監(jiān)督監(jiān)督人

內(nèi)容概要

在日常經(jīng)營的每一天，公司都會遇到數(shù)十乃至數(shù)百個與資源配置、財務和組織結(jié)構(gòu)以及戰(zhàn)略方向相關(guān)的重大決策。這些決策應該由誰ブ貧??？隅姦该觽?炊哉廡┚霾叩鬧蔥瀉蠊?涸鵡兀?br> 　　董事會是支配現(xiàn)代公司命運的“監(jiān)督人”，對于它們的行為，本書作者羅伯特·孟克斯和尼爾·米諾多年來一直在密切關(guān)注和監(jiān)督著。因此，本書是一本由兩位在公司治理上知道得最多的人寫的優(yōu)秀讀物，它對需要在公司治理上多多了解的任何人——包括董事、管理者、股東以及公司里的其他人都有幫助。　　本書涵蓋了現(xiàn)代管理者需要了解的公司治理方面的所有知識。在本書中，孟克斯和米諾首先考察了什么是公司以及如何評估公司的績效，然后依次對股東、董事會、管理者以及員工的權(quán)利和責任進行了分析，分析所有這些“公司成分”在決定公司方向和戰(zhàn)略問題上所能夠、實際和應當扮演的角色。最后，他們得出了帶有建議性的結(jié)論：要想提高公司的生產(chǎn)率和競爭力，必須加強股東和董事在公司里的“監(jiān)督人”作用?！　】傊?，兩位作者來自現(xiàn)實世界的經(jīng)驗、洞察力以及理念，對于關(guān)注21世紀公司發(fā)展方向的任何人來說，都具有及其重要的參考意義。

作者簡介

羅伯特·孟克斯和尼爾·米諾 多年來一直站在股東積極主義行動的最前沿，它們領(lǐng)導西爾斯、西屋電器、柯達以及波頓等公司的股東發(fā)起了對公司的干預；他們是LENS投資基金的負責人，在他們的領(lǐng)導下，這家位于華盛頓的投資基金積極地行使了它的股東權(quán)利，以此來推動公司提高績效。

書籍目錄

引言第一章　公司：治理問題的提出　對公司的各種定義　公司結(jié)構(gòu)的演進　公司的目的　作為“人”的公司　作為“道德人”的公司　社會中的公司　變化建議　公司權(quán)力和績效　公司和政府：共同選擇市場　績效評估　平衡利益　好公司和壞公司？　均衡：凱德伯瑞范式　增值評估　公認會計準則　市場價值　提高每股盈余比什么都重要？　經(jīng)濟附加值　人力資本：“不是你所擁有的，而是你所知道的”　現(xiàn)金價值　公司的外部性　公司管理的非經(jīng)濟考慮第二章　從關(guān)心冷漠：股東的消沉　定義　所有權(quán)的早期概念　公司的早期概念　雙重傳統(tǒng)：個人和公司的“權(quán)利”　公司的重構(gòu)：20世紀90年代的東歐　美國公司的演進　公司結(jié)構(gòu)的要素　所有權(quán)和控制權(quán)的分離I：伯利和米恩斯　所有權(quán)和控制權(quán)的分離II：接管時代　管制框架　所有權(quán)和責任：沒有無辜的股東　賣還是不賣：囚徒困境　誰是機構(gòu)投資者　世界上最大的資金池　受托人的養(yǎng)老金計劃：一個消極投資的框架　所有者的養(yǎng)老金投資：一個主動擁有的框架　公共養(yǎng)老金　以經(jīng)濟開發(fā)為目標的投資　聯(lián)邦雇員退休金制度　……第三章　從聯(lián)合到對抗：董事的反叛第四章　從平民到帝王：CEO的迷失第五章　從冷漠到關(guān)心的回歸：給股東“灌能”第六章　從對抗到聯(lián)合的回歸：給董事“灌責”第七章　國際治理慣例：為治理尋找一個最佳模式索引

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