企業(yè)智力資本價值與評價研究

前言

民族是人類歷史進(jìn)程中特定階段的社會存在形式，它從文化、政治等各個層面影響著經(jīng)濟發(fā)展，而經(jīng)濟發(fā)展又是民族存在和演化的基礎(chǔ)。中華人民共和國成立后，標(biāo)志著中華民族的統(tǒng)一，并以法律的形式承認(rèn)中華民族的56個支民族，其中漢族人口占百分之九十以上，55個在總?cè)丝谥械谋壤由贁?shù)的民族，稱為“少數(shù)民族”。不論漢族還是55個少數(shù)民族，都是中華民族的一員，權(quán)利、地位、義務(wù)、責(zé)任是平等的，都在為中華民族的振興而努力。雖然歷史上少數(shù)民族經(jīng)濟發(fā)展相對滯后，但在中華民族總體現(xiàn)代化過程中，各少數(shù)民族勞動者積極主動，取得了飛躍進(jìn)步。少數(shù)民族經(jīng)濟是中華民族經(jīng)濟的重要組成部分。少數(shù)民族經(jīng)濟也是經(jīng)濟，具有經(jīng)濟的一般性，經(jīng)濟學(xué)的基本原理和范疇都適用于對少數(shù)民族經(jīng)濟的認(rèn)識。因為這種一般性，所以出現(xiàn)了對少數(shù)民族經(jīng)濟理論研究的質(zhì)疑：既然少數(shù)民族經(jīng)濟也是經(jīng)濟，只要應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)的基本原理和范疇解決實際問題就夠了，何必再對之進(jìn)行理論研究呢？然而，科學(xué)研究并不僅局限于一般性，一般性與特殊性的內(nèi)在統(tǒng)一才構(gòu)成科學(xué)的規(guī)定。經(jīng)濟學(xué)自從形成以來，一直關(guān)注著各國、各民族的特殊經(jīng)濟矛盾，所有已經(jīng)出現(xiàn)的經(jīng)濟學(xué)說，實際上都是對特定國度、民族經(jīng)濟矛盾的理論探討。在特殊經(jīng)濟矛盾的探討中體現(xiàn)著、包含著經(jīng)濟的一般性。

內(nèi)容概要

本書首先在闡述智力資本歷史淵源的基礎(chǔ)上，探討了智力資本的性質(zhì)，用系統(tǒng)論研究了智力資本的構(gòu)成，然后從不同經(jīng)濟學(xué)、理財學(xué)等不同視角出發(fā)，探討智力資本價值理論及其估價，完善了智力資本價值的計量。接著利用大量上市公司的有關(guān)數(shù)據(jù)研究智力資本與企業(yè)價值的相關(guān)性，得出了其相關(guān)性超越了物質(zhì)資本的結(jié)論。最后系統(tǒng)研究智力資本評價，在智力資本構(gòu)成基礎(chǔ)上構(gòu)建評價指標(biāo)體系，針對智力資本評價的特點主張采用多層次模糊綜合評價法，并以期貨經(jīng)紀(jì)公司為案例進(jìn)行評價研究。

