勞務(wù)派遣管理概論

內(nèi)容概要

　　本書(shū)是大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)保障等專業(yè)的基礎(chǔ)課教材。本書(shū)緊扣中國(guó)企業(yè)運(yùn)行的實(shí)際特點(diǎn)，試圖從勞動(dòng)關(guān)系多元化和用工方式多元化背景下勞務(wù)派遣的產(chǎn)生和發(fā)展的過(guò)程進(jìn)行研究，找出勞務(wù)派遣的發(fā)展規(guī)律，并結(jié)合我國(guó)勞務(wù)派遣的特殊發(fā)展軌跡，揭示勞務(wù)派遣的基本特征，幫助企業(yè)合理運(yùn)用勞務(wù)派遣手段解決實(shí)際用工問(wèn)題。
　　全書(shū)共八章，包括企業(yè)雇傭方式與勞動(dòng)關(guān)系多元化，勞務(wù)派遣的基本概念、特征及分類，勞務(wù)派遣法律關(guān)系，勞務(wù)派遣的產(chǎn)生與發(fā)展，勞務(wù)派遣的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，我國(guó)勞務(wù)派遣的基本情況，勞務(wù)派遣的法律規(guī)制，勞務(wù)派遣與多元雇傭方式下的勞動(dòng)關(guān)系。每一章都配有導(dǎo)讀案例、學(xué)習(xí)資料、討論案例以及復(fù)習(xí)思考題，這是一本理論與實(shí)踐緊密結(jié)合的教材。
　　作為“復(fù)旦博學(xué)?21世紀(jì)勞動(dòng)關(guān)系管理叢書(shū)”之一，本書(shū)適合大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障、人力資源管理專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)師生作為教材使用，也可作為政府相關(guān)部門及企業(yè)人力資源主管的培訓(xùn)用書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

　曹可安，人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所副研究員，勞動(dòng)爭(zhēng)議研究室副主任；中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)；中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)。參與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等多部勞動(dòng)法律、法規(guī)的起草工作。主持多項(xiàng)部級(jí)研究課題。發(fā)表論文40多篇。主編《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法解析》、《勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)100講》、《勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例321個(gè)實(shí)際問(wèn)題詳解》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義與條文解讀》等多部著作。

