世界500強職商測試題

內(nèi)容概要

我們每個人都應(yīng)檢討自己的“職商”究竟如何：你受的教育夠不夠，是否還需要經(jīng)常充電？你的經(jīng)驗是否豐富，是否需要向同事們學(xué)習(xí)？是否需要繼續(xù)提高自己的能力？你適不適合當(dāng)領(lǐng)袖？是否是棟梁之材，卻處在小職位上，需要調(diào)整……
按照本書提供給你的“標(biāo)準(zhǔn)文本”檢測，你一定會對自己有驚喜的發(fā)現(xiàn)，也會獲得意想不到的收獲。
人生最終的決勝在于職場，而決勝職場在于“職商”的高低。布萊爾·沃森根據(jù)500強公司多年的人力資源從業(yè)經(jīng)驗，提配以往或正在職場上春風(fēng)得意的職員，過分自信不可取，人要及時審查自己、找出不足和先天缺陷。優(yōu)越的待遇和工作環(huán)境，往往使得很大一部分職場人士對人力市場的變化和行情處在無知和盲目狀態(tài)，自我感覺良好，天下惟我獨尊，殊不知職業(yè)市場早已風(fēng)云突變。在人的一生中，找到一份稱心如意的工作很不容易，而要保證在人的一生四十年左右的職場上不斷改變自己、充實自己、提高自己，確實不是易事、需要有較高的“職商”支撐。

書籍目錄

第一章 測測你的IQ智力猶如一把刻度尺寸，用來衡量你勝任日常巨細工作的能力程序，你的這種能力越突出，你就越能承擔(dān)重大的，尤其是復(fù)雜的工作使命，而減少遭受挫折的風(fēng)險。一位世界500強企業(yè)的著名CEO提醒你：“人的平均智商為100，雖然足以為其開拓職場奠定基礎(chǔ)，但如果沒有智力的再提高，卻無法系統(tǒng)和持久地成就其職場的輝煌?！?. IQ自測自查2. 你的邏輯推理能力系數(shù)為多少3. 你的分析能力強嗎4. 數(shù)學(xué)能力測試5. 你的反應(yīng)能力怎樣6. 記憶能力測驗7. 你的想像力怎樣第二章 測測你的EQ“情商”是一個人重要的生存能力，是一種發(fā)掘情感潛能、運用情感能力影響生活的各個層面和人生未來的關(guān)鍵性的品質(zhì)要素。心理學(xué)的研究證實，“情商”是一咱能洞察人生價值、揭示人生目標(biāo)的悟性；是一種克服內(nèi)心矛盾和協(xié)調(diào)人際關(guān)系的技巧；是一種可在順境和逆境中穿梭自如的能力。1. EQ自測自查2.你的情緒穩(wěn)定性高嗎3.你的克制在如何4.你是一個熱情的人嗎5.情緒緊張測試6.樂觀性測試第三章 個性與職場關(guān)于個性，你可以問自己：“我的個性特征是否適合這種職業(yè)？”你還可以問自己：“我所喜歡的職業(yè)是否與自己的個性特征相匹配？”個性是一個復(fù)雜的問題，但就是微軟、IBM這樣優(yōu)秀的企業(yè)也不會忽略員工的個性問題，用他們的話來說：“個性測試是幫助更好地了解自己，并思考什么才是自己更適合的崗位而非其他崗位的感覺和行為方式?！?.個性自測自查2.職業(yè)興趣測試3.你能勝任何種工作第四章 職場應(yīng)對能力測試你是否具備協(xié)調(diào)、委任、管理、磋商、組織、說服、銷售和監(jiān)管的能力？你能順利走過面試關(guān)嗎？你現(xiàn)在該跳槽嗎？你能抓住升遷的機會嗎？這諸多的問題都是你在職場開拓中必須面對和迫切需要弄清的問題。美國著名的企業(yè)管理專家詹姆斯·哈伯雷對此說：“這些問題的解答，直接反映了你職場應(yīng)對能力的強弱?！?.職場應(yīng)對能力自測自查2.你能順利走過面試關(guān)嗎3.你現(xiàn)在該跳槽了嗎4.你能抓住升遷的機會嗎第五章 工作效能測試……1.工作效能自測自查2.你的執(zhí)行力如何3.你工作的主動性怎樣4.敬業(yè)精神問卷調(diào)查5.檢測你利用時間的效率6.你對工作充滿熱忱嗎第六章 人生經(jīng)驗測試1.人生經(jīng)驗自測自查2.你是一個成熟的人嗎3.交際能力測試4.你具有"察顏觀色"的本領(lǐng)嗎第七章 心理素質(zhì)測試第八章 領(lǐng)導(dǎo)能力測試第九章 合作能力測試第十章 創(chuàng)業(yè)能力測試

媒體關(guān)注與評論

書評作者為多家世界500強企業(yè)的咨詢顧問和面試官，以自己在500強企業(yè)多年的人力資源從業(yè)經(jīng)驗，告訴讀者國際優(yōu)秀企業(yè)如何運用這些試題，考察你的“職商”高低，以此判斷你的綜合能力以及與應(yīng)征崗位的契合度?！奥毶獭边@一新詞的含義縮寫為“EELTAP”：Education是教育，是最基本的因素；Experience是人生經(jīng)驗，包括社會經(jīng)驗和家庭經(jīng)驗；Leadership是領(lǐng)袖氣質(zhì)，需要有領(lǐng)導(dǎo)才能，合作精神；Leadership是集體主義精神，能夠與人合作，因為一個人永遠是勢單力薄；Attitude對生活積極態(tài)度，P是雙重意義，一是Passion熱情，二是Performance效益，對工作的熱情一定會產(chǎn)生效益。

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我們每個人都應(yīng)檢討自己的“職商”究竟如何：你受的教育夠不夠，是否還需要經(jīng)常充電？你的經(jīng)驗是否豐富，是否需要向同事們學(xué)習(xí)？是否需要繼續(xù)提高自己的能力？你適不適合當(dāng)領(lǐng)袖？是否是棟梁之材，卻處在小職位上，需要調(diào)整……按照本書提供給你的“標(biāo)準(zhǔn)文本”檢測，你一定會對自己有驚喜的發(fā)現(xiàn)，也會獲得意想不到的收獲。人生最終的決勝在于職場，而決勝職場在于“職商”的高低。布萊爾·沃森根據(jù)500強公司多年的人力資源從業(yè)經(jīng)驗，提配以往或正在職場上春風(fēng)得意的職員，過分自信不可取，人要及時審查自己、找出不足和先天缺陷。優(yōu)越的待遇和工作環(huán)境，往往使得很大一部分職場人士對人力市場的變化和行情處在無知和盲目狀態(tài)，自我感覺良好，天下惟我獨尊，殊不知職業(yè)市場早已風(fēng)云突變。在人的一生中，找到一份稱心如意的工作很不容易，而要保證在人的一生四十年左右的職場上不斷改變自己、充實自己、提高自己，確實不是易事、需要有較高的“職商”支撐。

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