大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)指導(dǎo)

內(nèi)容概要

《大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)指導(dǎo)》借鑒和吸收了國內(nèi)外大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的新經(jīng)驗、新成果，采用模塊式、項目化、任務(wù)化的全新編寫方式，對畢業(yè)生在就業(yè)過程中進行業(yè)務(wù)性指導(dǎo)，突出實用性、針對性和可操作性。全書由解析就業(yè)內(nèi)涵、強化就業(yè)準(zhǔn)備和踏上就業(yè)征途三大模塊組成，由明晰就業(yè)環(huán)境、把握就業(yè)程序、捕捉就業(yè)信息、撰寫求職資料、掌握應(yīng)聘技巧、調(diào)整就業(yè)心態(tài)、適應(yīng)社會角色和維護就業(yè)權(quán)益等8項學(xué)習(xí)和訓(xùn)練項目組成，進行了深入淺出、由點帶面、循序漸進的闡述，指導(dǎo)大學(xué)生客觀地認(rèn)識就業(yè)形勢與環(huán)境，樹立正確的就業(yè)觀念，掌握就業(yè)程序與技巧，從而順利地踏上擇業(yè)、就業(yè)的綠色通道。
《大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)指導(dǎo)》適用于高職高專畢業(yè)生使用，也可作為普通高校、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的教材，對從事大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的教師和有關(guān)人員也具有較高的參考價值。

書籍目錄

模塊一  解析就業(yè)內(nèi)涵
  項目一  明晰就業(yè)環(huán)境
  項目二  把握就業(yè)程序
  項目三  捕捉就業(yè)信息
模塊二  強化就業(yè)準(zhǔn)備
  項目四  撰寫求職資料
  項目五  掌握求職技巧
  項目六  調(diào)適求職心態(tài)
模塊三  踏上就業(yè)征途
  項目七  適應(yīng)職業(yè)角色
  項目八  維護就業(yè)權(quán)益
附錄  他山之石
  附錄一  相關(guān)文件法規(guī)
  附錄二  相關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息

章節(jié)摘錄

　　對策：這種顯失公平的勞動合同條款，對勞動者十分不利。企業(yè)用這樣的合同條款形式對待員工的做法，是典型的以強凌弱、以大欺小的行為，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。合同法規(guī)定，下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。勞動者對這種顯失公平的合同，應(yīng)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷?！　?.試用期中企業(yè)隨意解除合同。一個外資企業(yè)的人事經(jīng)理這樣對新來的員工說：“你正處在試用期，跟正式工不一樣，所以我勸你好好干，別惹老板生氣，不然的話，老板會在試用期隨時解除你的勞動合同?！爆F(xiàn)實中，許多企業(yè)老板是這么說的，也是這么做的。很多人認(rèn)為，勞動者和用人單位在試用期內(nèi)，不需要任何理由地可以隨時與對方解除勞動合同。但這是一種錯誤的認(rèn)識和做法，根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位在試用期間證明勞動者不符合其錄用條件以后，才可以單方解除勞動合同。也就是說，盡管員工在試用期內(nèi)，用人單位也不能不講任何理由地說不要這個員工就不要了?！　Σ撸浩髽I(yè)對試用期內(nèi)的員工采取“老板想讓你走，你就得馬上走”的做法，是濫用勞動法給予企業(yè)的在試用期內(nèi)單方解除勞動合同權(quán)的行為。《勞動合同法》規(guī)定，試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。同時《勞動合同法》限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利，這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。企業(yè)不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區(qū)別對待?！　趧诱呷缭谠囉闷谥斜黄髽I(yè)隨意解除合同，可通過法律途徑維護自身權(quán)益?！　?.工資侵權(quán)。當(dāng)前，企業(yè)在員工工資問題上違反勞動法的情況是最為突出的。據(jù)統(tǒng)計，因工資引發(fā)的勞動爭議案件數(shù)量，已經(jīng)連續(xù)數(shù)年占據(jù)全市勞動爭議案件的排行第一。常見的企業(yè)拖欠及克扣勞動者的工資情形有：支付勞動者的工資違反最低工資規(guī)定；以企業(yè)虧損為名停發(fā)勞動者工資；強迫勞動者加班，對不參加加班的員工扣工資；企業(yè)隨意克扣員工工資；企業(yè)隨意拖延支付工資；要求職工人股或向職工集資，對不愿參加的職工強行按比例扣除工資作為股金或集資款；不按勞動合同中約定的時間向勞動者支付工資；以實物代替現(xiàn)金支付工資；員工離職時，以交接工作為由拖欠最后一個月工資；謊稱員工工作失誤，克扣員工工資。 　　……?

圖書封面

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