勞動法疑難問題與典型案例

內(nèi)容概要

　　《北京律師業(yè)務指導叢書：勞動法疑難問題與典型案例》是北京律師展示專業(yè)水平、交流業(yè)務心得的開放性平臺。通過本書，在律師業(yè)務的眾多領域，匯集了北京律師的業(yè)務成果，總結了北京律師的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，反映了北京律師的專業(yè)鉆研，體現(xiàn)了北京律師的職業(yè)精神。

書籍目錄

第一編 勞動法律實務疑難問題探析 關于工資集體協(xié)商中若干問題的研究 股票期權爭議中的法律問題探析 關于加班費法律規(guī)定及實務問題的探討 集體協(xié)商中的誠信協(xié)商義務比較研究 交通事故造成司機工傷賠償法律責任的探討 競業(yè)限制約定與商業(yè)秘密保護措施應注意的幾個問題 我國勞務派遣連帶責任分析 勞動者解除勞動合同的幾個法律問題 淺談企業(yè)因經(jīng)濟原因解除勞動合同 社會保險立法的使命、資源與期待 試析勞動定額的法律應用 從規(guī)避法律現(xiàn)象探討關于對勞動合同法律體系的補充與完善 勞動者主動離職的相關法律問題初探 股票期權激勵制度淺議 關于醫(yī)療期滿解除、終止勞動合同若干問題的探討 勞動合同中止履行的必要性、可行性研究及立法建議 淺談事業(yè)單位聘用制改革 關于勞動者辭職權的一些思考 淺談如何建立健全企業(yè)的勞動用工管理規(guī)章制度 從《導游人員管理條例》修改談對導游人員勞動權益的保護 第二編 勞動法律實務典型案例解析 法院判決簽訂勞動合同，勞動者拒簽，公司能否解除勞動關系？ 個人承包經(jīng)營情形下如何適用《勞動合同法》？——北京某協(xié)會與楊某勞動爭議案評析 專職律師兼職能否認定勞動關系——北京某律師事務所律師與北京某房地產(chǎn)公司勞動爭議案評析 經(jīng)濟全球化背景下外籍用工的立法規(guī)范 杜某訴某銀行違法解除勞動關系案 如何認定附于勞動合同中的企業(yè)規(guī)章制度的法律效力 加班工資的法律問題——寧某與北京某科技有限公司勞動報酬糾紛案評析 不定時工時制認定及辭退決定被撤銷后用人單位工資賠償責任 勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)使用勞動者但未與勞動者續(xù)簽書面 勞動合同，是否應當支付雙倍工資——北京某公司與陳某勞動爭議案評析 某酒店的行為是否構成違法解除勞動合同 社會保險賠償糾紛是否應屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍？ 超市理貨員與供貨單位是否存在勞動關系 因“不勝任工作”引發(fā)的違法解除勞動合同案 未簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故，在停工留薪期間及停工治療期間是否要 支付雙倍工資賠償 李某與超市勞動爭議案 用人單位違法解除勞動合同競業(yè)限制協(xié)議是否有效？——北京××教育發(fā)展中心與謝某競業(yè)限制糾紛案 用人單位、員工分別提出解除勞動關系，誰的解除是合法的？——周某與北京某汽車銷售公司勞動爭議糾紛案 用人單位扣押檔案應賠償?shù)挠嘘P問題 視為已訂立無固定期限勞動合同后不補簽書面合同是否應支付兩倍工資？——袁某與北京某中心勞動爭議案評析 公司注銷后，誰來承擔勞動者在職期間發(fā)生工傷產(chǎn)生的費用——張某、李某與王某勞動爭議案評析 北京A公司與張某解除勞動合同案 員工未經(jīng)公司審批加班，公司是否應支付加班費 用人單位在試用期內(nèi)需慎用解除權 從一起案例看不能勝任解除勞動合同的相關問題 “嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”的慎重使用及自由裁量權的反思——某公司與列某違法解除合同糾紛案 A公司與劉某勞動爭議案 某公司解除與董某的勞動合同是否合法 勞動合同的訂立與效力認定 一起勞動合同解除時間不明牽連的爭議 未繳納社會保險如何賠償勞動者的損失——李某與中國某機關服務中心勞動爭議案評析 事業(yè)單位的編外工勤人員與單位發(fā)生爭議的法律適用——殷某與北京某事業(yè)單位人事爭議案評析 加班工資基數(shù)如何確定 未簽書面勞動合同的兩倍工資差額的仲裁時效應當如何計算？ 交通事故造成司機工傷賠償?shù)姆韶熑纬袚?用人單位拒絕出具離職證明導致勞動者無法就業(yè)的損害賠償責任 不能隨意采用非全日制勞動用工形式——某證券公司與勞動睹之間是否適用非全日制勞動關系案

章節(jié)摘錄

版權頁：   工資集體協(xié)商機制在西方發(fā)達國家已有兩百多年的發(fā)展歷史。實踐證明，它是適應市場經(jīng)濟發(fā)展、有效解決勞資矛盾、體現(xiàn)社會公平、促進社會和諧進步的一種有效的工資決定機制，如今已成為西方發(fā)達國家調(diào)整勞資關系的重要途徑和有效手段，且已經(jīng)形成一套比較完善的運行制度。 在我國，早在1931年，《中華蘇維埃共和國勞動法》中就確立了蘇區(qū)企業(yè)中的集體合同制度。1995年1月1日實施的《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第33條第1款規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！睂w合同的內(nèi)容以及成立的程序都作出了具體規(guī)定。但是，《勞動法》頒布后幾年內(nèi)，從全國情況看，企業(yè)集體協(xié)商工作開展的并不多。2000年原勞動和社會保障部頒布了《工資集體協(xié)商試行辦法》，對集體合同中的工資專項集體合同規(guī)定了協(xié)商內(nèi)容：（1）工資協(xié)議的期限；（2）工資分配制度、工資標準和工資分配形式；（3）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；（4）獎金、津貼、補貼等分配辦法；（5）工資支付辦法；（6）變更、解除工資協(xié)議的程序；（7）工資協(xié)議的終止條件；（8）工資協(xié)議的違約責任；（9）雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。該辦法對工資集體協(xié)商作了比較詳細、全面的規(guī)范，成為工資協(xié)商的綱領性文件，在指導企業(yè)與工會進行工資協(xié)商方面發(fā)揮了重要作用。 近些年來，關于工資集體協(xié)商的程序、期限、爭議解決方式等一般性條款，學界研究較多，在此不再贅述。而對于工資集體協(xié)商的具體實質(zhì)內(nèi)容，研究深度頗顯不足。目前實踐中進行的工資集體協(xié)商，內(nèi)容往往僅僅圍繞法律表面層次的規(guī)定，至多對職工工資水平的調(diào)整幅度協(xié)商有結果，而對工資的詳細內(nèi)容進行深層次挖掘的缺失導致工資集體協(xié)商流于形式化、表面化。本文擬在深化工資協(xié)商內(nèi)容方面做些探索。

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