書籍目錄

導(dǎo)論  第一節(jié)  問題提出與研究意義  第二節(jié)  國內(nèi)外研究綜述    一、智力資本價值及其相關(guān)性    二、關(guān)于智力資本評價  第三節(jié)  研究思路與研究框架第一章  智力資本理論淵源與發(fā)展  第一節(jié)  智力資本思想起源  第二節(jié)  智力資本思想演進(jìn)    一、企業(yè)資源基礎(chǔ)論    二、企業(yè)(核心)能力論    三、企業(yè)知識理論  第三節(jié)  智力資本研究的發(fā)展歷程與代表人物及其貢獻(xiàn)    一、智力資本研究的發(fā)展歷程    二、智力資本研究代表人物及其貢獻(xiàn)第二章  智力資本性質(zhì)  第一節(jié)  智力資本的內(nèi)涵    一、智力資本的內(nèi)涵    二、智力資本概念辨析  第二節(jié)  智力資本的構(gòu)成    一、智力資本構(gòu)成的國內(nèi)外現(xiàn)狀    二、應(yīng)用系統(tǒng)論探索智力資本的構(gòu)成  第三節(jié)  智力資本的特征    一、內(nèi)在隱含性    二、無限次重復(fù)使用但不減值    三、具有多方面的用途    四、非排他性，能在不同地方同時使用    五、無限擴大性    六、通過長期累積固著于企業(yè)，無法從市場獲得    七、邊際報酬遞增性    八、外部性    九、高風(fēng)險性    十、既是投入又是產(chǎn)出，具有自我繁殖的循環(huán)性  第四節(jié)  智力資本與核心能力、競爭優(yōu)勢  第五節(jié)  智力資本與公司戰(zhàn)略    一、智力資本與公司戰(zhàn)略的互動    二、戰(zhàn)略實施中智力資本的作用第三章  智力資本價值理論與定價模型  第一節(jié)  智力資本估價的重要性    一、智力資本估價成為利益相關(guān)者的共同要求    二、企業(yè)并購時需要智力資本估價  第二節(jié)  智力資本價值的經(jīng)濟學(xué)含義與定價法  第三節(jié)  智力資本價值的理財含義與現(xiàn)金流折現(xiàn)估價法    一、智力資本價值的理財含義與價值的形成    二、智力資本價值的現(xiàn)金流折現(xiàn)估價法  第四節(jié)  智力資本價值的期權(quán)估價法    一、期權(quán)與實物期權(quán)    二、考慮期權(quán)價值情況下智力資本價值    三、二項式期權(quán)定價模型與智力資本價值    四、Black-Scholes期權(quán)定價模型與智力資本價值    五、知識產(chǎn)權(quán)的實物期權(quán)定價  第五節(jié)  知識產(chǎn)權(quán)的博弈定價    一、知識產(chǎn)權(quán)完全信息動態(tài)博弈定價    二、知識產(chǎn)權(quán)不完全信息動態(tài)博弈定價：信號傳遞博弈定價  第六節(jié)  智力資本價值巨大的原因第四章  智力資本價值相關(guān)性的實證分析    一、研究假設(shè)    二、研究模型    三、樣本選取和數(shù)據(jù)來源    四、實證結(jié)果    五、結(jié)論第五章  智力資本評價的理論體系  第一節(jié)  智力資本評價的地位與作用    一、從企業(yè)經(jīng)營角度考察    二、從企業(yè)戰(zhàn)略角度考察  第二節(jié)  智力資本評價的特點  第三節(jié)  智力資本評價原則  第四節(jié)  評價主體與評價目的  第五節(jié)  智力資本評價指標(biāo)體系    一、人力資本及其評價指標(biāo)    二、內(nèi)部結(jié)構(gòu)資本及其評價指標(biāo)    三、外部關(guān)系資本及其評價指標(biāo)    四、知識產(chǎn)權(quán)資本及其評價指標(biāo)    五、客戶資本及其評價指標(biāo)    六、內(nèi)部動力資本及其評價指標(biāo)    七、創(chuàng)新資本及其評價指標(biāo)  第六節(jié)  智力資本評價標(biāo)準(zhǔn)第六章  智力資本的評價方法  第一節(jié)  智力資本評價的計分法  第二節(jié)  智力資本評價指標(biāo)權(quán)重的確定  第三節(jié)  多層次模糊評價計分法  第四節(jié)  智力資本評價的應(yīng)用  第五節(jié)  智力資本評價案例    一、構(gòu)造判斷矩陣，并確定各評價指標(biāo)權(quán)重    二、建立對具體指標(biāo)的評價矩陣R，結(jié)合各具體指標(biāo)綜合權(quán)重，得到綜合評價矩陣G    三、確定評價等級的加權(quán)向量    四、確定某期貨經(jīng)紀(jì)公司的最終評價值  第六節(jié)  有關(guān)建議主要參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

插圖：通過文件、手冊或口述故事的形式，均有助于顯性知識向隱性知識轉(zhuǎn)換，并產(chǎn)生系統(tǒng)化知識。文檔化幫助個人將經(jīng)歷的事情內(nèi)在化，豐富個人的隱性知識。文件或手冊幫助他人間接再體驗?？梢酝ㄟ^“做中學(xué)”進(jìn)行內(nèi)化。人類的知識就是通過這四種模式而創(chuàng)造或擴展出來的，知識創(chuàng)造是一個螺旋上升的過程。知識的創(chuàng)造過程包括五個階段①：①共享默認(rèn)知識。組織知識的創(chuàng)造起始于默認(rèn)知識的分享。由于默認(rèn)知識主要通過體驗獲得，難以用語言表達(dá)，因而很難通過語言交流和傳遞。因而要實現(xiàn)默認(rèn)知識的共享，需要組織一個團隊，團隊成員面對面接觸，彼此分享各自的體驗，對他們的身體和心智節(jié)奏進(jìn)行“同期化”。本田公司的Hondacity團隊，成員經(jīng)常在一起一邊喝酒、一邊討論理想的轎車應(yīng)該如何進(jìn)化，成員們共享了彼此的心智模式和技能。②創(chuàng)新概念。如果在互動場所形成某一共享心智模式，團隊成員通過持續(xù)對話交流，將其以語言形式表現(xiàn)出來，結(jié)晶為顯性概念。在隱性知識轉(zhuǎn)化為顯性知識的過程中運用了演繹法、歸納法、溯因.法（abduction）等推理方法。③驗證概念。共同或團隊創(chuàng)造的概念必須得以驗證。驗證包括新創(chuàng)造出來的概念是否是對組織和社會真正有價值的概念，它類似于篩選過程。組織必須有明確的方式進(jìn)行此類驗證，以弄清新創(chuàng)造的概念是否會滿足社會的需要。④建造原型。經(jīng)過驗證的概念被轉(zhuǎn)換為某種有形的或?qū)嵲谥?，即原型。像建筑師建筑之前?gòu)造一個實物模型一樣，被驗證的概念先轉(zhuǎn)換成原型。新產(chǎn)品開發(fā)的原型可以是產(chǎn)品原型，對于服務(wù)或組織創(chuàng)新，原型可以是模擬的操作機制。

編輯推薦

《企業(yè)智力資本價值與評價研究》：中央民族大學(xué)“211”“985”工程項目。

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