公共部門人力資源管理學(xué)習(xí)指導(dǎo)

內(nèi)容概要

　　《公共部門人力資源管理學(xué)習(xí)指導(dǎo)》開設(shè)的目的在于通過教與學(xué)，使學(xué)習(xí)者正確理解公共部門人力資源管理的基本知識、基本理論，掌握公共部門人力資源管理的普遍規(guī)律、基本原理和一般方法，并能將之綜合運用于對公共部門人力資源管理實際問題的分析，初步具備解決一般公共部門人力資源管理問題的能力，同時培養(yǎng)學(xué)習(xí)者的綜合管理能力與素質(zhì)。

書籍目錄

公共部門人力資源管理課程介紹
第一章 公共部門人力資源及其開發(fā)管理
第二章 公共部門人力資源管理的歷史沿革
第三章 公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境
第四章 公共部門人力資本理論
第五章 公共部門人力資源規(guī)劃與預(yù)測
第六章 公共部門人力資源的流動
第七章 公共部門工作分析與職位分類
第八章 公共部門人才測評
第九章 公共部門人力資源招募與選錄
第十章 公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
第十一章 公共部門人力使用
第十二章 公共部門人力激勵
第十三章 公共部門績效評估
第十四章 公共部門人力資源薪酬管理
第十五章 公共部門人力資源監(jiān)控與約束
公共部門人力資源管理全真模擬試題
附錄A自測題參考答案
附錄B公共部門人力資源管理全真模擬試題參考答案及評分標(biāo)準(zhǔn)

章節(jié)摘錄

公共部門人力資源管理課程介紹一、公共部門人力資源管理的課程性質(zhì)、研究對象與教學(xué)目的公共部門人力資源管理是中央廣播電視大學(xué)開放教育行政管理專業(yè)（本科）的一門核心與基礎(chǔ)課程，也是一門學(xué)位課程。對于準(zhǔn)備申請武漢大學(xué)管理學(xué)學(xué)士學(xué)位的學(xué)生來說，這門課程的考核成績要求達到70分（含）以上。公共部門人力資源管理課程研究的是人力資源中的特殊群落，即以公共部門中的人力資源為自己的研究對象，在一定意義上說，它是以高級形態(tài)的人力資源作為研究對象的，政府人事管理是其研究對象的主體。具體而言，公共部門人力資源管理主要是指對公共部門中從事管理、科研、教育、技術(shù)的開發(fā)與推廣運用、決策、經(jīng)營等領(lǐng)域的人力資源的開發(fā)與管理。公共部門人力資源管理是從我國公共管理的實踐出發(fā)，結(jié)合人力資源管理的一般理論，以揭示公共部門人力資源管理的性質(zhì)、特征、管理環(huán)節(jié)與方法為主要內(nèi)容的課程，它與人事制度類課程，特別是與“公務(wù)員制度”具有密切的關(guān)系。本課程開設(shè)的目的在于通過教與學(xué)，使學(xué)習(xí)者正確理解公共部門人力資源管理的基本知識、基本理論，掌握公共部門人力資源管理的普遍規(guī)律：基本原理和一般方法，并能將之綜合運用于對公共部門人力資源管理實際問題的分析，初步具備解決一般公共部門人力資源管理問題的能力，同時培養(yǎng)學(xué)習(xí)者的綜合管理能力與素質(zhì)。

編輯推薦

《公共部門人力資源管理學(xué)習(xí)指導(dǎo)》為教育部人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點教材之一。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    公共部門人力資源管理學(xué)習(xí)指導(dǎo) PDF格式下載

---