循最新的命題趨勢與規(guī)律，采用理論講解、熱點(diǎn)專題、真題評析、全真模擬、“四位一體”的結(jié)構(gòu)模式，幫助應(yīng)試者了解和掌握相關(guān)知識，熟悉各種題型的答題技巧，有針對性地對重點(diǎn)、難點(diǎn)，以及靈活性強(qiáng)、容易失分的試題進(jìn)行應(yīng)試訓(xùn)練，深受廣大應(yīng)試者青睞。本書由文戈主編。





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