農(nóng)民工法律一點(diǎn)通dx

內(nèi)容概要

農(nóng)民工是我國城市生活中一個(gè)默默存在的弱勢群體，為城市建設(shè)不斷奉獻(xiàn)著。
《農(nóng)民工法律一點(diǎn)通》針對農(nóng)民工最常見的法律問題，從專業(yè)的角度以相關(guān)法律規(guī)定為主要依據(jù)，用簡潔的語言，結(jié)合社會中典型的侵害農(nóng)民工權(quán)益的小案例進(jìn)行評價(jià)和分析，用生動形象、淺顯易懂的表述方式，讓農(nóng)民工朋友輕松了解自身的合法權(quán)益，掌握合法權(quán)益保護(hù)的技巧。同時(shí)呼吁社會給與農(nóng)民工更多的關(guān)注和實(shí)實(shí)在在的援助。
《農(nóng)民工法律一點(diǎn)通》由戴志強(qiáng)和孫立明主編。

作者簡介

　　戴志強(qiáng)，1973年3月出生，四川人，漢族，畢業(yè)于中國政法大學(xué)。目前任職于中國政法大學(xué)近現(xiàn)代法研究中心研究員、中國西部發(fā)展促進(jìn)會西部文化與教育發(fā)展中心常務(wù)副主任、北京天平律師事務(wù)所律師、北京法之苑文化傳播有限公司和北京恒基博雅圖書有限公司董事長。主要研究領(lǐng)域?yàn)槊裆谭▽W(xué)，尤其擅長公司法、礦產(chǎn)資源法及其資產(chǎn)收購和上市等。在核心期刊發(fā)表論文十余篇，獨(dú)著或合著多部專業(yè)著作，主編或參編如《中國新合同法全書》、《人身權(quán)法原理與規(guī)則》、《生活與法叢書》、《公民維權(quán)“巧幫手”叢書》、《中小學(xué)生不可不知的法律常識系列叢書》、《教您如何打官司系列叢書》等法律實(shí)務(wù)書籍、工具書六十余部?！　O立明，畢業(yè)于中國政法大學(xué)，目前主要從事法律編輯工作，著有《交通事故維權(quán)》、《職業(yè)道德與職業(yè)指導(dǎo)》等，參與編著《商標(biāo)法原理·規(guī)則·案例》、《生活與法叢書》（清華大學(xué)出版社），《公民維權(quán)“巧幫手”叢書》（中國民主法制出版社）?！督棠绾未蚬偎緟矔罚ㄉ蜿柍霭嫔纾┑榷嗖糠蓪?shí)用書籍。具有豐富的圖書策劃、編輯實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，旨在以文學(xué)的表現(xiàn)形式詮釋法律精神，以追求正義的法律精神普法為民。