書(shū)籍目錄

第一章 企業(yè)雇傭方式與勞動(dòng)關(guān)系多元化
　本章要點(diǎn)
　導(dǎo)讀案例 FESCO的歷史沿革
　第一節(jié) 新時(shí)期雇傭方式的特點(diǎn)
　　一、雇傭勞動(dòng)與勞動(dòng)關(guān)系
　　二、雇傭方式及其新特點(diǎn)
　第二節(jié) 雇傭方式多元化與勞務(wù)派遣
　　一、非標(biāo)準(zhǔn)化雇傭方式與雇傭方式多元化
　　二、雇傭方式多元化趨勢(shì)下的勞務(wù)派遣
　第三節(jié) 我國(guó)雇傭方式的多元化
　　一、我國(guó)雇傭方式的變化與發(fā)展
　　二、我國(guó)企業(yè)采用多元化雇傭方式的原因
　　三、我國(guó)多元化雇傭方式的特征
　第四節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系非標(biāo)準(zhǔn)化趨勢(shì)下的勞務(wù)派遣
　　一、非標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生與發(fā)展
　　二、非標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)派遣
　本章小結(jié)
　本章復(fù)習(xí)題
　討論案例 勞務(wù)派遣中勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)與連帶責(zé)任
第二章 勞務(wù)派遣的基本概念、特征及分類
　本章要點(diǎn)
　導(dǎo)讀案例 先后遭遇兩次解約，勞動(dòng)者被“凈身出戶”
　第一節(jié) 勞務(wù)派遣的定義
　　一、界定勞務(wù)派遣含義的重要性
　　二、勞務(wù)派遣的含義
　第二節(jié) 勞務(wù)派遣的特征
　　一、勞務(wù)派遣的法律特征
　　二、勞務(wù)派遣的企業(yè)管理特征
　第三節(jié) 勞務(wù)派遣的分類
　 一、按派遣服務(wù)期限分類
　 二、按派遣的法律權(quán)限分類
　 三、其他分類
　第四節(jié) 勞務(wù)派遣與人力資源相關(guān)概念的辨析
　　一、勞務(wù)派遣與職業(yè)介紹的區(qū)別
　　二、勞務(wù)派遣與勞務(wù)承包的區(qū)別
　　三、勞務(wù)派遣與人力資源外包的區(qū)別
　　四、勞務(wù)派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別
　　……
第三章　勞務(wù)派遣法律關(guān)系
第四章　勞務(wù)派遣的產(chǎn)生與發(fā)展
第五章　勞務(wù)派遣的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)
第六章　我國(guó)勞務(wù)派遣的基本情況
第七章　勞務(wù)派遣的相關(guān)立法問(wèn)題
第八章　勞務(wù)派遣與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　置換型派遣是我國(guó)勞務(wù)派遣的一種特殊形式。國(guó)家和地方推行企業(yè)改制改革政策，對(duì)公有制企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力推行企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革，企業(yè)在不確定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境中發(fā)展，企業(yè)用工靈活化和科學(xué)化成為促進(jìn)企業(yè)管理改革的必然選擇，并成為企業(yè)生存和發(fā)展的科學(xué)人力資源管理戰(zhàn)略。因此，企業(yè)大規(guī)模置換全民職工身份，買斷全民職工工齡，鼓勵(lì)正規(guī)就業(yè)崗位職工自謀職業(yè)，大規(guī)模裁減正式員工，大量使用臨時(shí)性、季節(jié)性、非全日制及非正規(guī)就業(yè)人員，彈性化使用人力資源，以最大限度地降低生產(chǎn)成本，這便成為企業(yè)現(xiàn)階段生存與發(fā)展的手段。同時(shí)，原來(lái)傳統(tǒng)的國(guó)有優(yōu)勢(shì)行業(yè)、優(yōu)勢(shì)企業(yè)，隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌而來(lái)的一支龐大的非正式職工群體也在市場(chǎng)化的今天繼續(xù)存在，這些職工沒(méi)有正式職工身份，甚至沒(méi)有勞動(dòng)合同或只有一年一簽的勞動(dòng)合同，沒(méi)有工資獎(jiǎng)金以外的福利待遇，沒(méi)有或很少有社會(huì)保險(xiǎn)，超時(shí)加班卻少有甚至沒(méi)有加班工資，特別是不能在企業(yè)中與正式職工同工同酬。從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)角度看，這些職工短期內(nèi)不能從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)剝離而被解雇，企業(yè)也不能用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)手段給他們轉(zhuǎn)正。如果在經(jīng)濟(jì)待遇上完全與正式職工同工同酬，則企業(yè)不愿意支付提高的人工成本；但如果繼續(xù)使用，上述問(wèn)題一旦被勞動(dòng)者提出，尤其是向執(zhí)法機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)幾乎是100%。因此，尋找一種特別的用工組織形式，即能將這些職工從用工單位在勞動(dòng)關(guān)系上剝離（雙方不再存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方不用再簽訂勞動(dòng)合同、建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，不再存在法律意義上的同工同酬等），但這些職工可以實(shí)際在企業(yè)上崗，繼續(xù)參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。相對(duì)而言，企業(yè)支付與當(dāng)前一樣或略高一點(diǎn)的人工成本，就能實(shí)現(xiàn)企業(yè)只用工資支付費(fèi)用（費(fèi)用不至于太多），而不用承擔(dān)用工的勞動(dòng)關(guān)系，讓企業(yè)用工的勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)化、市場(chǎng)化。最重要的是，企業(yè)能夠避免與這些職工在法律上的牽連，徹底解決法律上的風(fēng)險(xiǎn)。恰逢勞動(dòng)力派遣用工制度在我國(guó)試行，兩者一拍即合。這種將已經(jīng)直接建立甚至存續(xù)多年的勞動(dòng)關(guān)系，人為地置換為非勞動(dòng)關(guān)系，將勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)化，就是中國(guó)特有的勞動(dòng)力派遣類型，成為公共職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)從事勞動(dòng)力派遣的主要客戶。如何調(diào)整和規(guī)范這類勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成為我國(guó)制定勞務(wù)派遣法律和政策時(shí)要考慮的重大問(wèn)題?！　　?/pre>




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