勞動力產(chǎn)權(quán)與勞動力市場

內(nèi)容概要

本文集收入的論文時間跨度大，讀者不難發(fā)現(xiàn)前后文章的明顯差異。一是早期的文章我單獨寫的多，近期的文章合寫的多。二是研究范式也不同，以前的文章基本上屬于傳統(tǒng)的研究風(fēng)格，定性研究多，講道理多，近些年則作一些研究證分析和定量研究。這兩個特點之間具有內(nèi)在聯(lián)系和共同原因。之所以后來合作撰文較多，一是受時間、精力限制所致。自1988年以來我即擔任學(xué)校行政工作，先后擔任浙江大學(xué)經(jīng)濟系、工商管理學(xué)院、對外經(jīng)貿(mào)學(xué)院負責人，四校合并后主持經(jīng)濟學(xué)院工作，去年下半年開始組建公共管理學(xué)院，行政工作、社會活動越來越多，占去了很大部分時間、精力，研究工作難免受影響。二是知識結(jié)構(gòu)限制所致。現(xiàn)在中國經(jīng)濟學(xué)正在加速國際化進程與國際交流，合作越來越多。國內(nèi)高水平期刊發(fā)表論文的要求也越來越向國際標準看齊，經(jīng)濟學(xué)研究中信的數(shù)學(xué)工具使用日見頻繁。

書籍目錄

第一部分  勞動力市場  平等、效率與社會公平  “企業(yè)本位論”反思   論我國就業(yè)壓力的分流與轉(zhuǎn)化  勞動力的雙軌價格及經(jīng)濟效應(yīng)  我國勞動力市場發(fā)育的障礙及其克服   試論勞動力市場的供給管理  中國人力資源開發(fā)與就業(yè)壓力分流  退休、養(yǎng)老和勞動力供給決策  勞動力流遷決策中的遷移網(wǎng)絡(luò)第二部分  勞動力產(chǎn)權(quán)  論勞動力產(chǎn)權(quán)  再論勞動力產(chǎn)權(quán)——用“勞動力產(chǎn)權(quán)”概念超越“勞動力商品”概念  勞動力產(chǎn)權(quán)與人力資源配置的制度安排  按勞分配新解：按勞動力產(chǎn)權(quán)分配  鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和國有企業(yè)經(jīng)濟效率差異的人力資本產(chǎn)權(quán)分析  國有企業(yè)經(jīng)營低效的勞動力產(chǎn)權(quán)因素分析  產(chǎn)權(quán)殘缺勞動力的行為博弈第三部分  人力資本  關(guān)于人力資本的幾個基本問題  論人力資本中的資源配置能力  關(guān)于社會資本與人力資本的理論思考  農(nóng)村人力資本投資與國民經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展  企業(yè)對員工的人力資本投資研究  中國教育回報率估計及其城鄉(xiāng)差異分析第四部分  收入分配  中國的收入分配改革：成效、問題與前景  論企業(yè)凈產(chǎn)值分配的合理化  雙層次的按勞分配與兩級決策的工資制度——關(guān)于全民所有制企業(yè)工資改革方向的理論探討  全民企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的困境和出路第五部分  勞動關(guān)系  民營經(jīng)濟發(fā)展與勞資關(guān)系調(diào)整  中國勞資關(guān)系的城鄉(xiāng)戶籍差異  改制企業(yè)勞動關(guān)系的實證分析  人力資本與勞動者地位  論社會主義市場經(jīng)濟中的勞動者地位附錄：應(yīng)用如何認識和堅持工人階級的主人翁地位？——答蘇立清、楊帆、徐四光等同志

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