書籍目錄

第一章  農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工基本法律常識
  1.農(nóng)民工與用人單位發(fā)生糾紛是否可以用《勞動法》來維護(hù)自己的權(quán)益？
  2.農(nóng)民工在工作中享有哪些勞動權(quán)利？
  3.用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)？
  4.農(nóng)民工是否和城鎮(zhèn)職工享有同等的勞動待遇？
  5.農(nóng)民工在維權(quán)時(shí)要弄清自己與用人單位之間是種什么關(guān)系？
  6.農(nóng)民工如何通過工會來維護(hù)自己的合法權(quán)益？
  7.國家對于農(nóng)民工就業(yè)有哪些新規(guī)定？
  8.可以讓不滿16周歲的孩子外出打工嗎？
  9.農(nóng)民朋友是否可以通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)城務(wù)工？
第二章  農(nóng)民工與勞動合同
  1.農(nóng)民工是否有必要與用人單位簽訂勞動合同？
  2.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？
  3.農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)如何簽訂勞動合同？
  4.農(nóng)民工與用人單位口頭約定的勞動合同是否有效？
  5.用人單位不答應(yīng)農(nóng)民工簽訂勞動合同的要求該怎么辦？
  6.用人單位在簽訂勞動合同時(shí)可否收取押金？
  7.他人可以代簽勞動合同嗎？
  8.農(nóng)民工與用人單位可以在勞動合同中約定“死傷殘概不負(fù)責(zé)”的條款嗎？
  9.農(nóng)民工的試用期有沒有限制？
  10.“臨時(shí)工”也要簽訂勞動合同嗎？
  11.什么樣的勞動合同是無效勞動合同？
  12.農(nóng)民工有權(quán)與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同嗎？
  13.農(nóng)民工在簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意哪些問題？
  14.農(nóng)民工可以變更勞動合同嗎？
  15.農(nóng)民工可以單方面解除勞動合同嗎？
  16.用人單位可以單方面解除勞動合同嗎？
  17.農(nóng)民工在解除勞動合同后能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
  18.農(nóng)民工勞動合同何時(shí)可以終止？
第三章  農(nóng)民工和集體合同
  1.臨時(shí)雇工的組織者與用工單位簽訂的“用工合同”是集體合同嗎？
  2.集體合同具有哪些法律特征？
  3.在簽訂集體合同時(shí)需要注意哪些問題？
  4.農(nóng)民工工資能否低于集體合同的規(guī)定？
第四章  農(nóng)民工的勞動報(bào)酬
  1.農(nóng)民工的哪些勞動收入屬于工資的范圍？
  2.用人單位可以用實(shí)物抵發(fā)工資嗎？
  3.用人單位向農(nóng)民工支付工資有沒有時(shí)間限制？
  4.用人單位克扣或無故拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
  5.農(nóng)民工被拖欠工資該怎么辦？
  6.農(nóng)民工是否享受加班加點(diǎn)的工資？
  7.最低工資保障制度適用農(nóng)民工嗎？
  8.用人單位包吃住是否可以不執(zhí)行最低工資規(guī)定？
  9.農(nóng)民工在試用期的工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
  10.農(nóng)民工沒有完成工作任務(wù)，工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
第五章  農(nóng)民工的工作時(shí)間與休息休假
  1.國家對用人單位的工作時(shí)間有沒有限制？
  2.實(shí)行計(jì)件工作制單位的農(nóng)民工怎樣計(jì)算工時(shí)？
  3.企業(yè)可以任意延長農(nóng)民工的工作時(shí)間嗎？
  4.農(nóng)民工可以拒絕加班嗎？
  5.農(nóng)民工享有休假的權(quán)利嗎？
  6.農(nóng)民工可以享有探親假嗎？
  7.女農(nóng)民工是否可以休產(chǎn)假？
  8.農(nóng)民工可以享受帶薪年休假嗎？
第六章  農(nóng)民工的工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)
  1.農(nóng)民工可以享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？
  2.農(nóng)民工發(fā)生工傷后怎么辦？
  3.農(nóng)民工在工傷期間可以享受哪些待遇？
  4.農(nóng)民工因工致殘或死亡可享受哪些待遇？
  5.農(nóng)民工患病、非因工負(fù)傷可以享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇嗎？
第七章  農(nóng)民工的勞動安全與保護(hù)
  1.我國法律對農(nóng)民工在勞動安全方面的保護(hù)有哪些？
  2.農(nóng)民工是否可以拒絕執(zhí)行建筑工地管理人員違章指揮的起重機(jī)械作業(yè)？
  3.農(nóng)民工因建筑工地缺少必要的安全設(shè)施而受傷是否可以獲得賠償？
  4.農(nóng)民工因線路老化而觸電重傷是否可以要求用人單位賠償？
  5.農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)采礦設(shè)施不安全的是否可以投訴？
  6.進(jìn)行高處作業(yè)的農(nóng)民工可以得到哪些特殊照顧？
  7.農(nóng)民工享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利？
  8.農(nóng)民工患職業(yè)病后可以享受哪些待遇？
  9.用人單位不給農(nóng)民工發(fā)放勞動防護(hù)用品合法嗎？
  10.用人單位未將防塵措施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)合法嗎？
  11.應(yīng)如何處理農(nóng)民工的傷亡事故？
第八章  女性、未成年農(nóng)民工的特殊保護(hù)
  1.用人單位將違反計(jì)劃生育而懷孕的女工辭退是否合法？
  2.女工是否可以從事和男性職工一樣的工作？
  3.女工在月經(jīng)期間可以受到哪些特殊的保護(hù)？
  4.流產(chǎn)后的女職工可以休產(chǎn)假嗎？
  5.懷孕女工應(yīng)當(dāng)受到用人單位的哪些特殊保護(hù)？
  6.女性農(nóng)民工在產(chǎn)期受到哪些特殊保護(hù)？
  7.女職工在哺乳期內(nèi)應(yīng)當(dāng)受到哪些特殊照顧？

章節(jié)摘錄

　　第一，法定節(jié)假日o根據(jù)2007年修改后的國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年即元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕正月初一、初二放假3天）、清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日放假1天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日放假1天）、中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日放假1天）和國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）。如果用人單位在法定節(jié)假日安排職工加班勞動的，應(yīng)當(dāng)給予職工平時(shí)工資3倍的加班費(fèi)用。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）等。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。　　第二，病假。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。職工實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月?！　　?/pre>








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