健康的組織

內(nèi)容概要

全書分為三個部分。第一部分介紹了組織對員工個人的影響。第二部分作為對員工影響的補充，介紹了組織對遭受不公平待遇的群體的影響。第三部分介紹了組織對更廣泛意義上的社會所產(chǎn)生的影響。在每一部分里，都關(guān)于影響產(chǎn)生原因的分析，以及組織應(yīng)當如何減少其負面影響的探討，并闡明了對員工的健康和精神狀態(tài)所產(chǎn)生的積極意義。

作者簡介

蘇珊·紐厄爾，是英國沃里克商學(xué)院的講師，主要研究領(lǐng)域為勞資關(guān)系和組織行為。在他所做研究中，對許多問題都有獨到的見解，且著述頗豐。

書籍目錄

導(dǎo)論 人的因素對于組織成功的重要性   引言   20世紀90年代的組織   發(fā)揮人的潛能   好的和壞的雇主   本書的結(jié)構(gòu)第一篇 組織與個體員工   1、個體和工作體驗   2、工作中的壓力   3、幫助員工應(yīng)對壓力   4、提高個人對付壓力的能力   5、工作：良好的健康和進步的表現(xiàn)第二篇 組織和少數(shù)群體   6、工作歧視：不能容忍差異   7、創(chuàng)造工作管理多樣化中的均等機會第三篇 組織和社會   8、商業(yè)道德   9、個人決策與道德行為   全書總結(jié)   參考文獻

圖書封面

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