勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

內(nèi)容概要

在借鑒諸多西方勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書(shū)的基礎(chǔ)上，結(jié)合編者的長(zhǎng)期教學(xué)和研究經(jīng)驗(yàn)，考慮到目標(biāo)讀者的需求，本書(shū)編者一共編寫(xiě)了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中最為基礎(chǔ)也最為重要的九章內(nèi)容。第1章介紹了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的一些基本特征；第2章和第3章討論了個(gè)人以及家庭的勞動(dòng)力供給行為；第4章分析了企業(yè)的勞動(dòng)力需求決策的依據(jù)及其過(guò)程；第5章討論了勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供給力量和需求力量之間的相互作用及其均衡的達(dá)成情況；第6章闡述了與勞動(dòng)力質(zhì)量最為相關(guān)的人力資本投資理論；第7章分析了工資水平和工資差別的形成原因；第8章討論了工資制度設(shè)計(jì)中的激勵(lì)問(wèn)題；第9章主要分析了失業(yè)的幾種基本類型及其對(duì)策。

書(shū)籍目錄

第1章  勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與勞動(dòng)力市場(chǎng)  1.1  勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概論  1.2  勞動(dòng)力市場(chǎng)  本章小結(jié)  關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)  復(fù)習(xí)思考題第2章  勞動(dòng)力供給理論  2.1  勞動(dòng)力供給的一般原理  2.2  勞動(dòng)力供給理論的公共政策應(yīng)用  本章小結(jié)  關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)  復(fù)習(xí)思考題第3章  勞動(dòng)力供給模型的擴(kuò)展  3.1  家庭生產(chǎn)理論與勞動(dòng)力供給  3.2  經(jīng)濟(jì)周期與生命周期中的勞動(dòng)力供給  本章小結(jié)  關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)  復(fù)習(xí)思考題第4章  勞動(dòng)力需求行為分析  4.1  競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求  4.2  競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求  4.3  勞動(dòng)力需求彈性  本章小結(jié)  關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)  復(fù)習(xí)思考題第5章  勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡  5.1  完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡  5.2  勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論與公共政策  本章小結(jié)  關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)  復(fù)習(xí)思考題第6章  人力資本投資  6.1  人力資本投資及其理論模型  6.2  教育投資  6.3  在職培訓(xùn)投資  6.4  勞動(dòng)力流動(dòng)  本章小結(jié)  關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)  復(fù)習(xí)思考題第7章  工資水平與工資差別  7.1  工資水平與工資差別  7.2  補(bǔ)償性工資差別與工作匹配  7.3  工資性報(bào)酬差別及其分配不均等  本章小結(jié)  關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)  復(fù)習(xí)思考題第8章  工資制度設(shè)計(jì)與激勵(lì)  8.1  雇傭合同的性質(zhì)與激勵(lì)問(wèn)題  8.2  工資制度與員工和雇主偏好  8.3  內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資制度設(shè)計(jì)  本章小結(jié)  關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)  復(fù)習(xí)思考題第9章  失業(yè)  9.1  勞動(dòng)力市場(chǎng)中的失業(yè)問(wèn)題  9.2  失業(yè)的類型及其對(duì)策  本章小結(jié)  關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)  復(fù)習(xí)思考題

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