勞動(dòng)法疑難問題與典型案例

內(nèi)容概要

　　《北京律師業(yè)務(wù)指導(dǎo)叢書：勞動(dòng)法疑難問題與典型案例》是北京律師展示專業(yè)水平、交流業(yè)務(wù)心得的開放性平臺(tái)。通過本書，在律師業(yè)務(wù)的眾多領(lǐng)域，匯集了北京律師的業(yè)務(wù)成果，總結(jié)了北京律師的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，反映了北京律師的專業(yè)鉆研，體現(xiàn)了北京律師的職業(yè)精神。

書籍目錄

第一編 勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)疑難問題探析 關(guān)于工資集體協(xié)商中若干問題的研究 股票期權(quán)爭議中的法律問題探析 關(guān)于加班費(fèi)法律規(guī)定及實(shí)務(wù)問題的探討 集體協(xié)商中的誠信協(xié)商義務(wù)比較研究 交通事故造成司機(jī)工傷賠償法律責(zé)任的探討 競業(yè)限制約定與商業(yè)秘密保護(hù)措施應(yīng)注意的幾個(gè)問題 我國勞務(wù)派遣連帶責(zé)任分析 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的幾個(gè)法律問題 淺談企業(yè)因經(jīng)濟(jì)原因解除勞動(dòng)合同 社會(huì)保險(xiǎn)立法的使命、資源與期待 試析勞動(dòng)定額的法律應(yīng)用 從規(guī)避法律現(xiàn)象探討關(guān)于對(duì)勞動(dòng)合同法律體系的補(bǔ)充與完善 勞動(dòng)者主動(dòng)離職的相關(guān)法律問題初探 股票期權(quán)激勵(lì)制度淺議 關(guān)于醫(yī)療期滿解除、終止勞動(dòng)合同若干問題的探討 勞動(dòng)合同中止履行的必要性、可行性研究及立法建議 淺談事業(yè)單位聘用制改革 關(guān)于勞動(dòng)者辭職權(quán)的一些思考 淺談如何建立健全企業(yè)的勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度 從《導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例》修改談對(duì)導(dǎo)游人員勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù) 第二編 勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)典型案例解析 法院判決簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒簽，公司能否解除勞動(dòng)關(guān)系？ 個(gè)人承包經(jīng)營情形下如何適用《勞動(dòng)合同法》？——北京某協(xié)會(huì)與楊某勞動(dòng)爭議案評(píng)析 專職律師兼職能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系——北京某律師事務(wù)所律師與北京某房地產(chǎn)公司勞動(dòng)爭議案評(píng)析 經(jīng)濟(jì)全球化背景下外籍用工的立法規(guī)范 杜某訴某銀行違法解除勞動(dòng)關(guān)系案 如何認(rèn)定附于勞動(dòng)合同中的企業(yè)規(guī)章制度的法律效力 加班工資的法律問題——寧某與北京某科技有限公司勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案評(píng)析 不定時(shí)工時(shí)制認(rèn)定及辭退決定被撤銷后用人單位工資賠償責(zé)任 勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)使用勞動(dòng)者但未與勞動(dòng)者續(xù)簽書面 勞動(dòng)合同，是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資——北京某公司與陳某勞動(dòng)爭議案評(píng)析 某酒店的行為是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同 社會(huì)保險(xiǎn)賠償糾紛是否應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍？ 超市理貨員與供貨單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系 因“不勝任工作”引發(fā)的違法解除勞動(dòng)合同案 未簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故，在停工留薪期間及停工治療期間是否要 支付雙倍工資賠償 李某與超市勞動(dòng)爭議案 用人單位違法解除勞動(dòng)合同競業(yè)限制協(xié)議是否有效？——北京××教育發(fā)展中心與謝某競業(yè)限制糾紛案 用人單位、員工分別提出解除勞動(dòng)關(guān)系，誰的解除是合法的？——周某與北京某汽車銷售公司勞動(dòng)爭議糾紛案 用人單位扣押檔案應(yīng)賠償?shù)挠嘘P(guān)問題 視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同后不補(bǔ)簽書面合同是否應(yīng)支付兩倍工資？——袁某與北京某中心勞動(dòng)爭議案評(píng)析 公司注銷后，誰來承擔(dān)勞動(dòng)者在職期間發(fā)生工傷產(chǎn)生的費(fèi)用——張某、李某與王某勞動(dòng)爭議案評(píng)析 北京A公司與張某解除勞動(dòng)合同案 員工未經(jīng)公司審批加班，公司是否應(yīng)支付加班費(fèi) 用人單位在試用期內(nèi)需慎用解除權(quán) 從一起案例看不能勝任解除勞動(dòng)合同的相關(guān)問題 “嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的慎重使用及自由裁量權(quán)的反思——某公司與列某違法解除合同糾紛案 A公司與劉某勞動(dòng)爭議案 某公司解除與董某的勞動(dòng)合同是否合法 勞動(dòng)合同的訂立與效力認(rèn)定 一起勞動(dòng)合同解除時(shí)間不明牽連的爭議 未繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何賠償勞動(dòng)者的損失——李某與中國某機(jī)關(guān)服務(wù)中心勞動(dòng)爭議案評(píng)析 事業(yè)單位的編外工勤人員與單位發(fā)生爭議的法律適用——殷某與北京某事業(yè)單位人事爭議案評(píng)析 加班工資基數(shù)如何確定 未簽書面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？ 交通事故造成司機(jī)工傷賠償?shù)姆韶?zé)任承擔(dān) 用人單位拒絕出具離職證明導(dǎo)致勞動(dòng)者無法就業(yè)的損害賠償責(zé)任 不能隨意采用非全日制勞動(dòng)用工形式——某證券公司與勞動(dòng)睹之間是否適用非全日制勞動(dòng)關(guān)系案

