法官說(shuō)案

內(nèi)容概要

在我國(guó)歷史上，判例作為一種重要的法律形式，曾經(jīng)發(fā)揮了重要的作用。在特定的歷史時(shí)期，其地位和作用甚至超過(guò)了法典。本書選擇司法實(shí)踐中一批勞動(dòng)關(guān)系糾紛案例典型、疑難案例，匯集成書，目的就在于此。    希望本書能夠?qū)V大法律工作者和一般讀者學(xué)習(xí)和掌握法律知識(shí)、處理法律糾紛、依法維護(hù)自身權(quán)益，能夠有所裨益。

書籍目錄

勞動(dòng)合同糾紛  1.職工在服務(wù)期內(nèi)辭職的，違約金如何計(jì)算？　2.職工患病在醫(yī)療期內(nèi)的，單位能否終止合同？　3.勞動(dòng)者工作崗位發(fā)生變化，能否再規(guī)定試用期？　4.用人單位單方變更勞動(dòng)合同的，如何解決？　5.職工受到治安處罰的，單位能否解除勞動(dòng)合同？　6.勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂但仍維持勞動(dòng)關(guān)系的，解除勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？　7.員工未提前通知用人單位而徑行辭職的，用人單位能否扣留其檔案？　8.用人單位規(guī)定：任何失職行為均作開除處理，是否合法？　9.用人單位以末位淘汰制辭退勞動(dòng)者的，是否合法？　10.因解除勞動(dòng)合同引起糾紛的，舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？　11.用人單位拒不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，如何解決？　12.保險(xiǎn)代理合同是否屬于勞動(dòng)合同？　13.裁員的同時(shí)招用大批臨時(shí)工，是否合法？　14.勞動(dòng)者持假文憑與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，如何解決？　15.職工醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？　16.企業(yè)實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)后，原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？　17.用人單位合并后，原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？　18.工會(huì)主席的勞動(dòng)合同期限如何確定？勞動(dòng)報(bào)酬糾紛　19.崗位津貼是否屬于工資范疇？　20.工資支付附條件的，是否有效？　21.實(shí)行計(jì)件工資制的，應(yīng)否支付加班工資？　22.掛靠經(jīng)營(yíng)的客運(yùn)車輛駕駛員工資應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)支付？　23.因客戶拖欠貨款扣發(fā)業(yè)務(wù)人員工資，是否合法？　24.非法經(jīng)營(yíng)被取締的，勞動(dòng)者的工資由誰(shuí)支付？　25.因冒領(lǐng)工資引發(fā)爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？　26.在勞動(dòng)報(bào)酬糾紛中，共同務(wù)工人員的證言是否具有證明力？　27.在勞動(dòng)報(bào)酬糾紛中，私自錄音能否作為有效證據(jù)使用？　28.勞動(dòng)者在境外犯罪的，勞務(wù)輸出公司能否扣發(fā)其工資？　29.電子打卡記錄與手工考勤表不一致的，如何認(rèn)定案件事實(shí)？　30.承諾為工友索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬未果由自己出具欠條的，應(yīng)否承擔(dān)支付責(zé)任？　31.用人單位不履行經(jīng)調(diào)解達(dá)成的工資支付協(xié)議，勞動(dòng)者能否向人民法院起訴？工傷保險(xiǎn)糾紛雇傭關(guān)系糾紛特殊用工糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議處理其他附錄

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