開放型經(jīng)濟與外經(jīng)貿(mào)人力資源管理

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《開放型經(jīng)濟與外經(jīng)貿(mào)人力資源管理》建立在理論系統(tǒng)實際的基礎(chǔ)上、且研究中所用數(shù)據(jù)均采用目前流行的計量經(jīng)濟模型分析與處理、針對國外經(jīng)貿(mào)人力資源的管理機制、人才流動、薪酬、考核等存在的問題進行研究，

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