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   工資集體協(xié)商機(jī)制在西方發(fā)達(dá)國家已有兩百多年的發(fā)展歷史。實(shí)踐證明，它是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展、有效解決勞資矛盾、體現(xiàn)社會(huì)公平、促進(jìn)社會(huì)和諧進(jìn)步的一種有效的工資決定機(jī)制，如今已成為西方發(fā)達(dá)國家調(diào)整勞資關(guān)系的重要途徑和有效手段，且已經(jīng)形成一套比較完善的運(yùn)行制度。 在我國，早在1931年，《中華蘇維埃共和國勞動(dòng)法》中就確立了蘇區(qū)企業(yè)中的集體合同制度。1995年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第33條第1款規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。”對(duì)集體合同的內(nèi)容以及成立的程序都作出了具體規(guī)定。但是，《勞動(dòng)法》頒布后幾年內(nèi)，從全國情況看，企業(yè)集體協(xié)商工作開展的并不多。2000年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布了《工資集體協(xié)商試行辦法》，對(duì)集體合同中的工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定了協(xié)商內(nèi)容：（1）工資協(xié)議的期限；（2）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（3）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；（4）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；（5）工資支付辦法；（6）變更、解除工資協(xié)議的程序；（7）工資協(xié)議的終止條件；（8）工資協(xié)議的違約責(zé)任；（9）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。該辦法對(duì)工資集體協(xié)商作了比較詳細(xì)、全面的規(guī)范，成為工資協(xié)商的綱領(lǐng)性文件，在指導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)進(jìn)行工資協(xié)商方面發(fā)揮了重要作用。 近些年來，關(guān)于工資集體協(xié)商的程序、期限、爭議解決方式等一般性條款，學(xué)界研究較多，在此不再贅述。而對(duì)于工資集體協(xié)商的具體實(shí)質(zhì)內(nèi)容，研究深度頗顯不足。目前實(shí)踐中進(jìn)行的工資集體協(xié)商，內(nèi)容往往僅僅圍繞法律表面層次的規(guī)定，至多對(duì)職工工資水平的調(diào)整幅度協(xié)商有結(jié)果，而對(duì)工資的詳細(xì)內(nèi)容進(jìn)行深層次挖掘的缺失導(dǎo)致工資集體協(xié)商流于形式化、表面化。本文擬在深化工資協(xié)商內(nèi)容方面做些探索。

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